ประเภทของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและระเบียบราชการ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ก่อตั้งขึ้นเพื่อบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและได้ทำการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายกับผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติศาสนาเพศสัญชาติอายุและความพิการ กฎหมายของ EEOC หลายฉบับถูกกำหนดขึ้นโดยประธานาธิบดีเคนเนดีหลังจากขบวนการสิทธิพลเมือง แต่มีการแก้ไขบ่อยครั้งเพื่อให้เกิดความเสมอภาคในสถานที่ทำงานสูงสุด

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

ประธานาธิบดีจอห์นเอฟ. เคนเนดีได้รับการแนะนำให้รู้จักในปี 2506 หัวข้อที่ 7 แห่งพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 จำกัด พนักงานและนายจ้างในสหรัฐอเมริกาไม่ให้เลือกปฏิบัติต่อบุคคลเนื่องจากเชื้อชาติศาสนาสัญชาติหรือเพศตาม EEOC นอกจากนี้ชื่อ VII ยัง จำกัด การตอบโต้ต่อบุคคลที่ได้ร้องเรียนฟ้องร้องดำเนินคดีหรือฟ้องร้องเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ

นายจ้างต้องจัดสภาพแวดล้อมให้กับทุกศาสนายกเว้นว่าต้องใช้ความตึงเครียดในธุรกิจ

หัวข้อที่ 7 ยังทำให้การเลือกปฏิบัติต่อสตรีที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์นั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันปี 1963

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 ที่ลงนามโดยประธานาธิบดีเคนเนดีห้ามมิให้ค่าจ้างที่ไม่เท่ากันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงหากพวกเขาดำรงตำแหน่งเดียวกันในที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวยัง จำกัด การตอบโต้ในกรณีที่ชายหรือหญิงยื่นฟ้องหรือร้องเรียนเกี่ยวกับขอบเขตการเลือกปฏิบัตินี้ตาม EEOC พระราชบัญญัติส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในที่ทำงาน

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967

พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานปี 1967 ช่วยคุ้มครองบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปในสหรัฐอเมริกาจากการเลือกปฏิบัติทางอายุในกระบวนการจ้างงานและจากการตอบโต้เนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียน

การกระทำดังกล่าวได้รับการแก้ไขในระหว่างคณะผู้สำเร็จราชการ Kimel v. Florida ซึ่งยอมรับว่าการกระทำดังกล่าวไม่สามารถใช้กับการจ้างงานในระดับรัฐและรัฐบาลกลางตามเว็บไซต์ของโรงเรียนกฎหมายมหาวิทยาลัย Cornell แต่รัฐมีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุของตนเองที่บังคับใช้

ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติและมาตรา 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ลงนามโดยประธานาธิบดีจอร์จเอชดับเบิลยูบุชในปี 2533 พระราชบัญญัติชื่อฉันของอเมริกันที่มีความพิการทำให้การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในรัฐบาลของรัฐหรือภาคเอกชนกับบุคคลที่มีคุณสมบัติซึ่งมีความพิการและป้องกันการตอบโต้ในกรณีที่ การร้องเรียนหรือคดีความ นายจ้างต้องจัดให้มีที่พักสำหรับสภาพร่างกายหรือจิตใจเหล่านี้ด้วยเหตุผล ที่พักต้องไม่ก่อให้เกิดความตึงเครียดต่อธุรกิจของนายจ้าง

มาตรา 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 จำกัด การเลือกปฏิบัติของบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการในระดับรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับนายจ้างต้องใช้เพื่อให้เหมาะสมกับพนักงานพิการในระหว่างการจ้างงาน