การสอบวัดระดับการจ้างงานคืออะไร?

การหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับองค์กรหรือธุรกิจของคุณเป็นงานที่ค่อนข้างยุ่งยาก ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การจ้างผู้จัดการจะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการอ่านจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตามหากตำแหน่งนั้นต้องการทักษะและความรู้ที่เฉพาะเจาะจงการทดสอบความสามารถของพนักงานอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

การสอบวัดระดับความรู้

การสอบความสามารถของพนักงานใช้การทดสอบที่ได้มาตรฐานเพื่อวัดทักษะและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพในพื้นที่เฉพาะ ตัวอย่างเช่นธุรกิจอาจทดสอบทักษะภาษาของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเขียนหรือทักษะสเปรดชีตสำหรับตำแหน่งการทำบัญชี การทดสอบความถนัดเหล่านี้สามารถได้รับก่อนการจ้างงาน แต่ในบางช่วงเวลาของพนักงานกับองค์กรเช่นในระหว่างการตรวจสอบ

วัตถุประสงค์

มีเหตุผลที่ดีหลายประการในการใช้การทดสอบความสามารถของพนักงานเมื่อประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพ การสอบวัดระดับความสามารถสามารถคัดแยกผู้สมัครที่ไม่มีความรู้หรือทักษะที่จำเป็นในการตอบสนองความต้องการของงานซึ่งช่วยให้ บริษัท ไม่ต้องกังวลกับการว่าจ้างคนที่ไม่สามารถทำงาน การทดสอบความชำนาญยังช่วยระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครและช่วยในการตรวจสอบว่าจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่หากมีตำแหน่งอื่นภายในองค์กรพวกเขาอาจเหมาะสมกว่า

ประเภท

วิธีการที่ บริษัท ทำการทดสอบความชำนาญนั้นขึ้นอยู่กับทักษะที่ใช้ การสอบอาจอยู่ในคอมพิวเตอร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครได้รับการทดสอบความรู้ของเขาเกี่ยวกับระบบคอมพิวเตอร์หรือซอฟต์แวร์บางอย่าง การทดสอบบางอย่างเช่นการทดสอบการเขียนอาจทำด้วยปากกาและกระดาษ บางครั้งการสอบความชำนาญอาจต้องใช้การทดสอบทางกายภาพเช่นความสามารถในการยกของหนักหรือการสาธิตการสอนชั้นเรียนออกกำลังกาย

ประเด็น

ในขณะที่มีประโยชน์มากมายในการทดสอบความสามารถของพนักงาน แต่ก็มีข้อเสียเปรียบในการดำเนินการสอบประเภทนี้ การจัดซื้อการทดสอบความชำนาญอาจมีราคาแพงและการกลั่นกรองผ่านผลลัพธ์ต้องใช้เวลาดังนั้นการทดสอบอาจสิ้นสุดลงด้วยการคิดต้นทุนเงินและทรัพยากรของ บริษัท นอกจากนี้หากมีการใช้การทดสอบเพื่อแยกผู้สมัครบางประเภทนายจ้างอาจพบปัญหาทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาปัจจัยทั้งหมดเมื่อตัดสินใจว่าการทดสอบความสามารถของพนักงานเหมาะสำหรับพวกเขาหรือไม่