ข้อเสียของการเข้าร่วมการจ้างงาน
การมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงานกลายเป็นที่นิยมมากขึ้น นี่คือสาเหตุที่เพิ่มขึ้นในการจัดการแบบมีส่วนร่วมและเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน แม้ว่าโดยทั่วไป บริษัท จะได้รับประโยชน์จากวิธีการนี้ แต่ก็มีข้อเสียบางประการที่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ
พื้นฐานการจัดการแบบมีส่วนร่วม
เพื่อให้เข้าใจข้อเสียของการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ดีขึ้นคุณต้องเข้าใจว่ามันคืออะไรและตั้งใจทำอะไร การจัดการแบบมีส่วนร่วมได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มการผลิตของพนักงานโดยเพิ่มบทบาทให้กับพวกเขา คุณภาพและผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากมุมมองและแนวคิดที่กว้างขึ้นรวมถึงต้นทุนทรัพยากรมนุษย์ที่ลดลงเป็นประโยชน์เพิ่มเติมที่ได้รับจากการจัดการแบบมีส่วนร่วม
ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย
ในภาพรวมของ "ข้อดีและข้อเสียของการจัดการแบบมีส่วนร่วม" เว็บไซต์คู่มือการศึกษาเพื่อการจัดการยังระบุถึงความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นของการทำให้ผู้คนเข้ามามีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญยิ่งขึ้น โดยทั่วไปหมายถึงการแบ่งปันข้อมูลและข้อมูลที่สำคัญกับพนักงานจำนวนมาก ข้อมูลบางอย่างที่จำเป็นในการตัดสินใจมีความละเอียดอ่อนและ บริษัท อาจมีความกังวลเกี่ยวกับพนักงานที่พูดถึงเรื่องนี้นอกองค์กร ยิ่งมีคนที่รู้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมากเท่าใดความเสี่ยงก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
สหภาพคัดค้าน
ตัวแทนสหภาพแรงงานอิสระมีความกังวลว่าองค์กรจะใช้การมีส่วนร่วมของพนักงานหรือโปรแกรมการมีส่วนร่วมในการยับยั้งพนักงานจากการใช้ตัวแทนสหภาพอิสระ "กฎหมายควรห้ามมิให้ บริษัท จัดตั้งองค์กรแรงงานที่โดดเด่นขององค์กรต่อไปมันควรเป็นวิธีปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ... สำหรับนายจ้างในการจัดทำโครงการการมีส่วนร่วมใหม่หรือใช้หรือจัดการกับองค์กรที่มีอยู่เดิม ความพยายามในการขอรับการเป็นตัวแทนอิสระ "ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาแม้ว่าสหภาพแรงงานอิสระจะตระหนักถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจที่ส่งผลต่อการทำงานของพวกเขาพวกเขายังเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน สนใจในสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขา
อำนาจการจัดการแบบดั้งเดิม
ข้อเสียหรือข้อกังวลเล็กน้อยอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการจัดการแบบมีส่วนร่วมคือพนักงานอาจมีเวลามากขึ้นในการตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างการจัดการและระดับพนักงาน ในขณะที่การขจัดอุปสรรคที่กำหนดร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของวัตถุประสงค์ของการจัดการแบบมีส่วนร่วม บริษัท ยังต้องการผู้นำที่ได้รับมอบหมายอย่างชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนวุ่นวายหรือความไม่แน่นอนของการบังคับบัญชาเมื่อสถานการณ์ท้าทายเกิดขึ้น
โพสต์ยอดนิยม
รายได้และผลกำไรมีความแตกต่าง แต่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดแนวคิดทางการเงินธุรกิจ รายได้หมายถึงรายได้รวมที่ บริษัท นำมาผ่านกิจกรรมการขายหรือสายธุรกิจหลัก กำไรหมายถึงคำที่มอบให้กับเงินที่เหลือจากรายได้หลังจากมีการจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมด กำไรขั้นต้นหมายถึงทุกอย่างที่เหลือหลังจากหักต้นทุนขายโดยตรงจากรายได้; กำไรสุทธิจะหักค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดจากกำไรขั้นต้นเพื่อการคำนวณที่เป็นจริงมากขึ้นของเงินที่ บริษัท ได้รับเมื่อสิ้นวัน การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้สามารถช่วยให้คุณรักษาสถานะทางการเงินและอัตรากำไรของคุณในที่มืด มูลค่าของรายได้ รายได้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก รา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หนึ่งในกิจกรรมการบัญชีต่อเนื่องที่ธุรกิจต้องปฏิบัติคือการติดตามรายรับ การเก็บบันทึกรายได้ไม่ใช่งานที่ยากด้วยตัวเอง แต่การบัญชีสำหรับรายได้ประเภทต่าง ๆ จากแหล่งต่าง ๆ ทำให้กระบวนการซับซ้อนขึ้น ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งคือความแตกต่างระหว่างยอดขายและรายรับซึ่งเชื่อมโยงกับรายได้ แต่ขึ้นอยู่กับการวัดที่แตกต่างกันมาก รายได้ที่กำหนด ในการบัญชีการเงินรายได้หมายถึงเงินทั้งหมดที่ธุรกิจใช้ในการดำเนินงานปกติ การขายทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ไม่ว่าจะมาจากสินค้าหรือบริการที่ธุรกิจเสนอให้กับลูกค้า แหล่งรายได้ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ ดอกเบี้ยและเงินปันผลจากการลงทุนในธุรกิจ ค่าลิขสิทธิ์และค่าลิขสิทธิ์สำหรับการ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รัฐบาลและธุรกิจมีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์กับการกระทำของคนมักจะส่งผลกระทบต่อคนอื่น มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของรัฐบาลที่จะทำให้เศรษฐกิจมีสุขภาพดีโดยเหนือสิ่งอื่นใดสร้างความมั่นใจสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ ในกรณีนี้รัฐบาลมีเครื่องมือจำนวนมากเพื่อสนับสนุนกิจกรรมทางธุรกิจทั่วเศรษฐกิจหรือในอุตสาหกรรมเฉพาะ ลดอัตราดอกเบี้ย ธนาคารกลางสหรัฐสามารถปรับเปลี่ยนเป้าหมายอัตราเงินของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นตัวเลขที่ส่งผลโดยตรงต่ออัตราดอกเบี้ยพิเศษเพื่อกระตุ้นการปล่อยสินเชื่อให้แก่ธุรกิจและผู้บริโภค เมื่ออัตราดอกเบี้ยหลักลดลงการยืมจะให้ผลกำไรมากขึ้น สิ่งนี้กระตุ้นให้ธุรกิจขยายตัวและอนุญ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คู่มือพนักงานให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่พนักงานของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้แนวทางนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท ของคุณ คุณสามารถมอบคู่มือให้กับพนักงานใหม่เมื่อพวกเขาเข้าร่วม บริษัท หรือแจกจ่ายให้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่หรือพนักงานปัจจุบัน คู่มือพนักงานประกอบด้วยข้อมูลทางกฎหมายรวมถึงเอกสารอ้างอิงที่มีประโยชน์ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานต้องอ่านและเข้าใจความสำคัญของเนื้อหา เนื้อหา คู่มือที่น่าสนใจในการอ่านมากกว่าชุดคำสั่งจะกระตุ้นให้พนักงานใช้มัน รวมข้อมูลที่แสดงให้พนักงานเห็นถึงประโยชน์ของการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณเช่นส่วนลดที่คุณได้ทำกับ บริษ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ตาม Andrea Coombes จาก MarketWatch.com กรมสรรพากรสูญเสีย $ 290, 000, 000, 000 ปีในรายได้ที่ไม่ได้รายงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากธุรกิจขนาดเล็ก บริษัท ของคุณอาจทำสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ผู้ตรวจสอบบัญชีของ IRS เห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะถ้าคุณมีธุรกิจที่ล้มเหลว คุณสามารถปรับโครงสร้าง บริษัท ของคุณเพื่อลดความเสี่ยงในการตรวจสอบของคุณ แต่การยื่นผลตอบแทนที่ถูกต้องเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันและอยู่รอดในการตรวจสอบ การขาดผลกำไร คุณสามารถยื่นแบบธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อหากำไร การอ้างถึงความสูญเสียในธุรกิจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันส่งธงสีแดงไปยัง IRS ว่าธุรกิจของคุณอาจเป็นงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม