แนวโน้มสถานที่ทำงานในศตวรรษที่ 21

การเปลี่ยนแปลงมากมายคาดว่าจะเกิดขึ้นในที่ทำงานในช่วงศตวรรษนี้ ในประเทศที่มีประชากรอยู่แล้วโดยธุรกิจขนาดเล็กผู้คนจำนวนมากจะพิจารณากิจการของผู้ประกอบการแทนการจ้างงานแบบดั้งเดิม บริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐอเมริกาเผยแพร่ข้อมูลปี 2548 ที่ระบุว่า“ ธุรกิจขนาดเล็กคิดเป็นร้อยละ 99.7 ของธุรกิจนายจ้างทั้งหมดของประเทศ” เมื่อธุรกิจขนาดเล็กเติบโตในจำนวนและขนาดเจ้าของธุรกิจควรเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับแนวโน้มการทำงานที่ท้าทาย

แรงงานข้ามชาติ

ธุรกิจในสหรัฐอเมริกากำลังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการรับมือกับความท้าทายของแรงงานข้ามชาติซึ่งเป็นแนวโน้มที่ดึงดูดความสนใจของนายจ้างหลายราย สี่รุ่นที่แตกต่างกันในพนักงานวันนี้ - Traditionalists, Baby Boomers, Generation X และ Generation Y - ยังคงกระจายพนักงาน นายจ้างจะต้องพัฒนาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมเพื่อรองรับความต้องการด้านอาชีพของแต่ละรุ่น

นักอนุรักษนิยมที่เกิดระหว่างปี 2470 ถึง 2488 อาจจะเกษียณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า รุ่นนี้แตกต่างจากคนอื่น ๆ โดยความมุ่งมั่นและความภักดีต่อองค์กร ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีทองคำในพนักงานจากรุ่นนี้ Baby Boomers ที่เกิดในราวปี พ.ศ. 2489 ถึง 2507 มีลักษณะเฉพาะในการใช้วิธีแก้ปัญหาแบบไม่เป็นทางการกับปัญหาที่อาจเปิดโอกาสให้เกิดความขัดแย้ง Generation X ซึ่งเกิดระหว่างปี 1965 ถึงปี 1980 มักจะมีความเกลียดชังต่อความเสี่ยงและระดับความมั่นใจสูง Generation Y ซึ่งเกิดในปี 1981 และหลังจากนั้นให้ความสำคัญกับความเป็นตัวของตัวเองและชื่นชมการได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคล

งานสีเขียวและผู้หญิง

งานสีเขียว - งานที่ทำให้สภาพแวดล้อมปลอดภัยและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม - แสดงแนวโน้มของแรงงานที่กระทรวงแรงงานสหรัฐสำนักสตรีได้แจ้งให้ทราบ ในงานพิมพ์เดือนมีนาคม 2553“ ทำไมงานสีเขียวจึงเป็นผลดีต่อผู้หญิง” หน่วยงานดังกล่าวระบุว่า“ งานสีเขียวสามารถสร้างความพึงพอใจให้กับผู้หญิงได้มากขึ้น” สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้แม้ว่าจะมีการพิจารณาด้านการอนุรักษ์พลังงาน งานแบบดั้งเดิมสำหรับผู้หญิง การเกิดขึ้นของงานสีเขียวจะดึงดูดผู้หญิงเนื่องจากค่าจ้างที่สูงขึ้นและโอกาสที่จะสร้างความแตกต่างในสภาพแวดล้อม แนวโน้มแรงงานนี้จะคล้ายกับแนวโน้มที่ได้รับการยอมรับมานานหลายทศวรรษที่ผ่านมาเมื่อผู้หญิงเริ่มเข้าสู่อาชีพแบบดั้งเดิมในธุรกิจการก่อสร้าง

พนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

การใช้คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีทางวิทยาศาสตร์จะยังคงเป็นแนวโน้มของแรงงานตราบใดที่มีการพัฒนาใหม่ ๆ สิ่งนี้จะช่วยเปลี่ยนพนักงานที่เรารู้จักในวันนี้ด้วยการเพิ่มการเข้าถึงระยะไกลไปยังสำนักงานการประชุมทางวิดีโอและทีมงานเสมือน การจัดการทางไกลการสื่อสารทางไกลและความยืดหยุ่นของรูปแบบการทำงานที่เพิ่มขึ้นจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น การรายงานความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารจะครอบคลุมระยะทางหลายร้อยหรือหลายพันไมล์ โลกาภิวัตน์จะกลายเป็นแรงผลักดันในการปรับปรุงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และเป็นผลมาจากเทคโนโลยีขั้นสูงในที่ทำงาน ในปี 2000 The Futurist ตีพิมพ์บทความที่ทำนายได้อย่างถูกต้อง“ เราจะเห็นว่าเศรษฐกิจโลกที่ไม่หยุดยั้งซึ่งขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและกำลังทำลายแนวคิดดั้งเดิมของเวลาและสถานที่ อินเทอร์เน็ตอนุญาตให้บุคคลดำเนินธุรกิจได้ทุกเวลาทั้งกลางวันและกลางคืนโดยมี บริษัท ที่อยู่ห่างออกไป 10 โซนเวลา” สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นแล้วและจะยังคงเป็นแนวโน้มการทำงานที่สำคัญในศตวรรษนี้