ขวัญกำลังใจดีคืออะไร

การสร้างแรงจูงใจให้คนทำงานในปัจจุบันต้องการความสนใจและความชอบส่วนตัว เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานนายจ้างต้องใส่ใจกับสิ่งที่สำคัญกับพนักงานของพวกเขาและดำเนินการตามความต้องการเหล่านั้น การนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้นั้นไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากหรือเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน

สร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

ชารอนจอร์แดนอีแวนส์และเบเวอร์ลี่เคย์ผู้เขียนร่วมของ "Love 'Em หรือ Lose' Em" กล่าวว่าการเพิ่มขวัญกำลังใจคือทั้งหมดที่ช่วยให้พนักงานรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน พวกเขากล่าวว่าผู้จัดการควรมุ่งเน้นไปที่การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแสดงความกังวลต่อความต้องการในชีวิตการทำงานและความต้องการของครอบครัวและเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน การวิจัยของพวกเขาชี้ให้เห็นว่าเหตุผลสำคัญที่พนักงานอยู่กับ บริษัท รวมถึงการถูกล้อมรอบด้วยคนดีมีอิสระในการควบคุมการทำงานและความยืดหยุ่นในเวลาทำงานและการแต่งกาย

ยอมรับความสำเร็จ

“ ผู้คนต้องการได้รับการยอมรับ” Jeannine Apostle ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาองค์กรสำหรับ American Fence Corp. ที่ American Fence พนักงานจะได้รับใบรับรองหลังจากเรียนจบหรือรับรู้ถึงความพยายามของพวกเขา "ผู้คนต้องการให้ใบรับรองแขวนอยู่บนผนังหรือบนโต๊ะทำงาน" อาจารย์เขียน ผู้จัดการสามารถรับรู้ถึงความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนรวมถึงความพยายามของทีม แม้แต่ท่าทางที่เรียบง่ายเพียงแค่นำของหวานเข้าร่วมประชุมตอนเช้าตรู่หรือซื้อแซนด์วิชไอศกรีมในช่วงบ่ายที่ร้อนก็สามารถช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจ

ทำให้เป็นเรื่อง

พนักงานชอบที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่สร้างความแตกต่าง Lin Grensing-Pophal ผู้เขียน "การจัดการพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก" กล่าว บริษัท สามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจให้พนักงานโดยการทำงานที่มีความหมายและความสามารถในการเสนอข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของพวกเขา

การพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

เมื่อพนักงานมีโอกาสเรียนรู้และเติบโตขวัญกำลังใจก็เพิ่มขึ้นและผลประโยชน์ขององค์กร การพัฒนาส่วนบุคคลอาจรวมถึงการสัมมนาและการประชุมการฝึกอบรมภายในและการใช้การสัมมนาผ่านเว็บ เทคโนโลยีในปัจจุบันหมายความว่าโปรแกรมเหล่านี้จำนวนมากมีราคาต่ำหรือไม่มีค่าใช้จ่าย