เป็นวิธีที่ดีสำหรับนายจ้างในการทดสอบบุคลิกภาพคืออะไร?

ในระบบเศรษฐกิจที่การประกาศรับสมัครงานหนึ่งครั้งอาจส่งผลให้มีผู้สมัครหลายพันคน บริษัท ต่าง ๆ หันมาใช้การทดสอบคัดกรองมากขึ้น ในขณะที่ผู้สมัครได้รับการทดสอบสำหรับการใช้ยาและความสอดคล้องขั้นพื้นฐานมานานหลายปีแล้วนายจ้างก็ยังสอบถามเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของพวกเขา ธุรกิจได้หันมาใช้การทดสอบบุคลิกภาพเพื่อพยายามคัดแยกผู้สมัครที่มีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์เชื่อถือได้หรือมีความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามการทดสอบบุคลิกภาพอาจทำให้ บริษัท เสียหายได้หากไม่ได้รับการดูแลอย่างรอบคอบ

การทดสอบที่ได้มาตรฐาน

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการทดสอบบุคลิกภาพคือนายจ้างสามารถใช้การทดสอบใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตหรือแม้แต่ทำขึ้น การขาดมาตรฐานนี้หมายความว่าการทดสอบบุคลิกภาพอาจเป็นมืออาชีพและแม่นยำหรืออาจจะไม่ การทดสอบที่ไม่ถูกต้องนั้นแทบจะไม่ยุติธรรมสำหรับผู้สมัครงานดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเกี่ยวกับมาตรฐานการทดสอบที่เลอะเทอะมันเป็นการดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะใช้การทดสอบบุคลิกภาพที่ได้มาตรฐานและเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางเช่นตัวบ่งชี้ชนิดของ การทดสอบบุคลิกภาพ Myers-Briggs กำหนดให้ผู้สมัครต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการตั้งค่าตามปกติของพวกเขาในบางสถานการณ์และขึ้นอยู่กับคำตอบระบุลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นที่สุดของผู้สมัคร

การบริหารมืออาชีพ

การทดสอบทางจิตวิทยาที่ดีควรจัดทำโดยนักจิตวิทยาหรือทีมนักจิตวิทยาและควรได้รับการจัดการอย่างมีจริยธรรม มูลนิธิ Myers and Briggs กำหนดมาตรฐานต่อไปนี้สำหรับการดูแล MBTI: เครื่องมือควรเป็นความลับความลับไม่ถูกใช้เพื่อติดป้ายกำกับของผู้ถูกร้องให้ครบถ้วนและให้คะแนนตามแนวทางที่ยอมรับ แนวทางด้านจริยธรรมอื่น ๆ โดยตรงที่ต้องทำการทดสอบกับผู้สมัครทุกคนและได้รับคะแนนอย่างสม่ำเสมอ บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งจ้างหน่วยงานทดสอบภายนอกเพื่อทดสอบบุคลิกภาพซึ่งอาจจะเสร็จสมบูรณ์ทางออนไลน์หรือในบ้าน

กระบวนการที่เป็นกลางและโปร่งใส

การทดสอบบุคลิกภาพควรได้รับการบริหารงานอย่างโปร่งใสและตีความอย่างเป็นกลาง วิธีที่ดีที่สุดคือให้ผู้เชี่ยวชาญตีความผลการทดสอบโดยเฉพาะบุคคลที่ไม่สนใจเช่นนักจิตวิทยาหรือหน่วยงานทดสอบมืออาชีพภายนอก สิ่งนี้จะช่วยป้องกันข้อกล่าวหาเรื่องการเล่นพรรคเล่นพวกหรือการเลือกปฏิบัติในการทดสอบและอาจป้องกันผลทางกฎหมายในกรณีที่ผู้สมัครตัดสินใจที่จะฟ้องร้อง เว็บไซต์คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันระบุว่าการทดสอบนายจ้างจะต้องทำ "โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดเพศศาสนาอายุ (40 ปีขึ้นไป) หรือความพิการ" เว็บไซต์เสริมว่าการทดสอบจะต้องเกี่ยวข้องกับงานและมีความเกี่ยวข้องและหากข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงงานการทดสอบที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นควรเปลี่ยนด้วย

ความเป็นส่วนตัว

ผลของตราสารตัวบ่งชี้บุคลิกภาพควรใช้ร่วมกับผู้ตอบแบบสอบถามให้คำแนะนำแก่มูลนิธิไมเออร์และบริกส์ แต่ควรเก็บไว้เป็นความลับที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อประโยชน์ของความเป็นส่วนตัว ในการตั้งค่าการจ้างงานผู้ตอบอาจวิตกว่าคำตอบของพวกเขาอาจทำให้พวกเขาถูกตัดสิทธิ์เพื่อความก้าวหน้าหรือถูกมองในแง่ลบโดยผู้อื่น นายจ้างควรมีความอ่อนไหวต่อข้อกังวลนี้