ตัวอย่างกิจกรรมการพัฒนาพนักงาน

กิจกรรมการพัฒนาพนักงานโดยทั่วไปอยู่ในพื้นที่เหล่านี้: การศึกษาต่อเนื่อง, การเป็นสมาชิกและการมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพ, กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย, โปรแกรมเฉพาะ, หลักสูตรและความคิดริเริ่มเพื่อเพิ่มทักษะและทำความเข้าใจกับการพัฒนาใหม่ ๆ แต่ละพื้นที่เสนอโอกาสในการพัฒนาพนักงานหลายประเภท

โอกาสการศึกษาต่อเนื่อง

เนื่องจากแนวโน้มทั่วไปต่อความต้องการการศึกษาระดับปริญญาที่สูงขึ้นในตลาดงานในสหรัฐฯยังคงดำเนินต่อไปพนักงานหลายคนทำงานในระดับต่อไปในขณะที่ยังคงจ้างงานเต็มเวลา นายจ้างของวิชาชีพต่าง ๆ เช่นพยาบาลและบัญชีกระตุ้นหรือต้องการการศึกษาต่อเนื่องตลอดวงจรการทำงานทั้งหมด มากขึ้นนายจ้างเช่น Amazon และ SAS สนับสนุนการศึกษาต่อเนื่องโดยจ่ายค่าเล่าเรียนและเปิดใช้งานตารางการทำงานของพนักงานที่เข้าร่วมการศึกษาอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องออกจากแรงงาน

โปรแกรมองค์กรมืออาชีพ

องค์กรวิชาชีพที่แตกต่างกันจำนวนมากเสนอโอกาสในการพัฒนาทางการศึกษาผ่านการเป็นสมาชิก แนวโน้มดังกล่าวมีความโดดเด่นเป็นพิเศษในด้านการศึกษา - ซึ่งองค์กรต่าง ๆ เช่นสมาคมการศึกษาอเมริกันและสมาคมการกำกับดูแลและการพัฒนาหลักสูตร - ให้การเข้าถึงการประชุมการศึกษาและการประชุมเชิงปฏิบัติการต่างๆที่มีการพัฒนาทักษะ

โอกาสในการวิจัยและพัฒนา

ยิ่ง บริษัท ใหญ่ ๆ ต้องพึ่งพาทั้งการวิจัยพื้นฐานและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย การสนับสนุนจากรัฐบาลในการวิจัยองค์กรและมหาวิทยาลัยทุกประเภทยังคงเพิ่มขึ้น ในปี 2560 สามในสี่ของการวิจัยทั้งหมดได้รับทุนจากรัฐบาล บริษัท ยังคงมุ่งมั่นในการวิจัยในมหาวิทยาลัยต่อไป การใช้จ่ายในประเทศขั้นต้นในการวิจัยและพัฒนาเกือบสองเท่าในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2559

ในทางปฏิบัติงาน STEM ส่วนใหญ่ (ในด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์) ให้โอกาสในการวิจัยและพัฒนาเป็นองค์ประกอบปกติของการจ้างงาน แรงงานสหรัฐประมาณหนึ่งในแปดกำลังทำงานอยู่ในสาขาเหล่านี้หนึ่งสาขาขึ้นไป

โปรแกรมการฝึกปฏิบัติงาน

รายงาน Pew ประจำปี 2559 บันทึกการเพิ่มโอกาสในการจ้างงานที่ต้องมีการศึกษาและการฝึกอบรมในระดับที่สูงขึ้น บริษัท ต่างๆนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้ตรงกับความต้องการมากขึ้น บริษัท 125 อันดับแรกของสหรัฐอเมริกาที่ใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนาใช้เวลาประมาณ 6 เปอร์เซ็นต์ของรายรับทั้งหมดในโครงการฝึกอบรมพนักงาน เกือบทุกคนยังเสนอโปรแกรมชดเชยค่าเล่าเรียนให้กับพนักงานสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพ

บทความในนิตยสารการฝึกอบรมปี 2558 ระบุว่า บริษัท ชั้นนำที่ริเริ่มการฝึกอบรมเหล่านี้เป็น บริษัท ที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกาและในหมู่พวกเขา ได้แก่ Amazon, Seattle Genetics และ SAS