ค้นหากระเป๋านายจ้าง

นายจ้างมักจะทำการค้นหาถุงในร้านค้าปลีกและธุรกิจประเภทอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถเข้าถึงผลิตภัณฑ์และวัสดุสิ้นเปลือง มีวัตถุประสงค์เพื่อยับยั้งการโจรกรรมพนักงานและเพื่อจับกุมผู้กระทำความผิดที่เกี่ยวข้องกับการขโมยของจาก บริษัท ความถูกต้องตามกฎหมายของการค้นหาถุงเป็นการพิจารณาทรัพยากรบุคคลและแตกต่างกันไปตามสถานการณ์

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ

การขโมยของพนักงานเป็นปัญหาสำคัญสำหรับนายจ้างจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาซึ่งคิดเป็นสัดส่วนสูงสุดของการหดตัวค้าปลีกตามศูนย์วิจัยการค้าปลีกของสหราชอาณาจักร บารอมิเตอร์ค้าปลีกทั่วโลกขององค์กรสำหรับปี 2011 บอกว่ามันยังยอดค้าปลีก เกือบครึ่งหนึ่งของการหดตัวของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดเกิดจากการโจรกรรมของพนักงาน พร้อมกับกล้องรักษาความปลอดภัยและเครื่องมืออื่น ๆ ที่ใช้ในการป้องกันการขโมยของในร้านและนายจ้างอาจทำการตรวจสอบกระเป๋าเมื่อมีการขโมยพนักงาน

ความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

บางองค์กรมีนโยบายการค้นหากระเป๋าตลอดเวลาเช่นในอาคารรัฐบาลหรืออาคารสาธารณะ อย่างไรก็ตามในธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจการค้าการค้นหาถุงถูกใช้บ่อยขึ้นตามความจำเป็น ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าเชื่อถือเพื่อเป็นเครื่องยับยั้งการโจรกรรม เมื่อคุณต้องหันไปตรวจกระเป๋าก็สามารถนำไปสู่วัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกไม่น่าไว้วางใจและเป็นอันตรายต่อขวัญกำลังใจ นอกจากนี้ยังสามารถสร้างความแตกต่างที่มากขึ้นระหว่างผู้จัดการและพนักงาน

ความเป็นส่วนตัวที่เหมาะสม

พนักงานมีสิทธิ์ตามสมควรในความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานบันทึกเว็บไซต์ทางกฎหมาย Nolo ซึ่งหมายความว่าธุรกิจอาจต้องเผชิญกับคดีฟ้องร้องหรือการร้องเรียนเสรีภาพโดยการดำเนินการค้นหาถุงที่ไม่จำเป็นหรือไม่มีเหตุผล นโยบายการค้นหาทุกวันโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องอาจนำไปสู่ปัญหา โดยทั่วไปแล้วธุรกิจค้าปลีกจะค้นหาถุงเมื่อการหดตัวเพิ่มขึ้นถึงระดับที่เป็นอันตรายเช่น 4 เปอร์เซ็นต์ถึง 7 เปอร์เซ็นต์หรือสูงกว่าขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและมูลค่าของผลิตภัณฑ์ มันอาจถูกตีความว่าสมเหตุสมผลในการตรวจสอบกระเป๋าจนกว่าการสูญเสียจะลดลง

นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างมักจะสามารถปกป้องตนเองจากการเรียกร้องทางกฎหมายจากพนักงานด้วยนโยบายที่เป็นทางการ นายจ้างที่มีสินค้าราคาสูงอยู่ในมืออาจร่างนโยบายการตรวจสอบกระเป๋าแบบถาวรโดยมีแนวคิดว่าการสูญเสียสิ่งของชิ้นเดียวจะเป็นผลกระทบทางการเงินครั้งใหญ่ การสะกดนโยบายและกระบวนการและการสื่อสารในช่วงเวลาของการจ้างงานนั้นมีฉนวนกันความเสี่ยง โนโลอธิบายว่าพนักงานมีที่ว่างน้อยกว่าในการเรียกร้องสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวหากพวกเขาถูกบอกล่วงหน้าอย่างชัดเจนว่าไม่เป็นเช่นนั้น บริษัท อื่นอาจเลือกใช้นโยบายที่การค้นหาถุงอาจถูกจัดทำขึ้นหากผู้จัดการเห็นว่าจำเป็น