เทียบกับเขียน การประเมินก่อนการจ้างงานด้วยปากเปล่า

หลังจากพบกับผู้สมัครหลายสิบหรือหลายร้อยคนอาจเป็นการยากที่จะ จำกัด การตัดสินใจจ้างงานของคุณ กำจัดพนักงานที่มีศักยภาพด้วยการประเมินการจ้างงานล่วงหน้าตามคำแนะนำของ Paul Sarvadi ของ "ผู้ประกอบการ" ตราบใดที่คุณไม่เลือกปฏิบัติกับกลุ่มเป้าหมายตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาหรือ EEOC นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหาพนักงานที่เหมาะสม ก่อนที่คุณจะจัดการทดสอบให้เลือกระหว่างวิธีการประเมินข้อเขียนหรือสอบปากเปล่า

เอกสาร

การจัดทำเอกสารสามารถช่วยลดความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องเนื่องจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากโอกาสที่ไม่ได้รับการว่าจ้างหลังจากการประเมิน เนื่องจาก EEOC ไม่อนุญาตให้มีการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อแยกแยะประเด็นต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติศาสนาหรือเพศบันทึกการประเมินเพื่อพิสูจน์ว่าการเลือกปฏิบัติไม่ใช่ปัจจัยในคำถาม การประเมินผลเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นง่ายต่อการจัดทำเอกสารโดยใส่สำเนาของการทดสอบลงในไฟล์ด้วยทรัพยากรมนุษย์ การทดสอบในช่องปากนั้นยากกว่าเอกสาร หากคุณกังวลเกี่ยวกับปัญหาให้ลองบันทึกการทดสอบและบันทึกไฟล์เสียงในกรณีที่เกิดขึ้น

คำถามมาตรฐาน

การประเมินก่อนการจ้างงานควรมีคำถามที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้สมัครทุกคน เมื่อการทดสอบถูกเขียนให้คำถามแบบเดียวกันกับทุกคนที่ต้องการงานกับ บริษัท ของคุณ มาตรฐานอาจรุนแรงขึ้นเมื่อได้รับการทดสอบเนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจไม่ตอบคำถามทุกครั้ง แจกแผ่นคำถามและขอให้เธอติดตามอย่างละเอียดในระหว่างการสัมภาษณ์

คำตอบที่ลึก

การทดสอบก่อนการจ้างงานด้วยปากเปล่าให้โอกาสในการตอบคำถามที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์สามารถขอคำชี้แจงได้หากคำตอบนั้นสร้างความสับสน โอกาสนี้ไม่สามารถใช้ได้สำหรับการทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงแม้ว่าทรัพยากรมนุษย์สามารถติดต่อผู้สมัครหลังจากข้อเท็จจริงเพื่อชี้แจงใด ๆ หากคุณให้คำถามที่ยากลำบากในการทดสอบของคุณที่มีพื้นที่มากมายสำหรับการตีความเช่นการทดสอบความซื่อสัตย์ให้ลองพิจารณาด้วยปากเปล่า

การตอบสนองทันที

หากตำแหน่งที่คุณกำลังจ้างอยู่นั้นต้องการผู้สมัครที่จะมายืนอย่างรวดเร็วการทดสอบก่อนการจ้างงานด้วยปากเปล่าอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เมื่อได้รับปากเปล่าผู้สมัครจะต้องตอบคำถามทันที ในทางกลับกันการสอบข้อเขียนช่วยให้คิดอย่างรอบคอบและตอบคำถามได้ดี การทดสอบด้วยปากเปล่าสามารถกำจัดสิ่งที่ไม่สามารถรับมือกับแรงกดดันหรือสร้างคำตอบที่ดีได้ทันทีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีงานตัวอย่างเพื่อประเมินความถนัดในการประกอบอาชีพ

ประหยัดเวลา

ตามสารานุกรมของเว็บไซต์ Britannica การทดสอบข้อเขียนช่วยประหยัดเวลาเนื่องจากสามารถจัดการได้เป็นจำนวนมาก ในทางตรงกันข้ามการทดสอบด้วยปากเปล่าแบบตัวต่อตัวใช้เวลามากขึ้นในการติดต่อกับผู้สมัครแต่ละคนเป็นการส่วนตัว หากคุณมีผู้สมัครหลายสิบคนให้พวกเขากรอกแบบทดสอบทั้งหมดในครั้งเดียว

คำถามส่วนตัว

การประเมินก่อนเข้าทำงานบางคนถามคำถามส่วนตัวมาก ซึ่งรวมถึงแบบสอบถามทางการแพทย์การทดสอบบุคลิกภาพภูมิหลังทางอาญาและการตรวจสอบเครดิต ผู้สมัครอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะตอบคำถามเหล่านี้ตามจริงหากการทดสอบนั้นได้รับการพูด พิจารณาเพิ่มส่วนที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน