คุณค่าของสถานที่ทำงานแตกต่างกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิง?

ความแตกต่างทางเพศที่เป็นไปได้ในที่ทำงานมักเป็นหัวข้อร้อนแรงเพราะพวกเขาอาจอธิบายได้ว่าทำไมผู้ชายยังคงครองตำแหน่งงานต่อไปแม้ว่าผู้หญิงจะมีความก้าวหน้าอย่างมาก ข้อมูลล่าสุดระบุว่าชายและหญิงมีลำดับความสำคัญแตกต่างกันบ้างในงานของพวกเขา แต่แบ่งปันแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่ามีความสำคัญ งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าช่องว่างของค่านิยมระหว่างแรงงานชายและหญิงไม่ได้อธิบายว่าทำไมผู้ชายถึงมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานมากกว่าผู้หญิง นักวิทยาศาสตร์สังคมได้ตั้งทฤษฎีว่าสภาพแวดล้อมการทำงานสามารถรวบรวมได้ทั้งคุณลักษณะ "ชาย" และ "หญิง" ซึ่งอาจส่งผลต่อความพึงพอใจของงาน

ข้อมูลสถานที่ทำงานออฟ

การศึกษาที่สำคัญเกี่ยวกับหัวข้อของความพึงพอใจในสถานที่ทำงานตามเพศซึ่งดำเนินการโดย Lluminari, Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ให้ความรู้ด้านสุขภาพมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ในธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 1, 000 คน ไม่มีผลลัพธ์ใด ๆ ในการระบุว่าไม่สามารถนำไปใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กได้เช่นกัน การค้นพบที่สำคัญของการศึกษาคือทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับสิ่งเดียวกันในที่ทำงาน แต่มีการเน้นที่แตกต่างกัน

ค่าการทำงานที่แตกต่างกัน

จากการวิจัยพบว่าแรงงานชายคำนึงถึงผลประโยชน์สิทธิอำนาจสถานะและอำนาจอย่างเห็นได้ชัดมากกว่าแรงงานหญิง ผู้หญิงวางคุณค่าในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขาเกี่ยวกับความสัมพันธ์การเคารพการสื่อสารความยุติธรรมความเท่าเทียมความร่วมมือและความสมดุลระหว่างครอบครัวและครอบครัว ที่น่าสนใจคือผู้ชายมักจะไม่ได้ตระหนักถึงปัจจัยที่ผู้หญิงให้ความสำคัญและผู้หญิงมักจะประเมินค่าสูงไปว่าผู้ชายให้ความสำคัญกับเงินสถานะและอำนาจมากน้อยเพียงใด

การตั้งค่าความยืดหยุ่นของงาน

การสำรวจที่จัดทำโดย Opinion Research Corporation จะแสดงความแตกต่างทางเพศในประเด็นความยืดหยุ่นในที่ทำงานบางอย่าง การสำรวจพบว่า 59% ของผู้หญิงทำงานมีวันหยุดพิเศษเป็นหนึ่งในสามของผลประโยชน์การจ้างงานของพวกเขาในขณะที่มีเพียง 47 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ให้วันหยุดพิเศษเป็นลำดับความสำคัญสูง ผู้ชายร้อยละหกสิบมีความสนใจที่จะมีตัวเลือกที่จะออกก่อนกำหนดในวันศุกร์ฤดูร้อนผลการสำรวจแสดงให้เห็น

ลักษณะสถานที่ทำงานเพศ

สังคมศาสตร์บางคนตั้งทฤษฎีว่าสภาพแวดล้อมการทำงานอาจรวมถึงคุณลักษณะของผู้หญิงหรือผู้ชาย ไม่น่าแปลกใจที่ผู้เชี่ยวชาญอาจระบุสถานที่ทำงานให้ความเอาใจใส่ด้านอารมณ์การทำงานเป็นกลุ่มและความสามัคคีในฐานะที่เป็นผู้หญิงในขณะที่สถานที่ทำงานแบบลำดับขั้นเชิงวิเคราะห์เชิงระเบียบวิธีและความขัดแย้งสูง สภาพแวดล้อมของงานประเภทต่าง ๆ อาจมีผลต่อความพึงพอใจในการจ้างงาน การศึกษาที่ออกโดย Catalyst และสถาบันครอบครัวและการทำงานพบว่าชายและหญิงในตำแหน่งผู้นำมักจะให้ความสำคัญกับสิ่งเดียวกัน - งานที่น่าสนใจในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน ตามตัวเร่งปฏิกิริยาผู้ชายรู้สึกว่าความต้องการที่ทำงานของพวกเขาถูกพบบ่อยกว่าผู้หญิงซึ่งอาจบัญชีสำหรับผู้หญิงมากขึ้นออกจากตำแหน่งของพวกเขาในขณะที่ผู้ชายยังคงก้าวหน้า