ความแตกต่างและความขัดแย้งในความหลากหลาย

เมื่อทุกคนพยายามทำงานร่วมกันการค้นหาแพลตฟอร์มทั่วไปอาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่เพื่อที่จะเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จการทำงานที่ดีเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็น ในขณะที่พนักงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมของอเมริกามีความแข็งแกร่งเนื่องจากทุกมุมมองและมุมมองที่แตกต่างกันทำให้ผู้คนแตกต่างกันในบางครั้งความแตกต่างทำให้เกิดช่องว่างความผิดหวังและความขัดแย้ง กุญแจสำคัญคือการหาวิธีที่จะเอาชนะความท้าทายเหล่านี้

อคติ

น่าเสียดายที่ผู้คนมีอคติและอคติเกี่ยวกับเผ่าพันธุ์และกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน บางครั้งพวกเขามองความเห็นของตัวเอง แต่บางครั้งพวกเขาก็ปล่อยให้พวกเขาผ่านคำพูดหรือพฤติกรรมของพวกเขา ในบางกรณีแม้แต่เรื่องตลกก็อาจจะผิดและสร้างความผิดได้ บริษัท หลายแห่งมีการฝึกอบรมที่หลากหลายเพื่อจัดการกับสถานการณ์และพฤติกรรมดังกล่าว นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าอคตินั้นดำเนินไปในทุกทิศทาง หลายครั้งที่ชนกลุ่มน้อยมีอคติและแบบแผนของตนเอง - รวมถึงบางส่วนเกี่ยวกับชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ

ช่องว่างทางวัฒนธรรม

อเมริกาเต็มไปด้วยทั้งผู้ที่เกิดและผู้อพยพจากสหรัฐที่มีภูมิหลังทางชาติพันธุ์แตกต่างกันมากมาย พวกเขามาพร้อมกับมุมมองที่แตกต่างสไตล์สังคมแนวทางความรู้สึกของความเหมาะสมและสไตล์การสื่อสาร เมื่อวัฒนธรรมผสมผสานกันในสถานที่ทำงานพนักงานและผู้จัดการอาจรู้สึกหงุดหงิดเมื่อการสื่อสารกลายเป็นเรื่องยากหรือเมื่อรูปแบบทางสังคมไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท วัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจมากหรือน้อยกว่าการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้มีอำนาจหรือมีองศาอิสระสูงกว่าหรือน้อยกว่าในที่ทำงานซึ่งอาจแตกต่างจากความต้องการของ บริษัท ความละเอียดมักต้องมีการแลกเปลี่ยนแบบเปิดและกระบวนการเรียนรู้ในส่วนของพนักงานเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ ทุกคนต้องเข้าใจและเคารพในมุมมองของผู้อื่นเพื่อหาจุดร่วมที่ใช้การได้

ภาษา

ความหลากหลายมักทำให้ผู้คนที่มีภาษาแรกไม่ใช่ภาษาอังกฤษ ในบางกรณีภาษาอาจเป็นอุปสรรคต่อการทำงานและพนักงานต้องได้รับการช่วยเหลือเพื่อพัฒนาทักษะภาษาของเขาหรือเธอ จากมุมที่แตกต่างเมื่อมีคนพูดภาษาอังกฤษได้ดีมันง่ายที่จะลืมว่าไม่ใช่คนพื้นเมือง ทีมต้องระวังเกี่ยวกับคำแสลงและภาษาพูดที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาอาจไม่เข้าใจ ในที่ทำงานสองภาษาเช่นเดียวกันพนักงานต้องระวังอย่าพูดอะไรในภาษาหนึ่งที่พวกเขาจะไม่พูดในที่อื่น มันอาจสร้างความเสียหายและไม่สุภาพหากภาษาที่สองกลายเป็น "รหัส" เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ร่วมงานเข้าใจการสนทนา

ศาสนา

อเมริกาเต็มไปด้วยศาสนาและนิกายทุกชนิด ผู้คนมักไม่เข้าใจระบบความเชื่อของกันและกันซึ่งอาจทำให้เกิดแบบแผนและอคติที่สร้างความเจ็บปวดและแม้แต่ความรับผิดทางกฎหมายหากพวกเขารั่วไหลในที่ทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเท็กซัสห้ามการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานรวมถึงการคุกคามและการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียม นายจ้างสามารถเผชิญกับบทลงโทษที่ร้ายแรงจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและคณะกรรมาธิการแรงงานของรัฐเท็กซัสเมื่อเกิดความขัดแย้งบนพื้นฐานของศาสนา

เพศ

ในขณะที่พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 และพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในการจ้างงานและสถานที่ทำงาน แต่ทัศนคติทางสังคมเปลี่ยนไปมากขึ้น อย่างไรก็ตามทัศนคติทางเพศของใครบางคนอาจทำให้ บริษัท ของเขามีเงินจำนวนมากและมีความทุกข์ทรมานหาก EEOC หรือคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสมีส่วนร่วม บริษัท ต่างๆยังต้องเผชิญกับการฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่งและการล่วงละเมิดทางเพศ นายจ้างที่ฉลาดไม่เพียง แต่มีนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีการฝึกอบรมในประเด็นเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพและสะดวกสบายที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า