การล่วงละเมิดตามเพศคืออะไร?

การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างผู้บังคับบัญชาหรือลูกจ้างล่วงละเมิดพนักงานคนอื่นตามเพศ หากนายจ้างล้มเหลวในการตีสอนพนักงานในเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศกับเพื่อนร่วมงานเขาจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดการจ้างงานตามเพศตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

ภาพรวม

กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันครอบคลุมนายจ้างของรัฐรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นสหภาพแรงงานและนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปที่ทำงานให้กับพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินสุดท้ายหรือปีปัจจุบัน นายจ้างที่อยู่ในขอบข่ายไม่สามารถปฏิบัติตามนโยบายสถานที่ทำงานที่ส่งผลกระทบในทางลบต่อพนักงานที่มีเพศที่เฉพาะเจาะจงไม่สามารถกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้างตามเพศและอาจไม่ก่อกวนพนักงานตามเพศของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของพนักงานด้วย ดังนั้นนายจ้างที่ล้มเหลวในการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางมีความผิดในการละเมิดกฎระเบียบโอกาสการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่เท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หัวข้อ 7

บทที่ 42 หัวข้อที่ 7 ของประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกาและกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดหรือศาสนา ในปี 1980 EEOC ได้ออกแนวทางอย่างเป็นทางการในการขยายหัวข้อ VII ไปสู่การล่วงละเมิดทางเพศ ในปี 1986 ศาลฎีกาสหรัฐได้ตัดสินอย่างเป็นทางการใน Meritor Savings Bank v. Vinson ประกาศว่าการประพฤติผิดทางเพศโดยนายจ้างหรือลูกจ้างของเธอนั้นผิดกฎหมายและละเมิดหัวข้อ VII

EEOC และกระทรวงยุติธรรมมีสิทธิตามกฎหมายในการบังคับใช้การร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศของพนักงานและอาจสั่งลงโทษทางแพ่งและทางอาญาต่อนายจ้าง ในการยื่นเรื่องร้องเรียนซึ่งเรียกเก็บเงินจากนายจ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหรือล่วงละเมิดทางเพศ EEOC กำหนดให้พนักงานต้องดำเนินการเรียกร้องผ่านกระบวนการร้องทุกข์ของรัฐบาลกลาง EEOC ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย

จากข้อมูลของ EEOC นั้นนายจ้างละเมิดกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติทางเพศหากพวกเขาคุกคามพนักงานโดยพิจารณาจากเพศของพนักงานคนนั้น การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงการล่วงละเมิดทางวาจาการล่วงละเมิดทางกายภาพการล่วงละเมิดทางเพศหรือการแสดงท่าทางที่ไม่พึงประสงค์การร้องขอการกระทำทางเพศและการจ้างงานในอนาคตโดยไม่คำนึงถึงความต้องการทางเพศเหล่านั้น

ความคุ้มครอง

EEOC ระบุไว้เป็นพิเศษว่าแม้ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมตามเพศเป็นครั้งคราวหรือแยกเป็นความคิดเห็นทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องและไม่พอใจก็ตาม ดังนั้นหากนายจ้างหรือลูกจ้างของเธอแสดงความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งส่งผลกระทบในทางลบต่อความสามารถของพนักงานในการทำงานของเขานายจ้างของเขามีความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศ นอกจากนี้กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศยังห้ามมิให้ลูกค้าหรือลูกค้าทำท่าทางเหล่านั้น ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ทางกฎหมายที่ยืนยันว่าจะยุติการเลือกปฏิบัติทางเพศและการคุกคามในที่ทำงานทุกรูปแบบ

การพิจารณา

เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้แทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ