กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สำหรับการจัดการ

ผู้จัดการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและการยกเว้นเมื่อเทียบกับการจัดประเภทที่ไม่มีข้อยกเว้น แม้จะมีกฎว่าด้วยการจำแนกประเภทของผู้จัดการและวิธีการจ่ายเงิน แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ผู้จัดการที่ต้องทำงานหรือแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่ผู้จัดการทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำและระดับค่าจ้างการจ่ายค่าล่วงเวลาและการยกเว้นและการจำแนกพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้น องค์ประกอบสามอย่างที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานการจัดการและชั่วโมงประจำสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของผู้จัดการ โดยทั่วไปพนักงานฝ่ายจัดการจะไม่มีขีด จำกัด ที่ต่ำหรือสูงกว่าในเวลาทำการรายสัปดาห์ แต่สำหรับการพิจารณาด้านการจัดการนั้นมีการทดสอบบางอย่างที่การกระทำนั้นจัดให้มีการจำแนกประเภทที่เหมาะสม ปัญหาพื้นฐานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของการจัดการนั้นได้รับการจัดประเภทยกเว้นซึ่งควบคุมโดย FLSA

เกณฑ์เงินเดือน

ขั้นตอนแรกในการพิจารณาการจัดประเภทผู้จัดการคือการที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามเกณฑ์เงินเดือนหรือไม่ พื้นฐานเงินเดือนหมายถึงพนักงานได้รับอัตราคงที่ซึ่งเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อเสร็จสิ้นการเสนองาน ภายใต้ FLSA จำนวนขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่จะจัดเป็นพนักงานเงินเดือนคือ $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23, 660 ต่อปี

ยกเว้นกับ Nonexempt

คำว่า "ยกเว้น" และ "nonexempt" เป็นสิ่งที่แยกแยะพนักงานออกจากการจัดการอย่างแท้จริง กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA ไม่ได้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานะไม่มีการยกเว้นหมายความว่าพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎ FLSA เกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานรายชั่วโมงทั้งหมดไม่ได้รับการยกเว้น แต่ไม่ใช่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกคนจะได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางรายมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเนื่องจากไม่ตรงตามเกณฑ์การจำแนกประเภทโดยพิจารณาจากตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบ

การจำแนกประเภทยกเว้น

FLSA มีหลายประเภทยกเว้น ผู้บริหารผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพจะได้รับการยกเว้นหากเป็นไปตามหลักเกณฑ์ภายใต้ FLSA การประกอบอาชีพเพิ่มเติมที่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA ได้แก่ ตัวแทนขายที่ทำงานในคณะกรรมการ ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ที่มีรายได้มากกว่า $ 27.63 ต่อชั่วโมง คนขับเครื่องจักรกลและรถตักในงานขนส่ง พนักงานเกษตรและพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการตามฤดูกาล ตำแหน่งผู้จัดการอยู่ในอาชีพใด ๆ เหล่านี้; อย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการในฐานะพนักงานประเภทหนึ่งการยกเว้นผู้บริหารผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพนั้นมีความเหมาะสม

หน้าที่การจัดการ

หน้าที่ของผู้จัดการส่วนใหญ่มีผลต่อการดำเนินงานของนายจ้าง พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจในแต่ละวันเช่นการกำกับดูแลพนักงานหรือรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของผู้บริหารเกี่ยวกับทิศทางกลยุทธ์ของ บริษัท การจัดประเภทการยกเว้นของ FLSA สำหรับพนักงานระดับผู้บริหารและมืออาชีพกำหนดให้ผู้จัดการดำเนินงานที่ไม่ได้เกิดขึ้นเอง ที่สำคัญผู้จัดการต้องใช้ดุลยพินิจอย่างอิสระเป็นประจำเกี่ยวกับปัญหาการทำงานที่สำคัญ เกณฑ์อื่น ๆ อีกมากมายอาจนำไปใช้ในการจำแนกพนักงานการจัดการอย่างถูกต้อง; อย่างไรก็ตามการทดสอบที่แท้จริงคือว่าผู้จัดการใช้ดุลยพินิจที่เป็นอิสระอย่างต่อเนื่องในการทำงานปกติของเธอหรือไม่