วิธีเขียนรายงานการประเมินผลสำหรับองค์กร
การประเมินเป็นกระบวนการที่สำคัญในการวัดและปรับปรุงประสิทธิภาพ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณได้ทำการประเมินตัวเองอย่างไม่ต้องสงสัยธุรกิจของคุณหรือพนักงานของคุณว่ากระบวนการได้กลายเป็นเรื่องที่สอง รายงานการประเมินผลเป็นเอกสารสำคัญอย่างเป็นทางการของกระบวนการเดียวกัน หากการประเมินของคุณใช้สำหรับองค์กรลูกค้าให้ถามองค์กรสำหรับรายงานที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่เคยทำมาในอดีต รายงานเหล่านี้ไม่เพียงให้ข้อมูลที่ควรได้รับการแก้ไขในการประเมินปัจจุบันคุณยังสามารถตรวจสอบเพื่อดูว่าลูกค้าคาดหวังอะไรในรูปแบบการจัดรูปแบบและระดับของรายละเอียด
การจัดเตรียม
รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ใช้ในการประเมินผล ในขณะที่ตรวจสอบข้อมูลคุณควรมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่รายงานจะพูดและข้อสรุปที่จะนำเสนอ
ระบุผู้มีส่วนได้เสียสำคัญสำหรับรายงาน เหล่านี้จะรวมถึงผู้ที่จะอ่านรายงานและมีส่วนร่วมในการค้นพบ ผู้มีส่วนได้เสียแตกต่างกันไป แต่มักจะรวมถึงหัวหน้าขององค์กรลูกค้าซัพพลายเออร์ผู้สนับสนุนทางการเงินและพนักงาน เนื่องจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นกลุ่มเป้าหมายของคุณโปรดเก็บคำถามและข้อกังวลไว้ในใจเมื่อคุณเขียนรายงาน
ทำบันทึกข้อสรุปที่ชัดเจนเมื่อคุณตรวจสอบข้อมูล เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลและเขียนรายงานเป็นเรื่องปกติที่ข้อสรุปใหม่จะปรากฏชัดเจน เปิดใจและให้ข้อมูลจัดทำรายงานแทนที่จะเน้นข้อมูลที่เหมาะกับแนวคิดของคุณเองหรือเป้าหมายของผู้มีส่วนได้เสีย
การเขียนรายงานการประเมินผล
เขียนหัวข้อสำหรับ "บทสรุป" หรือ "บทสรุปผู้บริหาร" นี่เป็นส่วนแรกของรายงานการประเมินผลส่วนใหญ่ แต่มักเขียนเป็นครั้งสุดท้าย ใช้ส่วนนี้เพื่อสรุปประเด็นที่สำคัญที่สุดในรายงานหลังจากที่คุณทำหัวข้ออื่นเสร็จสิ้นแล้ว
เขียนส่วน "พื้นหลัง" โดยมีรายละเอียดเหตุผลที่การประเมินผลได้ดำเนินการ เน้นการค้นพบและคำแนะนำจากการประเมินครั้งก่อนที่นำไปสู่รายงานนี้
เขียนส่วน "ขอบเขต" ที่อธิบายถึงสิ่งที่ได้รับการประเมินและวันที่ที่ทำการประเมินผล
เขียนส่วน "ผู้ตรวจสอบ" ซึ่งแสดงรายการบุคคลและองค์กรที่ดำเนินการประเมิน
เขียนส่วน "กระบวนการประเมินผล" ซึ่งอธิบายขั้นตอนที่ทำระหว่างการประเมินและเครื่องมือและทรัพยากรที่ใช้ หากมีการประเมินมากกว่าหนึ่งครั้งควรอธิบายกระบวนการสำหรับแต่ละกระบวนการแยกกัน
เขียนส่วน "การประเมินผล" สำหรับการประเมินแต่ละครั้งที่ทำ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นประเภทการประเมินที่แตกต่างกันในวิชาเดียวกันหรือวิชาอื่นที่กำลังประเมิน ตัวอย่างเช่นบุคคลหนึ่งอาจสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และอาจมีการวิเคราะห์เว็บไซต์ นอกเหนือจากภาคผนวกส่วนการประเมินผลมักจะยาวที่สุดและละเอียดที่สุด
เขียนส่วน "คำแนะนำ" แสดงรายการคำแนะนำจากการประเมินแต่ละครั้ง ในขณะที่การประเมินแต่ละครั้งสามารถมีรายการคำแนะนำของตัวเองได้ให้สรุปคำแนะนำที่สำคัญที่สุดในรายการย่อที่สามารถอ่านและเข้าใจได้ง่ายโดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด
เขียนหัวข้อ "อ้างอิง" หากจำเป็นโดยอ้างถึงทรัพยากรบุคคลที่สามใด ๆ ที่ใช้ในการประเมินผล ซึ่งอาจรวมถึงนโยบายขององค์กรพันธกิจหรือเอกสารอุตสาหกรรมเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
เขียนส่วน "ภาคผนวก" หากจำเป็นซึ่งรวมถึงข้อมูลใด ๆ ที่เก็บรวบรวมขณะทำการประเมินผล ซึ่งมักจะเป็นเอกสารอย่างน้อยหนึ่งรายการรวมถึงสเปรดชีตหรือข้อมูลอื่น ๆ
พิสูจน์อักษรเอกสารทั้งหมดและจบส่วนสรุป มอบสำเนาฉบับร่างให้กับผู้ตรวจสอบแต่ละคนเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขาค้นพบนั้นได้รับการบันทึกไว้อย่างถูกต้องก่อนที่จะพิมพ์รายงานฉบับสุดท้าย
ปลาย
แม้ว่าส่วนที่แนะนำในบทความนี้มีประโยชน์สำหรับรายงานการประเมินส่วนใหญ่ แต่โปรดทราบว่ารายงานของคุณอาจต้องการส่วนที่แตกต่างกันตามลักษณะของรายงานเอง
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม