การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมคืออะไร?

คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง

ปลาย

• โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เท่าเทียมคุณอาจต้องจ่ายเงินเพื่อจัดการคดี

EEO คืออะไร

พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ทำให้เป็นความผิดทางอาญาของรัฐบาลกลางในการแบ่งแยกพนักงานตาม "ชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง" รัฐบาลและรัฐบาลของรัฐได้ขยายรายการของชั้นเรียนที่ครอบคลุมใน 50 ปีบวกตั้งแต่ หากคุณอธิบายว่าคุณเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกันในการช่วยโฆษณาหรือแอปพลิเคชันที่ต้องการนั่นหมายความว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานอย่างเท่าเทียมกันตามที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันห้ามการเลือกปฏิบัติหลายประเภท:

• แข่ง

• สี

• ศาสนา

• เพศรวมถึงการตั้งครรภ์อัตลักษณ์ทางเพศและรสนิยมทางเพศ

• ชาติกำเนิด

• อายุถ้าพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไป

• ความพิการ

• ข้อมูลทางพันธุกรรม

นอกจากนี้ยังเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับใครบางคนที่บ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือฟ้องร้องเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติไม่เพียง แต่เป็นการจ้างและการยิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการส่งเสริมการล่วงละเมิดการฝึกอบรมและการรับค่าจ้างและผลประโยชน์

ธุรกิจบางประเภทไม่จำเป็นต้องเสนอโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน หากคุณมีพนักงาน 14 คนหรือน้อยกว่าคุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม องค์กรทางศาสนาเช่นคริสตจักรหรือสุเหร่าสามารถช่วยเหลือสมาชิกของศาสนาของพวกเขามากกว่าผู้ที่ไม่เชื่อ แม้ว่าจะถูกผูกมัดโดยข้อกำหนดการไม่เลือกปฏิบัติอื่น ๆ ทั้งหมด

การบังคับใช้กฎหมาย

เพียงเพราะโอกาสที่เท่าเทียมกันคือกฎหมายไม่ได้หมายความว่านายจ้างทุกคนจะเชื่อฟังมัน EEOC มีอำนาจในการตรวจสอบการเรียกร้องของพนักงานว่านายจ้างของพวกเขาเลือกปฏิบัติ หาก EEOC พบว่าการร้องเรียนนั้นมีข้อดีมันก็จะพยายามที่จะชำระเงิน หากไม่ได้ผลคณะกรรมการสามารถฟ้อง หน่วยงานของรัฐทำเช่นเดียวกันสำหรับกฎหมายการจ้างงานเท่ากันในระดับรัฐซึ่งอาจครอบคลุมกรณีกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้

แม้แต่ บริษัท ที่มุ่งมั่นในการไม่เลือกปฏิบัติก็อาจมีพนักงานที่ล่วงละเมิดพนักงานหญิงกลั่นแกล้งลาตินหรือดูถูกมุสลิม หากพนักงานคนหนึ่งของคุณบ่นว่าพวกเขาเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติสิ่งที่ฉลาดที่สุดที่ต้องทำคือจริงจัง รวบรวมข้อมูลตรวจสอบข้อเท็จจริงและตัดสินใจอย่างยุติธรรมแม้ว่าคุณจะต้องมีวินัยในการเป็นผู้จัดการที่เคารพ หากคุณสามารถจัดการกับการร้องเรียนเพื่อความพึงพอใจของเหยื่อมีโอกาสน้อยที่คุณจะต้องเผชิญกับการฟ้องร้องในภายหลัง