ตัวอย่างเป้าหมายการพัฒนาพนักงาน

ในการเป็นพนักงานที่มีค่าจำเป็นอย่างยิ่งต่อการเติบโตและการเรียนรู้ การตั้งเป้าหมายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้เพราะคุณสามารถทำแผนภูมิความก้าวหน้าของคุณ เป้าหมายการปฏิบัติงานเป็นเป้าหมายที่เหมาะสมกับระดับและตำแหน่งของพนักงานและเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบและหน้าที่ในปัจจุบันของพนักงาน เป้าหมายการพัฒนาคือการเรียนรู้ที่มุ่งเน้นและเป้าหมายสำหรับพนักงานที่ไม่เพียง แต่เก่งในความรับผิดชอบในปัจจุบันและตำแหน่งงาน แต่ยังเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของเขา โดยทั่วไปคาดว่าเป้าหมายของพนักงานคือการมุ่งสู่ระดับประสิทธิภาพที่สูงขึ้น

โชคดีที่มีความคิดที่ดูเหมือนไม่สิ้นสุดสำหรับพนักงานที่จะไล่ตามความปรารถนาของเขาที่จะเป็นส่วนหนึ่งที่มีค่าของที่ทำงาน

ศึกษาต่อ

คิดเกี่ยวกับทักษะที่สถานที่ทำงานของคุณต้องการ มีหลักสูตรปริญญาอย่างเป็นทางการหลักสูตรและการฝึกอบรมที่คุณสามารถใช้เพื่อเพิ่มความรู้ที่มีอยู่ของคุณ เป้าหมายอีกประการหนึ่งคือการได้รับการรับรองสำเร็จการรับรองหรือได้รับสิทธิอื่น ๆ เพื่อแสดงว่าคุณจริงจังกับสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถตัดสินใจว่าในปีนี้คุณจะได้รับการรับรองสองสิ่ง - ด้วยแนวคิดที่ว่าคุณจะทำมากขึ้นในปีหน้าจนกว่าคุณจะมีการรับรองทั้งหมดที่มีคนในสาขาของคุณอาจต้องการ บางทีคุณสามารถไปเรียนภาคค่ำจนกว่าคุณจะได้รับการรับรองในระดับอื่น

เข้าร่วมองค์กรวิชาชีพ

มีกลุ่มธุรกิจในท้องถิ่นภูมิภาคประเทศและระหว่างประเทศให้เข้าร่วมอยู่เสมอ บางคนอาจเป็นคนทั่วไปหรือพวกเขาอาจสะท้อนแง่มุมอื่น ๆ ของงานของคุณและบางคนอาจมีความเฉพาะเจาะจงมาก ถามหัวหน้างานของคุณว่ากลุ่มไหนที่เขาอยากแนะนำให้คุณเข้าร่วม การเข้าร่วมการประชุมเหล่านี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างเครือข่ายกับผู้อื่นในสาขาของคุณ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการผสมผสานกับคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นสินทรัพย์ในที่ทำงานใด ๆ เมื่อคุณเข้าร่วมแล้วคุณรู้สึกสบายใจคุณสามารถขอเสนอรายงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือการประชุมเพื่อเป็นแนวทางในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคุณ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการหรือสมาชิกคณะกรรมการหรือแม้กระทั่งในฐานะเจ้าหน้าที่ขององค์กร สถานที่ทำงานของคุณสามารถสนับสนุนกิจกรรมในการประชุมซึ่งส่งเสริมการรับรู้แบรนด์รวมทั้งแสดงความคิดริเริ่มในตอนท้ายของคุณ

ถามสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้

การขอความท้าทายใหม่ ๆ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถก้าวขึ้นสู่โอกาส ดูว่าโครงการหรืองานที่มอบหมายให้แผนกของคุณต้องทำให้เสร็จสมบูรณ์ไม่ว่าจะในระยะสั้นหรือระยะยาว ตรงตามกำหนดเวลาในทันทีและเปิดรับข้อเสนอแนะ การตอบรับจากสิ่งที่คุณกำลังช่วยเหลือจะเป็นวิธีที่ดีในการทำเครื่องหมายความก้าวหน้าของคุณและทำแผนภูมิจุดแข็งของคุณรวมถึงการระบุพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุงได้

จำไว้ว่าการหางานเป็นส่วนที่ง่าย การรักษางานแตกต่างไปโดยสิ้นเชิง การรักษางานเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่การพิสูจน์ว่าคุณต้องการใช้ความพยายามเป็นพิเศษด้วยการสร้างเป้าหมายการพัฒนาพนักงานอาจเป็นความแตกต่างระหว่างคุณกับบุคคลอื่นที่ต้องการจะก้าวหน้า