การออกกำลังกายอย่างมีจริยธรรมในธุรกิจ

จริยธรรมเป็นส่วนสำคัญของทุกสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามมันไม่ได้เป็นหัวข้อที่น่าตื่นเต้นหรือเติมพลังซึ่งทำให้ยากที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับจริยธรรมและวิธีการที่จะเป็นจริยธรรมให้กับพนักงาน ในฐานะผู้จัดการคุณสามารถใช้แบบฝึกหัดที่สนุกสนานเกี่ยวกับการศึกษาและมีจริยธรรมซึ่งเป็นข้อมูลสำหรับพนักงาน แต่ยังท้าทายพวกเขาด้วยการนำเสนอประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมที่พวกเขาถูกบังคับให้ต้องแก้ไขทั้งในฐานะบุคคลและเป็นทีม

ความสำคัญ

จริยธรรมเป็นส่วนสำคัญของวิธีการทำธุรกิจของคุณเพราะเป็นมาตรฐานสำหรับนโยบายขั้นตอนและพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับในหมู่พนักงานและผู้บริหาร จริยธรรมเป็นปัญหาใหญ่สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การติดต่อกับลูกค้าจนถึงการรายงานการทุจริตหรือพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของพนักงานคนอื่น ๆ การออกกำลังกายอย่างมีจริยธรรมเป็นวิธีการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ของคุณเห็นว่าเหมาะสมและไม่เป็นเช่นนั้น

ข้อดี

ในขณะที่คุณสามารถแจกจ่ายวรรณกรรมเกี่ยวกับนโยบายจริยธรรมของ บริษัท ของคุณและพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นพฤติกรรมที่มีจริยธรรม แต่การออกกำลังกายจริงเกี่ยวกับจริยธรรมในธุรกิจเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ เมื่อพวกเขาได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับจริยธรรมและมีส่วนร่วมในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม (แม้แต่มารยาทหนึ่ง) พวกเขาสามารถพิจารณาวิธีการตอบสนองเมื่อนำเสนอด้วยสถานการณ์จริง

ตัวอย่างการออกกำลังกาย

การสวมบทบาทเป็นหนึ่งในแบบฝึกหัดที่ใช้กันมากที่สุดเพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีที่ถูกต้องในการรับมือกับสถานการณ์ทางจริยธรรม คุณสามารถสร้างสถานการณ์จำลองสองสถานการณ์โดยที่หนึ่งในชุดของพนักงานจัดการกับสถานการณ์ด้านจริยธรรมอย่างไม่เหมาะสมและเป็นสถานการณ์ที่ถูกต้องเพื่อให้พนักงานเห็นความแตกต่าง คุณสามารถจัดการคำถามป๊อปอัพที่คุณตั้งคำถามเกี่ยวกับจริยธรรมและให้เจ้าหน้าที่เขียนคำตอบและส่งคำถาม แจกรางวัลสำหรับคำตอบที่ถูกต้องและให้ผู้ที่ได้รับคำตอบยืนขึ้นและอธิบายว่าทำไมพวกเขาตอบเหมือนที่พวกเขาทำ แบบฝึกหัดแบบโต้ตอบเหล่านี้ช่วยให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่คุณคาดหวังในแง่ของการจัดการปัญหาด้านจริยธรรมในธุรกิจ

ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

แม้ว่าคุณจะได้ฝึกฝนแบบฝึกหัดด้านจริยธรรมกับพนักงานทุกคนของคุณ แต่ก็ควรทบทวนหัวข้อเป็นระยะในกรณีที่คุณมีพนักงานใหม่หรือเพียงแค่ต้องการรีเฟรชแนวคิดที่พนักงานปัจจุบันของคุณมีอยู่ รักษานโยบายที่เปิดกว้างเกี่ยวกับประเด็นด้านจริยธรรมเพื่อให้แม้จะมีการออกกำลังกายและทรัพยากรอื่น ๆ พนักงานสามารถมาหาคุณเมื่อพวกเขาไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกได้อย่างไร