สิทธิของคนงานในสถานประกอบการเกี่ยวกับการละเมิดทางวาจา

มันยากพอที่จะพบกับการละเมิดทางวาจาจากคนแปลกหน้าบนรถไฟหรือในตลาดที่วุ่นวาย การละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งที่ท้าทายยิ่งขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณได้รับความช่วยเหลือจากใครบางคนที่คุณต้องติดต่อเพื่อหาเลี้ยงชีพ ในฐานะเจ้าของธุรกิจการปกป้องพนักงานจากการถูกโจมตีด้วยวาจานั้นเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเชิงรุก

อัตราต่อรองของการถูกทำร้าย

สถาบันข่มขู่แรงงานเผยแพร่รายงานในปี 2560 ซึ่งระบุว่าร้อยละ 19 ของแรงงานสหรัฐถามรายงานว่าพวกเขาถูกรังแกในงาน หนึ่งในรูปแบบที่พบมากที่สุดของการข่มขู่คือการละเมิดทางวาจา แม้ว่ารัฐบุรุษโรมันโรมันเซเนกาอ้างว่า“ ความโหดร้ายทั้งหมดเกิดขึ้นจากความอ่อนแอ” ซึ่งสามารถปลอบประโลมใจให้กับพนักงานที่ถูกทารุณกรรมได้ มันขึ้นอยู่กับคุณในฐานะผู้นำธุรกิจในการหาหนทางที่จะหยุดยั้งการละเมิดทางวาจา

รู้ว่าควรมองหาอะไร

ผู้ที่กระทำผิดทางวาจาส่วนใหญ่มีอาวุโสหรืออยู่ในตำแหน่งผู้นำที่มีสถานะที่ดีขึ้นใน บริษัท เขาอาจสร้าง "กองทหาร" ของเขาเองกลุ่มเพื่อนที่เฝ้าดูเขาในขณะที่เขารับใช้ในทางที่ผิด คนนี้รู้สึกดีกับตัวเองเฉพาะเมื่อเขาทำให้คนอื่นรู้สึกไม่ดี

นั่นอาจหมายถึงการให้ลิ้นด้วยวาจาแก่ใครบางคนเพื่อหาข้อผิดพลาดอย่างง่าย ๆ หรือเพียงแค่พูดคุยกับคนอื่นในความพยายามที่จะทำลายบุคคลนั้นลง เพื่อนของเขาจะไม่ลุกขึ้นยืนเพื่อเขาเพราะกลัวที่จะเป็นเป้าหมายของเขา ครั้งแรกที่คุณได้ยินว่าพนักงานคนนี้ทำร้ายผู้อื่นด้วยวาจาคุณอาจแปลกใจ โอกาสที่เขามีเสน่ห์ในการแสดงตนของคุณในขณะที่เขาพยายามที่จะย้ายขึ้นในสัดส่วนใน บริษัท

การคุ้มครองพนักงานจากการละเมิดทางวาจา

แตกต่างจากประเทศโลกส่วนใหญ่ในปัจจุบันขณะนี้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐที่เขียนขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานของสหรัฐอเมริกาจากการละเมิดทางวาจา อย่างไรก็ตามความล้มเหลวในการหยิกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในตาอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมาก

ภายใต้ข้อบังคับจากพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานของรัฐบาลกลางหรือ OSHA คุณในฐานะเจ้าของธุรกิจสามารถรับผิดชอบต่อการไม่ให้พนักงานมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี พนักงานที่เผชิญกับการละเมิดด้วยวาจาสามารถอ้างได้ว่าการละเมิดนั้นขัดขวางความสามารถของเธอในการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันของเธอ คุณสามารถรับผิดชอบต่อการรักษาบริการของพนักงานที่ใช้วาจาละเมิดต่อพนักงานคนอื่น

การแทรกแซงเชิงรุกและผลที่ตามมาสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

แนวป้องกันแรกของพนักงานที่ถูกทารุณกรรมควรอยู่ใน บริษัท ของคุณ พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์บอกหัวหน้างานของพวกเขาตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือคุณเมื่อพวกเขาถูกละเมิดด้วยวาจา เช่นเดียวกับในโรงเรียนประถมรังแกส่วนใหญ่เลือกคนที่จะไม่ต่อสู้ เมื่อพนักงานได้รับการเตือนพฤติกรรมของเธอจะไม่ได้รับการยอมรับเธออาจถอยกลับ

น่าเสียดายที่ในความพยายามที่จะรักษาหน้าตาพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเธออาจเพิ่มขึ้นหรือเธออาจหาวิธีอื่นในการลงโทษผู้เสียหายเดิม ไม่ว่าผู้ทำทารุณกรรมจะมีค่ากับ บริษัท ของคุณมากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับคุณที่จะเรียกร้องพฤติกรรมที่ดีพร้อมผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตาม

สิทธิตามกฎหมายของพนักงาน

หากพนักงานที่ถูกทารุณกรรมด้วยวาจาไม่ได้รับความช่วยเหลืออย่างเพียงพอในระดับ บริษัท เขาอาจจ้างทนายความเพื่อนำคดีขึ้นสู่ศาล แม้จะไม่มีกฎหมายที่แม่นยำเกี่ยวกับหนังสือที่แก้ไขปัญหามาตรฐานของ OSHA ก็ดูเหมือนจะกัดพอที่จะได้รับความสนใจจากศาล

ตัวอย่างเช่นศาลฎีกาแห่งรัฐอินเดียนาในปี 2551 ได้รับรางวัลพยาบาลมูลค่า $ 325, 000 จากการอ้างว่าเธอได้รับความเจ็บปวดและทำร้ายร่างกายโดยเจตนา เมื่อคุณได้ยินคำใบ้ว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นภายในธุรกิจของคุณคุณก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา คุณต้องระบุที่อยู่หรือให้คำตอบหากไม่สามารถดำเนินการได้