การข่มขู่ของพนักงานคืออะไร?

"การข่มขู่" เป็นคำศัพท์ทางกฎหมายซึ่งหมายถึงความกดดันหรือการข่มขู่ที่ใช้โดยบุคคลต่อบุคคลอื่น การข่มขู่พนักงานมักเป็นสาเหตุของการลาออกที่ไม่คาดคิดในที่ทำงาน ในสถานประกอบการขนาดเล็กนายจ้างอาจใช้กลยุทธ์การข่มขู่เพื่อกดดันให้พนักงานทำสิ่งที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท

การข่มขู่ทางการเงิน

สถานการณ์เศรษฐกิจเชิงลบอาจทำให้พนักงานตกอยู่ภายใต้การข่มขู่ คนงานมีความเครียดมากขึ้นเมื่ออัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นค่าบ้านลดลงและราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้น พวกเขาอาจมีความไม่แน่นอนและหวาดกลัวเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาซึ่งทำให้พวกเขามีประสิทธิผลน้อยลงเมื่อพวกเขามีสมาธิในการแก้ปัญหาทางการเงิน พนักงานภายใต้การข่มขู่ทางการเงินมักจะพลาดงานเพราะพยายามแก้ไขเรื่องส่วนตัว พนักงานดังกล่าวอาจรู้สึกไม่พอใจจากผู้จัดการและมีแนวโน้มที่จะลาออกและหางานที่จ่ายสูงกว่า

การคุกคามของนายจ้าง

กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางคุ้มครองพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและยกเลิกภายใต้การเสแสร้งเป็นเท็จ นายจ้างอาจคุกคามลูกจ้างให้มีส่วนร่วมในการฉ้อโกงและจากนั้นให้บอกเลิกการกระทำของเขา นายจ้างอาจบังคับให้ลูกจ้างลงนามในแบบฟอร์มการสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องอดีตนายจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานอาจโต้แย้งในศาลว่าเขาได้ลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าวภายใต้การข่มขู่ที่รุนแรงซึ่งท้ายที่สุดจะทำให้เอกสารใช้ไม่ได้

การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์

การปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์เป็นวิธีการที่นายจ้างบังคับให้พนักงานลาออกโดยไม่เลิกจ้างเธออย่างเป็นทางการ มันเกี่ยวข้องกับการสร้างสถานการณ์ในที่ทำงานซึ่งจะบังคับให้บุคคลที่มีเหตุผลลาออก สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานชั่วโมงไม่สะดวกหรือขอให้เธอทำงานที่ต้องการน้อยที่สุด สิ่งนี้สร้างสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดสำหรับเธอทำให้เธอเลิก เมื่อยกเลิกอย่างเป็นทางการพนักงานที่ไม่พอใจอาจยื่นฟ้องนายจ้างที่กำลังมองหาความเสียหายทางการเงิน พนักงานที่ลาออกด้วยตัวเองมีแนวโน้มที่จะฟ้องร้องนายจ้างน้อยกว่า

สถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานสร้างสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงานและก่อให้เกิดการข่มขู่ของพนักงาน การกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจรวมถึงการละเมิดทางวาจาพฤติกรรมก้าวร้าวและการรบกวนการทำงาน อาจมาจากหัวหน้าที่ดีเลิศหรือเพื่อนร่วมงานที่ตั้งเป้าหมายบุคคลเดียวหรือกลุ่มพนักงาน พนักงานที่เป็นเป้าหมายของคนพาลมักรู้สึกว่าถูกข่มขู่ทำให้อับอายหรือถูกคุกคาม พวกเขาอาจไม่ก่อผลเนื่องจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานมีความตึงเครียด