ตัวอย่างสถานที่ทำงานใช้จริยธรรมที่ตามมาคืออะไร?

จริยธรรมที่ตามมาคือวิธีการทางปรัชญาเพื่อคุณธรรมซึ่งผลลัพธ์ของการดำเนินการกำหนดศักยภาพที่ดีของการกระทำ จริยธรรมที่ตามมาแสดงให้เห็นการชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาของตัวเลือกและการเลือกการกระทำที่น่าจะส่งผลให้เกิดผลดีหรือดีที่สุด เมื่อการดำเนินธุรกิจเป็นผลมาจากจริยธรรม บริษัท มุ่งมั่นที่จะทำเพื่อประโยชน์ของคนจำนวนมากที่สุด จริยธรรมที่ตามมาสามารถมีบทบาทในสถานการณ์ทางจริยธรรมในที่ทำงานเช่นการเคารพความหลากหลาย

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆในสถานที่ทำงาน บริษัท มักจะมีนโยบายการแบ่งแยกในคู่มือพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของจริยธรรมที่เป็นผลสืบเนื่องจากการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในรูปแบบใดก็ตามที่พนักงานไม่สามารถปกป้องบุคคลได้ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมชุมชนที่ทำงานให้ดีขึ้น

เกียรติ

เมื่อองค์กรพัฒนานโยบายที่ให้ความสำคัญกับพนักงานและยึดถือนโยบายเหล่านั้นพนักงานจะทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ที่ดีกว่าของ บริษัท พนักงานที่รู้สึกเคารพและมีคุณค่าในที่ทำงานตอบสนองอย่างมีจริยธรรม เจ้าของธุรกิจกำหนดนโยบายด้านจริยธรรมที่ให้บริการที่ดีแก่พนักงานของเขาและผลประโยชน์ของ บริษัท ทางเลือกด้านจริยธรรมของ บริษัท สำหรับศักดิ์ศรีของพนักงานอยู่ภายใต้การเคารพในวัฒนธรรมและบุคลิกภาพที่หลากหลาย วิธีการที่ บริษัท จัดการกับกรณีการเลือกปฏิบัติที่ชอบด้วยกฎหมายเช่นการเลิกจ้างหรือการถูกระงับแสดงให้เห็นถึงผลที่ บริษัท ได้กำหนดไว้เพื่อรักษาผลประโยชน์ของสถานที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ค่า

นโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานแสดงหลักการทางศีลธรรมที่องค์กรสนับสนุน หลักการทางจริยธรรมที่มีอิทธิพลต่อการเคารพต่อศักดิ์ศรีของพนักงานในสถานที่ทำงานรวมถึงไม่เป็นอันตรายการสนับสนุนและช่วยเหลือผู้คนและความยุติธรรมซึ่งส่งเสริมความเป็นธรรมสำหรับพนักงานทุกคน

ปฐมนิเทศ

บุคคลจะได้รับเสรีภาพในการพูดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพื่อพูดคุยกับเชื้อชาติเพศหรือกลุ่มอื่น ๆ และบุคคลในสถานการณ์อื่นนอกเหนือจากที่ทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการพูดและพฤติกรรมที่เลือกปฏิบัติ การต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานของพนักงาน บริษัท มีนโยบายที่ดีต่อชุมชนของพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายในการแสดงความคิดเห็นอย่างเลือกปฏิบัติ