แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการสรรหาภายในคืออะไร?
นโยบายการส่งเสริมจากภายในและการสรรหาตำแหน่งใหม่ภายในสามารถปลูกฝังความภักดีของพนักงาน การสรรหาภายในยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งส่งเสริมความรู้ทางประวัติศาสตร์ในหมู่พนักงาน สำหรับธุรกิจที่ต้องพึ่งพาการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าจะช่วยให้พนักงานมีประวัติองค์กรที่ยาวนาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนากลยุทธ์หลายประการเพื่อสร้างโปรแกรมการสรรหาภายในที่มีประสิทธิภาพ
วัฒนธรรมองค์กร
การรับสมัครภายในมีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีคุณค่าต่อความภักดีและพนักงานเชื่อว่าพวกเขามีโอกาสก้าวหน้า วัฒนธรรมส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งภายใน แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องพัฒนาวัฒนธรรมนี้โดยการสร้างนโยบายการรับสมัครที่พนักงานทุกคนมีความตระหนัก ซึ่งอาจรวมถึงการแจ้งเตือนทางอีเมลเกี่ยวกับการเปิดภายในทั้งหมดช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ตำแหน่งนั้นจะสามารถใช้งานได้เฉพาะภายในก่อนที่การสรรหาจากภายนอกจะเริ่มต้นขึ้นหรือการโพสต์ของการเปิดรับงานในพื้นที่ส่วนกลาง
แผนการพัฒนามืออาชีพ
องค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมการรับสมัครภายในที่แท้จริงคือแผนการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน สิ่งนี้สามารถรวมอยู่ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีหรือจัดตั้งแยกต่างหากผ่านหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนเหล่านี้ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาอาชีพที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการเคลื่อนย้ายขึ้นภายใน บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนแผนการพัฒนาอาชีพเหล่านี้โดยเสนอโอกาสฝึกอบรมสำหรับพนักงานในการพัฒนาทักษะใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะการกำกับดูแลหรือการจัดการ
การสื่อสารภายใน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องสร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้การรับสมัครภายในประสบความสำเร็จ การรับสมัครภายในจะทำงานเฉพาะเมื่อพนักงานมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับโอกาส ช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะสามารถเข้าถึงข้อมูลได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่นในขณะที่อีเมลเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงพนักงานที่ทำงานที่โต๊ะหรือมีการเข้าถึงคอมพิวเตอร์ตลอดทั้งวัน แต่อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าในการเข้าถึงพนักงานที่ทำงานในคลังสินค้าหรือที่ประชุมกับลูกค้าตลอดทั้งวัน สื่อสารช่องว่างภายในทั้งหมดและโอกาสในการพัฒนาระดับมืออาชีพผ่านช่องทางอย่างน้อยสองช่องเช่นการแจ้งเตือนในซองจดหมาย paycheck หรือโพสต์ไว้ในห้องพักพนักงาน
mentorships
เมื่อแผนกทรัพยากรบุคคลสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาพวกเขาช่วยสร้างโครงสร้างที่การสรรหาภายในมีโอกาสประสบความสำเร็จมากที่สุด พี่เลี้ยงถูกระบุภายในองค์กรจากพนักงานดีเด่นที่มีความภักดีต่อ บริษัท และมีทักษะค่านิยมทางธุรกิจ จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะระบุบุตรที่มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายใน ผู้ให้คำปรึกษาและผู้ประท้วงได้รับโอกาสในการพบปะและผู้ให้คำปรึกษาสามารถช่วยผู้ประท้วงระบุทักษะและความสัมพันธ์ที่พวกเขาต้องพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนระดับ
โพสต์ยอดนิยม
คนส่วนใหญ่ชอบทำผลงานได้ดี พนักงานต้องการให้ลูกค้าประทับใจกับคุณภาพงานและหัวหน้างานของพวกเขาเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม อย่างไรก็ตามผู้นำทางธุรกิจหลายคนไม่สนใจที่จะให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพแก่พนักงานดังนั้นจึงขาดโอกาสในการเสริมสร้างพฤติกรรมที่ดีและแก้ไขสิ่งที่ไม่ดี ข้อเสนอแนะทันเวลา แบ่งปันข้อเสนอแนะได้อย่างรวดเร็ว สำนักงานการจัดการงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกาให้คำแนะนำ: "หากต้องการการปรับปรุงในการปฏิบัติงาน [พนักงาน '] ยิ่งพวกเขารู้ได้เร็วเท่าไหร่พวกเขาก็จะสามารถแก้ไขปัญหาได้เร็วขึ้นหากพนักงานได้บรรลุหรือเกินเป้าหมาย ข้อเสนอแนะในเชิงบวกยิ่งมีประโยชน์สำหรับพวกเขา " ความคิดเห็
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Let's face it: การบัญชีเป็นข้อเท็จจริงของการทำธุรกิจ พนักงานขายที่ดีที่สุดในโลกหรือนักประดิษฐ์ที่ดีที่สุดในโลกจะต้องทำธุรกิจในการทำบัญชี ถ้าไม่ธุรกิจจะล่มสลายและกรมสรรพากรจะเรียก 'ในไม่ช้า ไม่มีใครอยากอยู่ในตำแหน่งนั้นดังนั้นเรามาดูพื้นฐานการบัญชีบางอย่าง สมการบัญชี นี่เป็นรากฐานสำหรับกิจกรรมการบัญชีเกือบทุกประเภท สมการการบัญชีพื้นฐานคือ: ทรัพย์สิน = หนี้สินบวกส่วนของเจ้าของ สินทรัพย์เป็นของมีค่า หนี้สินเป็นสิ่งที่ บริษัท เป็นหนี้ ส่วนของเจ้าของคือความแตกต่าง การทำบัญชีสองรายการ การทำบัญชีสองครั้งอาจฟังดูยาก แต่คิดว่าเป็นกระบวนการที่จะรักษาระดับทางการเงินอย่างสมดุล ด้านหนึ่งของมาตราส่วน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การขโมยของพนักงานอาจทำให้ บริษัท ของคุณมีรายรับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นปัญหาต่อเนื่อง หากการโจรกรรมยังคงดำเนินต่อไปคุณอาจถูกบังคับให้จ้างทีมรักษาความปลอดภัยหรือติดตั้งกล้องรักษาความปลอดภัยเพื่อตรวจสอบพนักงานอย่างใกล้ชิด อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถกีดกันการโจรกรรมในช่วงต้น ๆ จากการศึกษาของพนักงานมันอาจช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณประหยัดเงินได้มากจากมาตรการรักษาความปลอดภัย 1 ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและให้ความเคารพซึ่งพวกเขาสมควรได้รับ อ้างอิงจาก“ จิตวิทยาวันนี้” การขโมยของพนักงานอาจเกิดจากความรู้สึกไม่พอใจและความต้องการที่จะได้รับแม้กระทั่งกับนายจ้างหลังจากได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดี 2 ดำเนินกา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นโยบายการส่งเสริมจากภายในและการสรรหาตำแหน่งใหม่ภายในสามารถปลูกฝังความภักดีของพนักงาน การสรรหาภายในยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งส่งเสริมความรู้ทางประวัติศาสตร์ในหมู่พนักงาน สำหรับธุรกิจที่ต้องพึ่งพาการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าจะช่วยให้พนักงานมีประวัติองค์กรที่ยาวนาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนากลยุทธ์หลายประการเพื่อสร้างโปรแกรมการสรรหาภายในที่มีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมองค์กร การรับสมัครภายในมีส่วนช่วยในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีคุณค่าต่อความภักดีและพนักงานเชื่อว่าพวกเขามีโอกาสก้าวหน้า วัฒนธรรมส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผังโปรแกรมแสดงขั้นตอนในกระบวนการแก้ปัญหา PowerPoint มีแผนภูมิกระบวนการในตัวมากมายที่คุณสามารถสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อให้เห็นภาพการทำงานของโปรแกรม บนแท็บแทรกของ Microsoft Office ribbon เลือก "SmartArt" แล้วเลือกประเภทของผังงานที่คุณต้องการจากกล่องโต้ตอบ โดยทั่วไปเทมเพลต Process หรือ Cycle จะให้พื้นฐานที่ดีสำหรับผังงานของคุณ อย่างไรก็ตามถ้าคุณต้องการบางสิ่งบางอย่างที่กำหนดเองและแม่นยำยิ่งขึ้นคุณสามารถใช้คุณลักษณะรูปร่างใน PowerPoint เพื่อวาดผังงานที่กำหนดเองซึ่งปฏิบัติตามแบบแผนมาตรฐานของรูปร่างที่ใช้ในผังงาน 1 เปิดงานนำเสนอ PowerPoint ใหม่แล้วคลิกที่แท็บ "แทรก" คลิก "รูปร่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม