นโยบายการละเมิดและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

องค์กรกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและกำหนดแนวทางและขั้นตอนในการหยุดพฤติกรรมหากเกิดขึ้น การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานที่มีเหตุผลจะไม่ยอมทน โอกาสที่เท่าเทียมกันเช่นกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่ทุพพลภาพและกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุห้ามมิให้มีการคุกคามการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้เป็นรากฐานของนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิดมากที่สุด

ลักษณะ

มีการใช้นโยบายการละเมิดและการล่วงละเมิดเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสม นโยบายเหล่านี้กำหนดสิ่งที่ถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดสถานที่ทำงานการกระทำที่ต้องห้ามและประเภทของพฤติกรรมที่ละเมิดนโยบาย พวกเขายังร่างผลที่ตามมาสำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ล่วงละเมิดและไม่เหมาะสมเช่นเดียวกับขั้นตอนการร้องเรียน นโยบายการละเมิดและการล่วงละเมิดมีผลบังคับใช้กับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาพนักงานพนักงานเพื่อนร่วมงานและผู้ว่างงาน

ประเภทของการล่วงละเมิด

มีพฤติกรรมหลายประเภทที่ก่อให้เกิดการละเมิดและล่วงละเมิดในที่ทำงาน นโยบายการจ้างงานห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดลักษณะทางเพศเช่นความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์พฤติกรรมทางกายภาพของลักษณะทางเพศและการขอความช่วยเหลือทางเพศ การล่วงละเมิดทางวาจาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางกายภาพที่ไม่ต้องการซึ่งแสดงความเป็นศัตรูโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศหรือสถานะความพิการนั้นถือเป็นการล่วงละเมิดด้วยเช่นกัน

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการประพฤติปฏิบัติทางร่างกายที่ไม่เป็นมิตรการข่มขู่ต่อผู้อื่นและแสดงความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่พอใจซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจ

ความรับผิดของนายจ้าง

แม้จะมีนโยบายการล่วงละเมิดและการคุกคามในสถานที่นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดในการคุกคามเมื่อผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมส่งผลให้เกิดการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์เช่นการลดลงของค่าจ้างหรือการเลิกจ้าง นายจ้างที่ล้มเหลวในการป้องกันหรืออย่างน้อยก็พยายามป้องกันพฤติกรรมการล่วงละเมิดก็ต้องรับผิดเช่นกัน นายจ้างที่รับรู้ถึงการล่วงละเมิดหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อแก้ไขสถานการณ์มักจะได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดเว้นแต่ผู้เสียหายสามารถพิสูจน์ได้เป็นอย่างอื่น

การป้องกัน

หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของนโยบายการละเมิดและการล่วงละเมิดคือเพื่อป้องกันการละเมิดและการล่วงละเมิดเกิดขึ้น นายจ้างสามารถช่วยป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงานด้วยการสื่อสารอย่างชัดเจนถึงผลของการล่วงละเมิดที่ไม่พึงประสงค์และให้การฝึกอบรมและการศึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงาน คนงานสามารถช่วยป้องกันการล่วงละเมิดโดยใช้ประโยชน์จากโอกาสทางการศึกษาที่นายจ้างจัดให้