ข้อเสียของทีมในองค์กร

เมื่อองค์กรสร้างทีมการแบ่งภายในองค์กรสามารถเกิดขึ้นได้ บางครั้งแผนกนี้อาจส่งผลให้เกิดการแข่งขันที่ช่วยเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตามก่อนที่จะนำทีมไปปฏิบัติในองค์กรควรพิจารณาข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับทีม

ความล่าช้า

องค์กรจำเป็นต้องชดเชยความล่าช้าที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งเป็นผลมาจากการสร้างทีมใหม่ เมื่อทีมสร้างความคิดใหม่ ๆ ทีมจะต้องพูดคุยกัน โดยทั่วไปต้องมีการประชุม องค์กรที่ใช้ทีมต้องตั้งค่านโยบายเพื่อให้การประชุมเหล่านี้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมควรมีวัตถุประสงค์และเป้าหมายเสมอ สิ่งนี้ช่วยให้การประชุมดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและไม่เสียเวลาขององค์กรหรือสมาชิกในทีม การประชุมเป็นทีมมักจะเป็นการรวมตัวทางสังคมหากไม่ได้รับการจัดการที่เหมาะสมและอาจส่งผลให้เกิดความล่าช้าขององค์กร

ขัดกัน

เมื่อคุณรวมกลุ่มบุคคลเข้าด้วยกันความขัดแย้งก็เป็นผลที่เกิดขึ้นตามปกติ องค์กรต้องยอมรับความขัดแย้งประเภทต่าง ๆ ที่มีอยู่ภายในทีมและจัดการกับความขัดแย้งเหล่านี้ทันที ความขัดแย้งทางปัญญาเป็นผลมาจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของความคิดเห็น ความขัดแย้งทางปัญญาเกิดขึ้นบ่อยครั้งเนื่องจากประสบการณ์ที่สมาชิกในทีมแต่ละคนนำมาสู่ตารางให้มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิชาที่แตกต่างกัน ในทางตรงกันข้ามความขัดแย้งทางอารมณ์เป็นผลมาจากความแตกต่างส่วนบุคคลระหว่างสมาชิกในทีม ความขัดแย้งประเภทนี้มีผลต่อการทำลายล้างของทีมมากขึ้นส่งผลให้เกิดข้อโต้แย้งความเป็นปรปักษ์และความแค้น

กระบวนการตัดสินใจ

ในองค์กรที่ใช้การตัดสินใจแบบบุคคลเดียวการตัดสินใจสามารถทำได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามเมื่อองค์กรดำเนินการทีมแล้วก็ต้องการข้อมูลจากหลาย ๆ คน สิ่งนี้สามารถยืดอายุการตัดสินใจและทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้น องค์กรควรฝึกอบรมทีมและผู้นำของพวกเขาในการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้เมื่อทำการตัดสินใจฉันทามติสามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของทีมได้ สิ่งนี้สามารถยับยั้งความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมภายในองค์กร

ผลผลิต

เมื่อใช้งานทีมองค์กรอาจประสบปัญหาผลผลิตลดลง ระยะเวลาของการปรับตัวอาจเกิดขึ้นหลังจากตั้งทีมใหม่ การปรับนี้อาจต้องใช้การฝึกอบรมและสามารถลดความสามารถในการผลิตภายในองค์กร นอกจากนี้สมาชิกของทีมอาจมีส่วนร่วมไม่เท่ากัน เนื่องจากผลลัพธ์เป็นผลมาจากความพยายามของทีมองค์กรอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการระบุผู้ที่อ่อนแอและแก้ไขปัญหาตามนั้น หลายทีมไม่เอื้อต่อการใช้จินตนาการและอาจยับยั้งบุคคลที่ทำงานได้ไม่ดีในสภาพแวดล้อมของทีม