อัตราการหมุนเวียนของพนักงานที่ดีต่อสุขภาพคืออะไร?

มันทำให้รู้สึกทางการเงินในการหาพนักงานที่ดีฝึกอบรมและทำให้พวกเขาให้นานที่สุด การหมุนเวียนมีราคาแพงระหว่างค่าใช้จ่ายของกระบวนการทำงานที่ขัดจังหวะและความยุ่งยากในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่และให้เวลากับพวกเขาในการเร่งความเร็ว แต่การหมุนเวียนของพนักงานบางคนทำงานเพื่อผลประโยชน์ของคุณเพราะมันมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่มีแนวโน้มมากกว่าที่จะรักษาคนที่มีประสิทธิภาพไม่เท่ากัน และการจากไปของคนที่มีกำลังใจในการทำงานที่ไม่ดีจะยกน้ำหนักให้กับพนักงานคนอื่น ๆ

ค่าเฉลี่ยการหมุนเวียนในอุตสาหกรรม

ไม่มีเลขวิเศษสำหรับอัตราการหมุนเวียนพนักงานที่ดี แต่การเปรียบเทียบอัตราของคุณกับค่าเฉลี่ยสำหรับอุตสาหกรรมของคุณเป็นวิธีเริ่มต้นเมื่อประเมินสุขภาพ อัตราการหมุนเวียนของพนักงานที่ปล่อยออกมาโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 25 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ในอุตสาหกรรมการบริการและทำงานประมาณ 9 เปอร์เซ็นต์ในด้านการธนาคารและการเงินซึ่งเป็นอัตราที่ลดลงครึ่งหนึ่งระหว่างปี 2556-2560 ตัวเลขมีความผันผวนอย่างมากจากการจ่ายค่าตอบแทน เศรษฐกิจโดยรวม

คุณภาพเทียบกับปริมาณ

ระดับการหมุนเวียนพนักงานของคุณไม่ใช่เพียงการวัดความสำเร็จในการรักษาพนักงาน คุณต้องเผชิญกับปัญหาหากพนักงานที่ดีที่สุดของคุณออกเดินทางอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอ แต่จริง ๆ แล้วมันเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณที่จะสูญเสียพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ มันจะเป็นเรื่องยากและไม่มีจุดหมายที่จะพยายามวัดอัตราการหมุนเวียนของคุณในพนักงานที่มีค่าและน่าผิดหวัง

หากคุณแย่งงานเป็นประจำเพราะคุณสูญเสียพนักงานคนสำคัญอัตราการหมุนเวียนพนักงานของคุณอาจสูงเกินไป หากคุณรู้สึกโล่งใจเมื่อพนักงานบางคนแจ้งให้ทราบและแทบไม่ได้รับพวกเขาอยู่บนพื้นอัตราการหมุนเวียนของคุณในหมู่คนงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานอาจไม่เป็นไร นอกจากการดูอัตราการหมุนเวียนแล้วยังมีประโยชน์ในการพิจารณาสถานการณ์ การหมุนเวียนเป็นปัญหาที่น้อยกว่ากับพนักงานคนสำคัญที่ให้การแจ้งเตือนเป็นเวลาหลายเดือนและฝึกอบรมการทดแทนมากกว่ากับผู้จัดการที่เพิ่งออกจากงาน

ผลประกอบการเป็นโอกาส

อัตราการหมุนเวียนพนักงานที่ดีต่อสุขภาพเป็นอัตราที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและมอบโอกาสให้คุณมากกว่าการปวดหัว ถ้าโดยทั่วไปแล้วพนักงานของคุณมีประสิทธิภาพต่ำกว่า 10 เปอร์เซ็นต์อัตราการหมุนเวียนที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณก็คือ 10% หากอัตราการลาออกของคุณสัมพันธ์กับอัตราร้อยละของพนักงานที่ทำงานไม่เป็นไปตามที่คุณคาดไว้ 10 เปอร์เซ็นต์คืออัตราการหมุนเวียนที่ดี - อัตราการหมุนเวียนที่ดีช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการปรับปรุงทีมงานของคุณ

โพสต์ยอดนิยม