รายการตรวจสอบการสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง

การเลิกจ้างพนักงานเป็นการตัดสินใจของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่ได้ทำอะไรเบา ๆ มันอาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในหมู่พนักงานที่อยู่กับ บริษัท และทำลายล้างพนักงานและครอบครัวของเธอ ในขณะที่บางครั้งก็จำเป็นต้องไล่คนออกไปนายจ้างควรหลีกเลี่ยงการกระทำโดยประมาทและฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานให้ตรวจสอบสาเหตุของการเลิกจ้างและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่สามารถตีความได้ว่าเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมาย

ข้อมูลสัญญา

เมื่อคิดถึงการยกเลิกพนักงานก่อนอื่นให้ดูที่สัญญาของเขา คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในสัญญาซึ่งอาจรวมถึงคำเตือนการให้เงินชดเชยและมาตรการอื่น ๆ หากพนักงานไม่มีสัญญาให้ใช้กฎหมายของรัฐ รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายการจ้างงานซึ่งหมายถึงนายจ้างสามารถยุติด้วยเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติหรือไม่มีเหตุผลเลย แต่บางรัฐกำหนดแนวทางเฉพาะสำหรับเวลาถ้าและวิธีการยกเลิกพนักงาน

การเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อย

คุณไม่สามารถยุติบุคคลที่มีพื้นฐานมาจากเชื้อชาติต้นกำเนิดเพศศาสนาอายุหรือการตั้งครรภ์ ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าคุณไม่สามารถยกเลิกคนได้อย่างชัดเจนเนื่องจากการเป็นสมาชิกของเธอในกลุ่มชนกลุ่มน้อย แต่พฤติกรรมบางอย่างอาจถูกตีความว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นการยิงผู้หญิงมุสลิมที่สวมใส่ฮิญาบเพราะละเมิดการแต่งกายในที่ทำงานอาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางศาสนา พฤติกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกของบุคคลในกลุ่มชนกลุ่มน้อยนั้นเป็นเรื่องที่น่าสงสัยดังนั้นหากคุณไม่แน่ใจและพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้วลองพิจารณาปรึกษาทนายความด้านการจ้างงาน

สถานะความพิการ

ความพิการทั้งทางร่างกายและจิตใจสามารถรบกวนความสามารถของบุคคลในการทำงานบางอย่าง แต่พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับคนพิการ ตัวอย่างเช่นหากคนตาบอดต้องการซอฟต์แวร์เขียนตามคำบอกเพื่อใช้คอมพิวเตอร์เธอจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากการใช้งานได้และคุณอาจจำเป็นต้องจัดหาซอฟต์แวร์ดังกล่าว คุณไม่สามารถยิงใครบางคนเพียงเพราะเธอพิการ หากการทำงานของเธอเปลี่ยนไปตามความเจ็บป่วยหรือความพิการอันดับแรกให้พยายามหาที่พักและเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานนั้นไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความพิการ

เหตุผลในการยกเลิก

รัฐส่วนใหญ่ไม่ต้องการเหตุผลเฉพาะในการยกเลิก อย่างไรก็ตามหากพนักงานของคุณแสวงหาผลประโยชน์การว่างงานเขาจะได้รับพวกเขาเว้นแต่เขาจะถูกยกเลิกเนื่องจากละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือกฎหมายโดยเจตนา หากคุณกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้แก่พนักงานที่ไม่มีวุฒิภาวะเพื่อการว่างงานหรือหากสัญญาจ้างพนักงานกำหนดให้พนักงานถูกยกเลิกด้วยสาเหตุเท่านั้นให้จัดทำเอกสารด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างถี่ถ้วนหารือกับพนักงาน เขา