สาเหตุและผลกระทบของการหมุนเวียนพนักงานสูงและต่ำ

การหมุนเวียนพนักงานที่ต่ำมักจะเป็นประโยชน์กับธุรกิจของคุณและการหมุนเวียนสูงมักจะเป็นข้อเสีย อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ออกไปเป็นคนที่คุณไม่ต้องการเก็บไว้การหมุนเวียนอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดี การทำความเข้าใจสาเหตุและผลกระทบของการหมุนเวียนสามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณพัฒนากลยุทธ์และนโยบายเพื่อเพิ่มโอกาสในการรักษาสมาชิกที่คุณให้ความสำคัญ

สาเหตุของการหมุนเวียนสูง

หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณไม่ดีพวกเขาไม่ต้องการอยู่กับ บริษัท ของคุณ การจ่ายเงินให้ผู้คนอย่างยุติธรรมนั้นเป็นการเริ่มต้นที่ดีที่จะแสดงให้คุณเห็นคุณค่าของพวกเขาซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการรักษาพวกเขาในระยะยาว อย่างไรก็ตามเงินไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้พนักงานต้องการอยู่ต่อ คุณสามารถแสดงให้คนงานเห็นว่าพวกเขามีคุณค่าโดยการสนับสนุนความสนใจนอกงาน พวกเขาผูกพันที่จะมีความสุขกับ บริษัท ของคุณหากคุณมีความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้พวกเขามีเวลาครอบครัวและให้โอกาสในการสร้างทักษะและแสวงหาผลประโยชน์จากภายนอก

ผลของการหมุนเวียนสูง

เมื่อการหมุนเวียนพนักงานของคุณสูง บริษัท ของคุณดำเนินการโดยผู้ที่ไม่ได้รับประสบการณ์และมีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับแรงจูงใจเป็นพิเศษเพราะพวกเขาเห็นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาออกเดินทางเป็นประจำ ลูกค้าของคุณจะมีประสบการณ์ที่ไม่ดีกับผลิตภัณฑ์และบริการของคุณเพราะรายการเหล่านี้ผลิตและจัดส่งโดยผู้ที่ไม่ได้ทำงานมานานพอที่จะทำงานได้ดี นอกจากนี้คุณยังต้องเสียค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นในการฝึกอบรมและนำพนักงานไปสู่ความรวดเร็วรวมถึงต้องจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับความผิดพลาดที่พวกเขาทำเนื่องจากขาดประสบการณ์

สาเหตุของการหมุนเวียนต่ำ

หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณเป็นอย่างดีและลงทุนกับพวกเขาผ่านการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่เป็นธรรมพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท ของคุณเมื่อเวลาผ่านไป โอกาสในการเสนอเพื่อความก้าวหน้าจะเพิ่มโอกาสในการรักษาพนักงานไว้หากคุณเสนอโอกาสเหล่านี้อย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน สภาพเศรษฐกิจยังสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนต่ำ หากการว่างงานอยู่ในระดับสูงและคนงานรู้ว่าพวกเขาจะมีเวลาหางานใหม่ยากพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับคนที่พวกเขามีแม้ว่ามันจะไม่ตรงกับความต้องการของพวกเขา

ผลของการหมุนเวียนต่ำ

บริษัท ของคุณจะทำงานได้ดีและได้รับการยกย่องหากพนักงานที่มีคุณภาพสูงติดอยู่เป็นเวลานาน ยิ่งพวกเขาทำงานให้คุณได้นานเท่าไหร่พวกเขาก็ยิ่งทำงานของตนได้ดีขึ้นและยิ่งเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหาและรับมือกับสถานการณ์ที่เป็นนิสัย พวกเขารู้จักลูกค้าของคุณและพวกเขาทำงานได้ดีในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ของคุณ ลูกค้าคิดอย่างมากในธุรกิจของคุณเมื่อพวกเขาเห็นว่าคุณมีพนักงานอยู่ตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่นบริการอาหารที่มีอัตราการหมุนเวียนสูง เมื่อผลประกอบการของคุณต่ำคุณประหยัดเงินโดยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ไม่จำเป็น ผลประกอบการที่ต่ำกว่ายังสามารถส่งผลดีต่อเงินเดือนแม้ว่าคุณจะจ่ายพนักงานระยะยาวของคุณได้ดีเพราะคุณไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่และหลีกเลี่ยงการสูญเสียประสิทธิภาพในขณะที่เพิ่มความเร็ว