กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงาน

ด้วยสี่ชั่วอายุคนแต่ละคนมีจุดแข็งและค่านิยมที่แตกต่างกันในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ในการสร้างโอกาสให้พนักงานทำงานร่วมกันและเรียนรู้วิธีการเชื่อมโยงซึ่งกันและกันได้ดีขึ้น การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่ส่งเสริมการสื่อสาร แต่ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและตอกย้ำเป้าหมายและค่านิยมของ บริษัท การสร้างแบบฝึกหัดการสร้างทีมในที่ทำงานเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการลงทุนในประโยชน์ของการสร้างทีมในขณะที่ลดค่าใช้จ่าย

อาหารกลางวันและภาพยนตร์

อาหารกลางวันเป็นโอกาสปกติในการส่งเสริมการสร้างทีม นำเสนอภาพยนตร์และอาหารในบางครั้ง นักแสดงตลกคลาสสิกและภาพยนตร์ที่ให้ความรู้สึกที่ดีสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นและมื้อเที่ยงที่ยาวนานยิ่งขึ้นคือการบำบัดเพิ่มเติม ภาพยนตร์เรื่องนี้ยังให้พนักงานพูดคุยในภายหลัง

ชั้นเรียนและสัมมนา

หลายคนมีความสนใจในวิธีที่จะปรับปรุงชีวิตของพวกเขา จ้างวิทยากรเพื่อพูดคุยในหัวข้อต่าง ๆ เช่นการจัดการเงินหรือการลงทุนสำหรับพนักงาน ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งก็คือการนำผู้สอนออกกำลังกายที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษเช่นโยคะหรือพิลาทิส ความเป็นไปได้ที่สามคือชั้นเรียนทำอาหาร ขอคำแนะนำจากพนักงานเกี่ยวกับชั้นเรียนเพื่อให้มีส่วนร่วมมากที่สุด ประสบการณ์ที่แบ่งปันจะเสริมสร้างเอกลักษณ์ของกลุ่ม

เกม

เกมให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาความสัมพันธ์และอาจเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ เหตุการณ์ตลอดทั้งวันหรือเหตุการณ์ซ้ำซาก เกมล่าสมบัติช่วยให้พนักงานมีโอกาสออกกำลังกายและสำรวจแผนกอื่นนอกเหนือจากของตนเอง วิดีโอเกมที่มีผู้เล่นหลายคนที่ต้องใช้ทีมเพื่อทำภารกิจให้เสร็จสมบูรณ์จะช่วยสร้างความสนิทสนมกัน แต่ลองพิจารณาการจัดห้องพักให้มากกว่าการเสนอเกมผ่านเครือข่าย พูล foosball และ pingpong มอบโอกาสในการตั้งค่าการแข่งขันอย่างต่อเนื่องด้วยความสามารถในการแข่งขันที่เป็นมิตรและสามารถเล่นเป็นกีฬาทีมได้

เซสชั่นการพัฒนาธุรกิจ

แบบฝึกหัดการสร้างทีมที่สามารถเป็นประโยชน์โดยตรงกับ บริษัท คือการพัฒนาธุรกิจ ให้พนักงานเสนอแนวคิดใหม่จัดทำแผนพัฒนาและเสนอแผนการตลาด อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้ผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ของ บริษัท และแนะนำวิธีการใหม่ในการทำการตลาด แบ่งทีมตามปกติเพื่อเพิ่มการออกกำลังกายนี้ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะให้แผนกการตลาดทำงานเป็นทีมให้ผสมกับวิศวกรและนักบัญชี