กิจกรรมในที่ทำงานเพื่อขวัญกำลังใจ

การเพิ่มขวัญกำลังใจเป็นอะไรที่มากกว่าแค่การทำให้พนักงานมีความสุข ขวัญกำลังใจของ บริษัท ในเชิงบวกสามารถนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและอัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการจัดตารางกิจกรรมที่ส่งเสริมขวัญกำลังใจโดยไม่มีงบประมาณจำนวนมากอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล อย่างไรก็ตามมีโฮสต์ทั้งหมดของตัวเลือกที่ไม่แพงพร้อมใช้งานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การรับรู้แบบ Peer-Initiated

เริ่มโปรแกรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานให้รางวัลซึ่งกันและกัน ตามที่บ๊อบเนลสันผู้เขียน "1001 วิธีในการให้รางวัลแก่พนักงาน" การได้รับการยอมรับจากคนรอบข้างมีความสำคัญเป็นพิเศษเพราะพนักงานรู้ว่ามันจริงใจและมีรายได้ดี รางวัลอาจเป็นโล่ประกาศเกียรติคุณซึ่งพนักงานเก็บไว้ตราบใดที่เธอชอบหรือจนกว่าเธอจะหาคนอื่นมาส่งให้ ใน บริษัท อื่น ๆ พนักงานอาจโหวตให้พนักงานในเดือนนั้น ๆ หรือให้ใครบางคนได้รับรางวัลพนักงานดีเด่น

รางวัลง่าย ๆ

บางครั้งรางวัลที่ง่ายที่สุดอาจมีความหมายมากที่สุด ตัวอย่างเช่นที่ AT&T Universal Card Services พวกเขามีแผ่นกระดาษที่มีรูปร่างคล้ายโลกที่มีคำว่า "ขอบคุณ" เขียนอยู่ทั่ว ทุกคนใน บริษัท สามารถใช้แผ่นรองเพื่อส่งคำขอบคุณไปยังผู้อื่นได้ ที่ Hewlett-Packard วิศวกรสามารถชนะรางวัล Golden Banana Award ได้ดังนั้นเมื่อวิศวกรที่แก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากได้รับรางวัลจากผู้จัดการของเขาด้วยสิ่งเดียวที่ผู้จัดการมีอยู่ในมือ - กล้วยจากอาหารกลางวันของเขา เมื่อเวลาผ่านไปโกลเด้นบานาน่าได้รับรางวัลอันทรงเกียรติที่มอบให้กับพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด

การมีส่วนร่วมมากขึ้น

การให้พนักงานมีส่วนร่วมใน บริษัท มากขึ้นและมีอิสระในการทำงานมากขึ้นสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจได้อย่างมาก “ พนักงานทุกคนควรได้รับโอกาสในการกำหนดวิธีการทำงานที่ดีที่สุดรวมถึงเพิ่มอำนาจและระยะเวลาในการจัดการทรัพยากรของ บริษัท ” เนลสันกล่าว กำลังใจสามารถเพิ่มขึ้นโดยให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นในโครงการพิเศษเช่นการจัดงานด้านสุขภาพการขับรถเพื่อการกุศลหรือการร่วมมือด้านอาหาร

มีความยืดหยุ่น

ตามนิตยสาร Forbes พนักงานมักจะไม่พอใจกิจกรรมบังคับเช่นปิคนิคของ บริษัท และได้รับกำลังใจในการทำงานมากขึ้นจากความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การให้พนักงานทำงานที่บ้านทุกวันต่อสัปดาห์สามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกผ่อนคลายมากขึ้นขณะอยู่ในสำนักงานและนำไปสู่ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น หากเป็นไปไม่ได้ให้ลองเสนอการหยุดพัก 30 นาทีระหว่างวัน ให้พนักงานหยุดพักการเล่นเกมหรือกินของว่างเพื่อสุขภาพ

ฉลองสิริราชสมบัติ

อะไรก็ตามที่เป็นเรื่องธรรมดาสามารถช่วยยกระดับขวัญกำลังใจโดยการให้พนักงานทำสิ่งที่แตกต่างออกไป เฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนด้วยการแข่งขันตะเกียบและเรียนทำเกี๊ยว ให้พนักงานตกแต่งพื้นที่สำหรับวันหยุดเช่นวันฮาโลวีนและเสนอรางวัลสำหรับการตกแต่งที่ดีที่สุด บริษัท บางแห่งมีชั้นเรียนโยคะก่อนทำงานหรืออาหารกลางวันหรือมีนักนวดบำบัดให้บริการนวดไหล่ฟรีเดือนละครั้ง พิจารณาการติดตั้งเลานจ์ของ บริษัท ที่พนักงานสามารถเล่นเกมหรือสังสรรค์ในช่วงพัก

วันสนุก

ใช้ความคิดสร้างสรรค์กับ บริษัท ที่ไม่ต้องใช้เวลาหลายวัน จัดระเบียบทีมจากแผนกต่าง ๆ และมีวันกีฬาในสวนท้องถิ่นที่มีกีฬาที่ทุกคนสามารถเล่นได้เช่น Frisbee และการแข่งกระสอบ พนักงานสามารถแข่งขันกีฬาภายในสำนักงานเช่นการแข่งขันวิดีโอเกม Wii, มินิกอล์ฟหรือการแข่งขันเครื่องบินกระดาษ รักษาพนักงานให้พร้อมและเพิ่มขวัญกำลังใจด้วยการจัดลีกซอฟต์บอลระหว่างสำนักงานและให้พนักงานมีเวลาว่างเพื่อเชียร์ทีมของพวกเขา บริษัท บางแห่งเช่น Whataburger ที่อยู่ในรัฐเท็กซัสยังมีการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกของ บริษัท ของตัวเองพร้อมกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน