Vs ความพิการ คอมพ์ของคนงาน
เมื่อคนงานได้รับบาดเจ็บในงานหรือรักษาความเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากงานที่ทำให้ขาดงานในบางกรณีมีความพิการหรือผลประโยชน์ทดแทนสำหรับคนงาน นายจ้างชดเชยพนักงานที่ประสบกับการบาดเจ็บจากการทำงานด้วยการประกันค่าชดเชยแรงงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานสามารถขอเวลานอกเพื่อรับการรักษาผ่านการประกันความพิการ
ความแตกต่าง
ความแตกต่างหลักระหว่างความพิการและค่าตอบแทนแรงงานคือการที่หลังจ่ายสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน นายจ้างซื้อประกันชดเชยแรงงานเพื่อจ่ายเงินสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับงาน หากคนงานได้รับบาดเจ็บในการทำงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลและค่าแรงที่ลูกจ้างต้องทนทุกข์ทรมาน พนักงานที่รวบรวมการชำระเงินภายใต้ค่าตอบแทนของคนงานมักไม่มีความพิการ แต่เป็นการบาดเจ็บชั่วคราวที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
ในทางกลับกันการประกันความพิการจ่ายส่วนหนึ่งของรายได้ของคนงานหากเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ แตกต่างจากการประกันค่าชดเชยแรงงานพนักงานจ่ายเบี้ยประกันไปสู่การประกันความพิการผ่านแผนผลประโยชน์ที่นายจ้างให้การสนับสนุน
ความคล้ายคลึงกัน
ทั้งความทุพพลภาพและค่าตอบแทนแรงงานมอบเงินเป็นเงินให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ความพิการและผลประโยชน์ทดแทนสำหรับคนงานจะแตกต่างกันไปตามรัฐและอาชีพ ผลประโยชน์มักจ่ายส่วนหนึ่งของค่าจ้างจนกว่าคนงานสามารถกลับไปทำงานได้ ในกรณีส่วนใหญ่ความพิการและค่าตอบแทนแรงงานไม่จ่ายสำหรับการบาดเจ็บโดยเจตนาหรือทำร้ายตนเอง
ข้อ จำกัด
ทั้งความพิการและแผนการจ่ายผลตอบแทนของคนงานมีข้อ จำกัด คนงานที่หยุดงานเพราะบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยไม่ว่าจะเกี่ยวกับงานหรือไม่ได้รับเงินเดือนเต็ม ในบางกรณีผลประโยชน์การประกันความพิการจ่ายน้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงาน นอกจากนี้คนงานจะต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในระยะยาว
การรายงานการอ้างสิทธิ์
คนงานที่มีการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานจะต้องรายงานการบาดเจ็บให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องและนายจ้างจะต้องเสนอการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานทันที มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดการความช่วยเหลือทางการแพทย์ผ่านประกันค่าชดเชยแรงงาน การเรียกร้องความพิการนั้นเกิดขึ้นจากนายจ้างเช่นกัน แต่ผู้ให้บริการประกันจ่ายผลประโยชน์ให้กับการเรียกร้อง