ทำไมการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานจึงเกิดขึ้น?

น่าเสียดายที่การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานยังคงเกิดขึ้นในสังคมปัจจุบันแม้จะมีกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ การสนทนาเกี่ยวกับเชื้อชาติวัฒนธรรมมุมมองทางการเมืองเพศและรสนิยมทางเพศดูเหมือนจะไม่มีที่ไหนเลยและมักจะจบลงด้วยปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่ความขัดแย้งภายในสถานที่ทำงานซึ่งส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงานชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณและในที่สุดความสามารถในการผลิตและความสำเร็จ

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานของปี 1967 และพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมข้อมูลปี 2008 ในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับของรัฐบาลกลาง EEOC ให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคและคำแนะนำเพื่อช่วยให้นายจ้างเข้าใจภาระผูกพันทางกฎหมายของพวกเขาเกี่ยวกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เมื่อ บริษัท ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางอาจเกิดจากการกำกับดูแลหรือขาดความเข้าใจ ในทางกลับกันค่าปรับค่าปรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีและเวลาที่เสียไปสำหรับการเลือกปฏิบัติอย่างร้ายแรงนั้นมีความสูงชันไม่ต้องพูดถึงการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดี นี่คือเหตุผลที่คุณควรมีผู้นำทรัพยากรมนุษย์ที่ผ่านการรับรองและมีประสบการณ์เกี่ยวกับพนักงานของคุณหรือเข้าถึงทนายความด้านแรงงานและการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ

ทุกรัฐในสหรัฐอเมริกามีหน่วยงานการจ้างงานที่เป็นธรรมซึ่งทำงานร่วมกับ EEOC เพื่อบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐ เมื่อพนักงานร้องเรียนเรื่องการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมกับ EEOC ค่าใช้จ่ายของการเลือกปฏิบัติจะถูกยื่นซ้ำกับรัฐ FEPA สำนักงานเขต EEOC สำหรับภูมิภาคเท็กซัสตั้งอยู่ในดัลลัส เท็กซัส FEPA - คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสกองสิทธิพลเมือง - มีสำนักงานใหญ่ในออสติน กฎหมายของรัฐหลายฉบับสะท้อนกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจมีความแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐ บางรัฐเพิ่มฐานเพิ่มเติมซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องตระหนักถึงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐ อีกครั้งสาเหตุที่การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอาจเกิดขึ้นก็คือการขาดความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบของรัฐ นายจ้างบางรายอาจคิดว่าการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นเพียงพอ

กฎหมายเทศบาลห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายเทศบาลควบคุมการเลือกปฏิบัติแรงงาน ในเดือนมีนาคม 2010 เมืองฮุสตันนายกเทศมนตรีเมือง Annise Parker ลงนามในกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ การเลือกปฏิบัติบนฐานต่าง ๆ อาจเกิดขึ้นเนื่องจากขาดความสนใจต่อเหตุการณ์ปัจจุบัน ผู้นำทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากยังคงมีความรู้ที่ทันสมัยเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานซึ่งเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่มีหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับพนักงาน กฎหมายเมืองต่างๆเช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐ รายงาน DallasVoice.com "ดัลลัสมีนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เลือกปฏิบัติตั้งแต่ปี 2538 ซึ่งครอบคลุมถึงรสนิยมทางเพศ แต่ไม่ใช่อัตลักษณ์ทางเพศ" สิ่งสำคัญคือการรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ

การฝึกอบรมความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพ

การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นแนวโน้มสำหรับที่ปรึกษาและนายจ้างเหมือนกัน เงินหลายล้านหรือหลายพันล้านดอลลาร์ใช้จ่ายในการฝึกอบรมนายจ้างพนักงานและกลุ่มงานเกี่ยวกับความหลากหลายในที่ทำงาน แม้ว่าจะมีความพยายามอันสูงส่ง แต่การฝึกอบรมความหลากหลายเพียงอย่างเดียวไม่ใช่ยาครอบจักรวาลสำหรับการป้องกันหรือกำจัดการเลือกปฏิบัติ ในหลายกรณีการฝึกอบรมความหลากหลายได้รับคำสั่งในแง่ของการตัดสินคดีการเลือกปฏิบัติในการดำเนินคดี EEOC และ FEPAs ของรัฐยังมีอำนาจในการฝึกอบรมความหลากหลายตามเงื่อนไขของคดีผ่านทางหน่วยงาน การฝึกอบรมที่ได้รับคำสั่งบางครั้งได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นจากพนักงาน สำหรับพนักงานที่มีอคติส่วนตัวการฝึกอบรมที่หลากหลายสำหรับพวกเขานั้นเทียบเท่ากับความชั่วร้ายที่จำเป็น

พฤติกรรมการสร้างแบบจำลองเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ

พนักงานที่สัมผัสกับวัฒนธรรมที่หลากหลายรู้สึกว่าการฝึกอบรมภาคบังคับเป็นเพียงวิธีการท่องจำที่ไม่มีประสิทธิภาพในการชักชวนให้พนักงานเปลี่ยนมุมมองของพวกเขาเพียงเพื่อประโยชน์ในการรักษางานของพวกเขา พนักงานที่เป็นกลางของคุณน่าจะเป็นครูที่ดีที่สุดสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับความหลากหลาย สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการเลือกปฏิบัติในสถานที่ใด ๆ - ที่ทำงานหรือที่อื่น ๆ - โดยทั่วไปเป็นการกระทำที่บางคนมีพฤติกรรมที่แนะนำให้บุคคลทุกคนไม่เท่ากัน สำหรับพนักงานของคุณบางคนการร่วมมือกับใครบางคนที่มีประสบการณ์หรือการเลือกปฏิบัติในการเป็นพยานสามารถเปิดได้เช่นเดียวกับเครื่องมือในการสอน