โปรแกรมความช่วยเหลือของพนักงานลดค่าตอบแทนของคนงานหรือไม่

นายจ้างเสนอโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือ EAPS ให้กับพนักงานเพื่อเป็นประโยชน์ EAP ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการแก้ไขปัญหาและอ้างอิงพนักงานไปยังแหล่งข้อมูลอื่นตามความจำเป็น EAPs เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างโดยช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและลดการขาดงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของคนงานและบริการด้านการดูแลสุขภาพ

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ EAP

EAPs ให้บริการเว็บไซต์ทางโทรศัพท์และบริการแบบเห็นหน้าทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโปรแกรมเฉพาะที่นายจ้างซื้อ พนักงานได้รับจำนวนเซสชันที่กำหนดโดยปกติแล้วสองถึงแปดกับผู้ให้บริการ EAP ทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง ผู้เชี่ยวชาญด้าน EAP ช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์และสารเสพติดความสัมพันธ์ในครอบครัวกฎหมายการเงินและปัญหาส่วนตัวอื่น ๆ ผู้ให้บริการ EAP ให้คำแนะนำทรัพยากรและการอ้างอิงถึงพนักงานตามความเหมาะสม พนักงานที่ใช้ประโยชน์จาก EAP สามารถเรียนรู้วิธีการจัดการปัญหาที่เพิ่มการเข้าร่วมประชุมและเพิ่มผลผลิตโดยตรง

การลดการบาดเจ็บ

สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงานมักเกิดจากปัญหาการดื่มสุราหรือสารเสพติดหรือปัญหาสุขภาพเชิงพฤติกรรมเช่นความเครียด ปัญหาเหล่านี้สามารถสร้างพนักงานที่ไม่มั่นคงซึ่งก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย นายจ้างสามารถใช้การอ้างอิงผู้ได้รับมอบอำนาจสำหรับพนักงานที่มีปัญหาที่น่าสงสัยซึ่งพนักงานจะต้องแสวงหาบริการ EAP หรือการลดตำแหน่งหรือเลิกงาน EAPs สามารถจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนการพิจารณาคดีโดยการให้คำปรึกษาและการอ้างอิงรวมถึงการบาดเจ็บภายหลังโดยช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานผ่านปัญหาของเขา ด้วยการใช้ EAP ผู้ปฏิบัติงานสามารถแก้ไขปัญหาที่อาจทำให้เขาได้รับบาดเจ็บ หากได้รับบาดเจ็บมันสามารถเร่งการฟื้นฟูให้กลับมาทำงานได้เร็วขึ้น

กลับไปทำงานได้เร็วขึ้น

การใช้ EAP สามารถนำไปสู่การกลับมาทำงานของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้เร็วขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน EAP ช่วยให้พนักงานกลับมาทำงานหลังจากลางานโดยขาดการสนับสนุนซึ่งนำไปสู่การลดความเครียดและภาวะซึมเศร้าที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ สิ่งนี้นำไปสู่การลดลงโดยตรงของค่าชดเชยแรงงานสำหรับนายจ้าง นอกจากนี้เมื่อพนักงานกลับมาทำงานได้เร็วขึ้น บริษัท จะได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลผลิตของพนักงาน EAPs มักจะรวมเข้ากับการทำงานของพนักงานการแพทย์สุขภาพและพฤติกรรมเพื่อสร้างความต่อเนื่องในการดูแลพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพของเขาเพื่อการฟื้นตัวที่เร็วขึ้น

การจัดการเหตุการณ์ที่สำคัญ

นายจ้างอาจทำสัญญาเพื่อจัดการเหตุการณ์สำคัญซึ่งเป็นบริการเสริมสำหรับโปรแกรม EAP เมื่อมีเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่น่าวิตกเกิดขึ้นผู้ให้คำปรึกษา EAP ที่ผ่านการฝึกอบรมจะถูกส่งไปยังไซต์งานเพื่อให้การสนับสนุนและให้คำปรึกษาอย่างเศร้าโศกแก่พนักงาน เป้าหมายคือเพื่อลดการขาดงานที่เกิดจากพนักงานรู้สึกหดหู่ใจล้นหลามหรือไม่ปลอดภัยในการทำงานเนื่องจากเหตุการณ์หรือสถานการณ์ พนักงานเหล่านี้อาจยื่นเงินชดเชยแรงงานหากเหตุการณ์เกิดขึ้นหรือเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ในที่สุดคุณอาจลดค่าใช้จ่ายรวมถึงการชดเชยแรงงานค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการลาหยุดโดยไม่ได้วางแผนโดยใช้บริการการจัดการเหตุการณ์สำคัญ