เอกราชของพนักงานคืออะไร?
ในธุรกิจอิสระของพนักงานสามารถมีประโยชน์ในเชิงบวกสำหรับทั้งบุคคลและ บริษัท โดยรวม เมื่อพนักงานมีอิสระในการเข้าถึงงานของพวกเขาในแบบที่เหมาะสมกับบุคลิกและทักษะของพวกเขาธุรกิจของคุณสามารถเจริญเติบโตได้ตราบที่ครอบคลุมทุกฐาน ในขณะที่คุณวางแผนที่จะสร้างสมดุลของความเป็นอิสระใน บริษัท ของคุณให้พิจารณาวิธีที่คุณสามารถทำงานภายในโครงสร้างของธุรกิจเพื่อค้นหาโซลูชันที่เหมาะกับทุกคน
เอกราช
อิสระคือความสามารถในการควบคุมสถานการณ์การทำงานของพนักงาน อิสระของพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับทางเลือกในการเลือกโครงการบทบาทหรือลูกค้าทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท และอุตสาหกรรมของคุณ ตามเนื้อผ้าแล้วมีเพียงพนักงานในการจัดการระดับสูงเท่านั้นที่มีอิสระในการทำงานสูงซึ่งสามารถทำให้สมาชิกระดับล่างรู้สึกถึงการได้รับสิทธิ์ เมื่อคุณต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานขวัญกำลังใจและแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณพิจารณาชีวิตการทำงานของพวกเขาให้มากขึ้นอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประโยชน์
วิธีการ
วิธีที่คุณเพิ่มความอิสระในการทำงานของพนักงานจะแตกต่างกันไปตามวิธีที่ธุรกิจของคุณทำงานและประเภทของโครงการที่คุณเล่นอยู่ หากคุณไปหาลูกค้าใหม่เป็นประจำคุณอาจเสนอทางเลือกแก่พนักงานในการเลือกอุตสาหกรรมหรือไปตามลูกค้าที่พวกเขาหลงใหล หากรูปแบบธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับลูกค้าระยะยาวให้พิจารณาอนุญาตให้พนักงานของคุณเลือกตัวเลือกที่พวกเขามีส่วนร่วมหรือให้ทางเลือกแก่พวกเขาเกี่ยวกับทิศทางของโครงการ ตัวเลือกอื่น ๆ รวมถึงการเสนอทางเลือกของการฝึกอบรมข้ามเพื่อนร่วมงานพื้นที่ทำงานหรือวิธีการสื่อสาร
ผลประโยชน์ส่วนบุคคล
เอกราชสามารถเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานแต่ละคนเช่นเดียวกับ บริษัท เมื่อพนักงานมีอำนาจเหนือกิจกรรมมืออาชีพของเธอเธอมีโอกาสน้อยที่จะตกหลุมพรางความรู้สึกหมดหนทางและควบคุมไม่ได้ ดังนั้นเธออาจจะพอใจกับตำแหน่งและ บริษัท ของเธอมากขึ้น ด้วยความเป็นอิสระพนักงานมีความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของในงานมากขึ้นซึ่งสามารถกระตุ้นให้เธอทำงานหนักขึ้นและลงทุนพลังงานและความสนใจในแต่ละโครงการมากขึ้น
ประโยชน์ของ บริษัท
เมื่อพนักงานมีอิสระในการทำงานมากขึ้นแต่ละ บริษัท จะได้รับประโยชน์ พนักงานที่พึงพอใจมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลซึ่งก่อให้เกิดความสำเร็จทางธุรกิจโดยรวม พนักงานที่มีอิสระในการทำงานมากขึ้นยังมีอิสระที่จะคิดหาวิธีการใหม่ ๆ ที่จะทำให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้ ความเป็นอิสระยังสามารถช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งเคารพการทำงานของบุคคลและสร้างความรู้สึกมั่นคงในการทำงาน
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม