เกิดอะไรขึ้นเมื่อกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางแตก?

รัฐบาลไม่จำเป็นต้องผ่อนปรนกับธุรกิจขนาดเล็กที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง หลายพันดอลลาร์ในค่าปรับค่าปรับเงินคืนแก่พนักงานคำสั่งซื้อเพื่อคืนสถานะพนักงานและแม้กระทั่งเวลาติดคุกสำหรับเจ้าของ บริษัท อาจถูกเรียกเก็บจากธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตามส่วนที่น่าวิตกที่สุดของการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางสามารถเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่เกิดขึ้นก่อนที่รัฐบาลจะประเมินค่าปรับและการลงโทษ

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติห้ามมิให้นายจ้างและสหภาพแรงงานแทรกแซงสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรมร่วมกัน เมื่อนายจ้างถูกตีด้วยข้อหาใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจะสอบสวน ผู้พิพากษากฎหมายเกี่ยวกับการบริหารของ NLRB ทำการพิจารณาคดีคล้ายกับอนุญาโตตุลาการหรือการพิจารณาคดีอย่างไม่เป็นทางการและทำให้เกิดการตัดสินใจ นายจ้างไม่พอใจกับการตัดสินใจของ NLRB อาจยื่นคัดค้านศาลยุติธรรมและท้ายที่สุดคือศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกา

ฝ่ายค้านมีราคาแพงและใช้เวลานาน อาจต้องใช้เวลาเป็นเดือนในการแก้ไขปัญหาการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมและเวลาและเงินที่ลงทุนไปนั้นสูงเกินไปเมื่อเทียบกับการยอมรับการลงโทษและก้าวไปข้างหน้า

บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายนี้มีตั้งแต่การโพสต์ประกาศเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานจนถึงการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ทำร่วมกันและอาจจ่ายเงินคืน

คำสั่งผู้บริหาร 11246

นายจ้างที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลกลางจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งผู้บริหาร 11246 คำสั่งนี้ใช้กับ บริษัท ที่มีสัญญา 50, 000 ดอลลาร์กับรัฐบาลที่จ้างคนงานอย่างน้อย 50 คน ความต้องการรวมถึงแผนปฏิบัติการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรประจำปีบันทึกการไหลของผู้สมัครเอกสารเผยแพร่การเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายและการวิเคราะห์ทางสถิติเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในแรงงาน

กระทรวงแรงงานสหรัฐของโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางบังคับใช้คำสั่งและเลือกผู้รับเหมาแบบสุ่มเพื่อตรวจสอบโปรแกรมการดำเนินการยืนยันของพวกเขา กรมดำเนินการตรวจสอบโต๊ะซึ่งสามารถรวมถึงการเยี่ยมชมสถานที่และนายจ้างจะต้องผลิตแทบทุกชิ้นส่วนของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือก

การตรวจสอบในสถานที่สามารถใช้เวลาหลายวันขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท การละเมิดคำสั่งซื้ออาจทำให้ บริษัท ของรัฐบาลเสียค่าใช้จ่ายและป้องกันไม่ให้ บริษัท ได้รับสัญญาในอนาคต

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

นายจ้างต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำการยกเว้นและการจำแนกประเภทที่ไม่ได้รับการยกเว้นจ่ายค่าล่วงเวลาแรงงานเด็กและการเก็บบันทึก แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของ DOL มีอำนาจในการเรียกเก็บค่าปรับและค่าปรับจากนายจ้างที่ไม่เข้าเกณฑ์

การร้องเรียนค่าจ้างของพนักงานที่ยื่นต่อ DOL ทำให้เกิดการสอบสวน การสืบสวนสอบสวนข้อกล่าวหาเฉพาะของพนักงานแต่ละคนและวิธีปฏิบัติในการเก็บบันทึกของนายจ้างเวลาและบันทึกการจ่ายเงินสำหรับพนักงานทุกคนและวิธีการที่นายจ้างจำแนกแรงงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

DOL สามารถเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้างต้องจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบและเปิดเผยการสอบสวนและผลการสอบสวนต่อสื่อ

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

นายจ้างต้องรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของ DOL บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการได้รับสารเคมีอันตรายและอุปกรณ์อันตราย ผู้ตรวจสอบ OSHA ให้คำแนะนำทางเทคนิคและตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎ

ขอบเขตของการตรวจสอบ OSHA จะตรวจสอบพื้นที่ทางกายภาพของสถานที่ของผู้ว่าจ้างและรายการอื่น ๆ ที่ผู้ตรวจสอบตระหนักถึงในระหว่างการเดินตรวจ

ผู้ฝ่าฝืนจะต้องเสียค่าปรับที่สูงเกินไปสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม การเพิกเฉยต่อกฎของ OSHA โดยเจตนาส่งผลให้มีบทลงโทษทางการเงินสูงถึง $ 70, 000 หากนายจ้างไม่สามารถแก้ไขการละเมิดบางอย่าง บริษัท สามารถถูกปรับได้ $ 7, 000 ต่อวันจนกว่าปัญหาความปลอดภัยจะได้รับการแก้ไข อาจมีการกำหนดโทษจำคุกและค่าปรับสำหรับการละเมิดซึ่งส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต - สูงสุดหกเดือนในคุกและ 10, 000 ดอลลาร์สำหรับการลงโทษครั้งแรก หนึ่งปีในคุกและ 20, 000 ดอลลาร์สำหรับความเชื่อมั่นที่ตามมา

พระราชบัญญัติการลาครอบครัว

พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างบางแห่งจัดหาลางานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและได้รับการคุ้มครองให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิ์สูงสุด 12 สัปดาห์ นายจ้างต้องโพสต์ประกาศทั่วทั้งที่ทำงานซึ่งแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของ FMLA

แผนกค่าจ้างและชั่วโมง DOL ตรวจสอบข้อร้องเรียน FMLA ของพนักงาน บันทึกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการ FMLA ของนายจ้างนั้นเป็นเกมที่ยุติธรรม หากมีการตัดสินว่าพนักงานถูกปล่อยออกมาอย่างไม่ถูกต้องเรื่องดังกล่าวอาจถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันเพื่อดำเนินการตรวจสอบเพื่อพิจารณาว่ามีการปลดประจำการอย่างผิดกฎหมายโดยพิจารณาจากปัจจัยอื่น ๆ

นายจ้างที่ละเมิดข้อกำหนดการโพสต์ประกาศอาจมีค่าปรับ $ 110 การละเมิดที่รุนแรงยิ่งขึ้นเช่นการเลิกจ้างพนักงานเมื่อเธอกลับไปทำงานส่งผลให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนคืนดอกเบี้ยและการคืนสถานะ