ข้อเสียในการเพิ่มความหลากหลายในที่ทำงาน

ชุมชนธุรกิจชื่นชมนายจ้างที่พยายามเพิ่มความหลากหลายให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่ใช้กลยุทธ์เพื่อเพิ่มความหลากหลายต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความอ่อนไหวต่อการฝึกอบรมและการจัดลำดับความสำคัญของการตัดสินใจจ้างงานตามความหลากหลายสามารถเปลี่ยนความท้าทายเหล่านั้นให้กลายเป็นข้อเสีย

การฝึกอบรมภาคบังคับ

การเพิ่มความหลากหลายของสถานที่ทำงานมักจะรวมถึงการฝึกอบรมความหลากหลายที่จำเป็นซึ่งในระหว่างที่พนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการได้รับบทเรียนเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการโต้ตอบกับลูกค้าลูกค้าและพนักงานที่เป็นตัวแทนของประชากรที่หลากหลาย การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานบางคนนั้นเทียบเท่ากับการบังคับให้พนักงานยอมรับความหลากหลายในทุกค่าใช้จ่ายโดยไม่คำนึงถึงการสัมผัสและประสบการณ์ส่วนตัว การฝึกอบรมที่บังคับใช้กับพนักงานอาจมีผลกระทบที่ไม่ตั้งใจ พนักงานที่รู้สึกว่าการฝึกอบรมความหลากหลายไม่ควรได้รับคำสั่งอาจเชื่อแทนว่าความคิดเรื่องความหลากหลายนั้นสำคัญกว่าการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดให้เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน

การว่าจ้างผู้จัดการ

ในชื่อของการเพิ่มความหลากหลายในที่ทำงานนายจ้างอาจรู้สึกกดดันในการรับสมัครผู้สมัครจากกลุ่มที่หลากหลาย ผู้จัดการการจ้างงานหลายคนเชื่อว่านายจ้างมักจะกล่าวถึงความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นทำให้พวกเขาต้องมองข้ามผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อสนับสนุนผู้สมัครที่นำความหลากหลายมาสู่องค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการการจ้างงานอาจเริ่มรู้สึกไม่พอใจว่าการเพิ่มความหลากหลายในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อความสามารถในการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระรวมถึงอำนาจในการตัดสินใจจ้างงาน

ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

พนักงานที่ตระหนักถึงเป้าหมายของ บริษัท คือการเพิ่มความหลากหลายอาจรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญน้อยกว่าหากพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของประชากรหลากหลายที่มุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติเพศชาติกำเนิดอายุและความพิการ ในสถานที่ทำงานที่พนักงานไม่ได้เป็นประชากรที่หลากหลายพนักงานเหล่านี้อาจรู้สึกด้อยค่าและไม่ได้รับการยอมรับโดยตั้งอยู่บนความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของความหลากหลาย พวกเขาอาจเชื่อว่าพนักงานจากกลุ่มที่หลากหลายมีโอกาสมากขึ้นสำหรับความก้าวหน้าดังนั้นรบกวนความสัมพันธ์ในการทำงานที่พวกเขาเคยมีกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน

Myriad ที่พัก

แม้ว่าสถานที่ตั้งของความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นที่เคารพซึ่งกันและกันการสร้างที่พักอาศัยให้กับกลุ่มที่มีความต้องการจำนวนมากสามารถเป็นภาระแก่นายจ้างทำให้การจัดการความหลากหลายเป็นไปได้ยาก คำขอของพนักงานและข้อ จำกัด ในการทำงานตามศาสนาชาติกำเนิดเพศและเชื้อชาติอาจเป็นเรื่องยากหากสถานที่ทำงานของคุณมีความหลากหลายมากซึ่งต้องใช้พนักงานทรัพยากรมนุษย์เต็มเวลาเพียงแค่ติดตามความต้องการของกลุ่มหลากหลายในที่ทำงาน . ตัวอย่างของการรองรับประชากรที่หลากหลายจำนวนมากรวมถึงการแปลเอกสารเป็นหลายภาษาและมีล่ามในมือสำหรับการประชุมกับพนักงานรองรับพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากการปฏิบัติหรือความพิการทางศาสนารวมถึงการปรับเวลาทำการให้ตรงกับตารางที่ต้องการสำหรับพนักงาน ภาระผูกพันส่วนบุคคล