รายการตรวจสอบตรวจสอบสถานที่ทำงาน

การตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นวิธีการตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนต่าง ๆ ภายในทรัพยากรมนุษย์และด้านอื่น ๆ ขององค์กร วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบสถานที่ทำงานคือการระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง การตรวจสอบยังช่วยให้นายจ้างยังคงปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน การตรวจสอบจะดำเนินการตามปกติในรายการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าการตรวจสอบแต่ละรายการครอบคลุมประเด็นสำคัญที่ต้องการความสนใจ

กระบวนการจ้างงาน

หนึ่งในส่วนแรกที่จะรวมไว้ในการตรวจสอบสถานที่ทำงานควรเป็นการจ้างงานและการปฐมนิเทศ กระบวนการจ้างงานเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ เช่นการวางโฆษณาตำแหน่งงานการสัมภาษณ์การคัดเลือกก่อนเข้าทำงานการประเมินทักษะการทดสอบยาและการนำเสนองาน กระบวนการจ้างงานนั้นได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน

การตรวจสอบสถานที่ทำงานของขั้นตอนการจ้างงานและการปฐมนิเทศช่วยให้มั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานโดยการตรวจสอบโฆษณารวมถึงการตรวจสอบคำถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์ การตรวจสอบสถานที่ทำงานยังตรวจสอบว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามการตรวจสอบของพนักงานโดยได้รับการระบุที่เหมาะสมและสิทธิในการทำงานข้อมูล

ค่าตอบแทน

การตรวจสอบสถานที่ทำงานเปิดเผยพื้นที่ของโอกาสในการชดเชยและโครงสร้างการจ่ายภายในองค์กร พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา การตรวจสอบจะพิจารณาว่าเงินเดือนของพนักงานโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือไม่ นอกจากนี้การตรวจสอบจะพิจารณาว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานเดียวกันได้รับค่าตอบแทนเท่ากันตามระเบียบของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันหรือไม่

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

การตรวจสอบสถานที่ทำงานควรตรวจสอบกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร นายจ้างมักจะออกการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นประจำทุกปี การตรวจสอบควรระบุแง่มุมต่าง ๆ ของการประเมินที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับแรงงาน ตัวอย่างเช่นการประเมินผลจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความเป็นส่วนตัว กล่าวอีกนัยหนึ่งการตรวจสอบควรเปิดเผยประเด็นที่กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจละเมิดสิทธิ์ของพนักงานในเรื่องเชื้อชาติเพศศาสนารสนิยมทางเพศความพิการหรือคุณลักษณะหรือระดับการป้องกันอื่น ๆ

กระบวนการยุติ

การลาออกและการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างโดยมิชอบเป็นเรื่องทางกฎหมายที่ร้ายแรงและสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการตรวจสอบสถานที่ทำงานของขั้นตอนการเลิกจ้างขององค์กร การตรวจสอบจะทำให้แน่ใจว่า บริษัท จะดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมายเมื่อมีการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการถูกเลิกจ้างรวมถึงการแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิประโยชน์ที่ตนจะได้รับหากมี