ข้อเสียของการขาดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ฟังก์ชั่นงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันไปตามนายจ้าง คุณสามารถจ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยประสบการณ์ที่เหมาะสมกับความต้องการของ บริษัท ของคุณซึ่งอาจรวมถึงการว่าจ้างการฝึกอบรมและการเลิกจ้างพนักงาน การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ของ บริษัท และการจัดการปัญหาพนักงาน เนื่องจากฟังก์ชั่นการทำงานของผู้จัดการนั้นเชื่อมโยงความพึงพอใจระหว่างพนักงานและ บริษัท การขาดพนักงานคนสำคัญนี้อาจส่งผลต่ออัตราการขัดสีของคุณ

จ้างพนักงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงความต้องการของนายจ้างกับผู้สมัครงาน ผู้จัดการตระหนักถึงความต้องการของ บริษัท และว่าจ้างผู้สมัครตามประสบการณ์เป้าหมายการทำงานและว่าพนักงานเหมาะสมกับ บริษัท ที่ว่าจ้างหรือไม่ ทางเลือกในการหาผู้สมัครงานอาจรวมถึงการว่าจ้าง บริษัท จัดหางานหรือเปิดตัวโฆษณาทางอินเทอร์เน็ต คุณต้องยุ่งกับผู้สมัครหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและตั้งค่าการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง การมอบหมายงานนี้ให้กับมืออาชีพที่มีการศึกษาจะช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มผลผลิต

การอบรม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถฝึกอบรมพนักงานได้ แทนที่จะนำพนักงานคนอื่นออกจากหน้าที่การงานหรือส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานผู้จัดการสามารถใช้เวลาที่จำเป็นในการฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ได้อย่างเต็มที่ ส่งผลให้ความพึงพอใจในงานเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานใหม่เนื่องจากเธอจะเข้าใจบทบาทและหน้าที่การงานของเธอได้ดีขึ้น หากไม่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่นจะต้องฝึกอบรมพนักงาน หากผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมใหม่ได้ให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับหน้าที่หรือหน้าที่การงานของพนักงานใหม่อาจส่งผลให้เกิดความไม่พอใจในงาน

ค่าตอบแทน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำการวิจัยระดับค่าตอบแทนของตลาดที่แข่งขันกัน จากนั้นผู้จัดการจะรายงานให้คุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างใหม่พนักงานปัจจุบันยกหรือแผนการจ่ายเงิน ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จะต้องรับมือกับอุปสรรคใด ๆ ที่มีการจ่ายค่าจ้างแผนการจ่ายเงิน หากคุณไม่มีเวลาในการค้นคว้าและจัดระเบียบพนักงานชำระเงินด้วยตัวเองการมีพนักงานที่อุทิศตนให้กับงานเหล่านี้โดยเฉพาะก็ช่วยลดความไม่พอใจของพนักงาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะดูแลผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพฟันวิสัยทัศน์ชีวิตและความพิการ ผู้จัดการสามารถเลือกซื้อผู้ให้บริการที่แข่งขันกับ บริษัท ของคุณได้ เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดการรายละเอียดของแผนผลประโยชน์คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณ พนักงานที่มีคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ใด ๆ ที่พวกเขาได้รับการจัดการโดยตรงกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ คุณอาจใช้เวลาที่ไม่จำเป็นในการเรียนรู้กฎการพิมพ์ที่เป็นประโยชน์อย่างละเอียดติดตามการเปลี่ยนแปลงของผู้ให้บริการกรอกแบบฟอร์มและตอบคำถามของพนักงาน

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

โพสต์ยอดนิยม