สิทธิวันหยุดของพนักงาน

พนักงานที่ทำงานให้นายจ้างเอกชนมีสิทธิตามกฎหมายเล็กน้อยในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือค้างชำระหรือจ่ายวันหยุดพักผ่อน พนักงานของภาครัฐจะได้รับวันหยุดตามกฎหมายหลายวันและผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาของรัฐบาลอาจมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด แม้จะมีกฎหมายก็ตามนายจ้างจำนวนมากรู้ดีว่าวันหยุดเทศกาลช่วยให้ขวัญและกำลังใจดีขึ้น

วันหยุดตามกฎหมาย

นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องให้พนักงานวันหยุดใด ๆ ตามกฎหมายของรัฐเท็กซัสและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางซึ่งปฏิบัติต่อวันหยุดทั้งหมดเหมือนกับวันทำงานอื่น ๆ พนักงานภาครัฐส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันตามคำสั่งของกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดเหล่านี้รวมถึง: วันขึ้นปีใหม่วันมาร์ตินลูเทอร์คิงวันประธานาธิบดีวันรำลึกวันประกาศอิสรภาพวันแรงงานวันโคลัมบัสวันทหารผ่านศึกวันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส พนักงานบางคนที่ทำงานในสัญญาของรัฐบาลจะได้รับสิทธิพิเศษในวันหยุดเช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับสัญญามากกว่า $ 2, 500 หรือสถานะบางอย่างอาจได้รับวันหยุดและผลประโยชน์เพิ่มเติมภายใต้พระราชบัญญัติสัญญาบริการ McNamara-O'Hara หรือพระราชบัญญัติ Davis-Bacon

ชั่วโมงและจ่าย

นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลาหรือจ่ายเงินโบนัสสำหรับการทำงานในวันหยุด วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ถูกนับรวมในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือสำหรับการมีคุณสมบัติตามกฎหมายครอบครัวและการแพทย์

นโยบาย บริษัท

คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสแนะนำให้นายจ้างวางนโยบายวันหยุดในสถานที่เพราะนโยบายของ บริษัท ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างชั่วโมงหรือเวลาหยุดงานจะถูกยึดถือตามกฎหมาย Payday เท็กซัส นโยบายควรแสดงรายการวันหยุดที่มีให้และทราบว่าเป็นวันหยุดราชการหรือไม่ หากพนักงานทำงานในช่วงวันหยุดคุณควรบันทึกการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอัตราค่าจ้างซึ่งเป็นความสมัครใจอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ควรทราบว่าจะให้วันหยุดแต่งหน้าสำหรับวันหยุดที่เกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์และปัญหาการจ่ายเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง นโยบายของ บริษัท ควรมีความสอดคล้องกันเกี่ยวกับสิทธิพิเศษในช่วงวันหยุดในชั้นเรียนของพนักงานที่เกี่ยวข้องเพื่อไม่ให้เกิดความขุ่นเคืองหรือคดีฟ้องร้อง

วันหยุดทางศาสนา

ตาม TWC นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดทางศาสนาเว้นแต่พวกเขาจะมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ธุรกิจที่มีอายุมากกว่า 15 ปีขึ้นอยู่กับกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติและอาจจำเป็นต้องให้วันหยุดทางศาสนาที่จำเป็นแก่พนักงานที่ต้องการฉลอง ที่กล่าวว่านายจ้างอาจปฏิเสธวันหยุดทางศาสนาของพนักงานหาก บริษัท จะต่อสู้อย่างไม่เหมาะสมหากไม่มีพวกเขา

การพิจารณา

ตาม Employeeissues.com แม้ว่าจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างเอกชนให้หลายวันหยุดตามกฎหมายและศาสนาเพราะมันช่วยรักษาพนักงานเพิ่มกำลังใจในการทำงานและดึงดูดพนักงานใหม่