สิทธิลาพักร้อนของพนักงาน

ธุรกิจขนาดเล็กมักเริ่มต้นจากการดำเนินงานแบบคนเดียว แต่เจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมักจะพยายามขยาย บริษัท ของพวกเขาโดยการจ้างพนักงานให้ทำงานประจำวันหลายอย่าง การจ้างพนักงานแนะนำความซับซ้อนเพิ่มเติมในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กซึ่งรวมถึงการจัดการค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน การลาพักร้อนลาป่วยและค่าจ้างในวันหยุดเป็นปัญหาการจ้างงานที่เจ้าของควรพูดคุยและชี้แจงกับพนักงาน

กฎหมายวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน

กระทรวงแรงงานสหรัฐเป็นหน่วยงานรัฐบาลที่บังคับใช้กฎหมายแรงงานเพื่อรับรองความปลอดภัยและการจ่ายเงินอย่างยุติธรรมในที่ทำงาน ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่ารัฐบาลกลางไม่ต้องการการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน - เช่นเวลาลาพักร้อนลาป่วยหรือวันหยุด - และนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับแรงงานและนายจ้างในการกำหนดผลประโยชน์ในวันหยุดด้วยตนเองแม้ว่า บริษัท ที่ดำเนินงานตามสัญญาของรัฐบาลอาจอยู่ภายใต้กฎพิเศษและธุรกิจต่างๆจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐ กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดพักผ่อนของพนักงานและค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนเป็นผลประโยชน์ของงานไม่ใช่สิทธิตามกฎหมาย

จ่ายเวลาออก

เวลาหยุดทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือ PTO เป็นผลประโยชน์ทั่วไปที่นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดงานหนึ่งวัน แต่ได้รับเงินสำหรับวันนั้นราวกับว่าเขาทำงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายในการเสนอ PTO แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอให้เป็นประโยชน์ในการทำงานเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติ บริษัท มักจะให้จำนวนวัน PTO ต่อปีตามจำนวนการให้บริการของพนักงาน ตัวอย่างเช่นคนงานใหม่อาจได้รับ PTO 10 วันเป็นเวลาหนึ่งปีในขณะที่คนงานที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลา 10 ปีอาจมี 15 หรือ 20 PTO ต่อวัน

สหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ต่อรองกับนายจ้างในนามของพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพการจ่ายเงินและสวัสดิการ คนงานสหภาพเป็นเรื่องธรรมดาในอุตสาหกรรมเช่นการผลิตและการก่อสร้าง สหภาพแรงงานสามารถช่วยให้คนงานเจรจาเพื่อผลประโยชน์ในวันหยุดพักผ่อนที่ดีขึ้นกว่าที่พวกเขาจะสามารถบรรลุได้โดยปราศจากความช่วยเหลือจากสหภาพ

การพิจารณา

ในขณะที่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายของรัฐบาลกลางในการให้ผลประโยชน์ในวันหยุด แต่ก็เป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างในการเสนอผลประโยชน์ในวันหยุด คนงานที่ไม่ใช้เวลาในวันหยุดสามารถทำให้เสียโฉมซึ่งอาจส่งผลให้ขวัญกำลังใจและผลผลิตลดลง คนงานที่ไม่พึงพอใจกับผลประโยชน์มีแนวโน้มที่จะลาออกจาก บริษัท และการเปลี่ยนคนงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์ในการทำงานที่ดีกว่า