คุณต้องมีคอมพ์คนงานหรือไม่ถ้าคุณเป็นแอลแอลซี?

กุญแจสำคัญในการรู้ว่า บริษัท รับผิด จำกัด ของคุณจะต้องมีการประกันค่าชดเชยของคนงานหรือไม่นั้นอยู่ในการทำความเข้าใจกฎหมายในรัฐที่คุณทำงานอยู่ สิ่งนี้อาจดูเหมือนตรงไปตรงมาหากธุรกิจของคุณดำเนินการในสถานะเดียว อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามกฎหมายซึ่งแตกต่างกันระหว่างรัฐมักจะมีความซับซ้อนมากขึ้นสำหรับธุรกิจ LLC ที่ดำเนินงานในหลายสถานที่

เจ้าของกับพนักงาน

เป้าหมายของคอมพ์คนงานคือเพื่อปกป้องพนักงานที่ประสบกับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน โดยทั่วไปความคุ้มครองจะรวมถึงค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพเช่นเดียวกับค่าจ้างที่สูญหาย ในขณะที่ LLC ที่มีพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกคณะกรรมการโดยทั่วไปจะต้องดำเนินการประกันค่าชดเชยของคนงานเช่นเดียวกับธุรกิจอื่น ๆ บางรัฐแยกแยะระหว่างและมีข้อกำหนดการปฏิบัติตามที่แตกต่างกันสำหรับสมาชิก LLC กว่าสำหรับพนักงานปกติ นี่หมายถึงปัจจัยกำหนดพื้นฐานคือรัฐของคุณพิจารณาว่าคุณเป็นสมาชิก LLC หรือพนักงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์ไม่ได้มองว่าสมาชิกของ LLC เป็นพนักงานโดยสุจริต ด้วยเหตุนี้แมสซาชูเซตส์จึงไม่ต้องการให้ธุรกิจ LLC ดำเนินการคอมพ์ของสมาชิกในคณะกรรมการ

การยกเว้นและค่าเผื่อ

บางรัฐให้ทางเลือกแก่ LLC ในการครอบคลุมหรือแยกสมาชิก LLC บางส่วนหรือทั้งหมดออกจากแผนประกันคอมพ์ของคนงาน ตัวอย่างเช่นในนิวแฮมป์เชียร์, LLC ที่มีสมาชิกในคณะกรรมการได้ถึงสามคนและไม่มีพนักงานคนอื่นสามารถ - แต่ไม่จำเป็นต้อง - มีการประกันคอมพ์ของคนงาน อย่างไรก็ตามหากธุรกิจเติบโตขึ้นเพื่อรวมสมาชิกในคณะกรรมการเพิ่มเติมหรือจ้างพนักงานถาวรประกันค่าชดเชยของคนงานจะกลายเป็นสิ่งจำเป็น อย่างไรก็ตามเรื่องนี้กฎหมายของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์กล่าวว่าธุรกิจมีตัวเลือกที่จะไม่รวมสมาชิกคณะกรรมการถึงสามคนจากนโยบาย

ทำธุรกิจในหลายรัฐ

หากคุณทำธุรกิจนอกรัฐบ้านเกิดของคุณรัฐนั้นมีเขตอำนาจศาลเหนือข้อกำหนดการจ่ายค่าแรงของคนงาน ตัวอย่างเช่นหากรัฐของคุณคือแมสซาชูเซตส์และ LLC ของคุณขยายเพื่อรวมที่ตั้งในรัฐนิวแฮมป์เชียร์และเมนแต่ละสถานที่ที่แยกต่างหากจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคอมพ์ของคนงานที่ใช้ในรัฐนั้น ๆ หลีกเลี่ยงการเปิดเผยให้ธุรกิจของคุณรับบทลงโทษที่ไม่ปฏิบัติตาม - รวมถึงต้องจ่ายค่าชดเชยคอมพ์ของคนงานจากกองทุนธุรกิจ - โดยตรวจสอบกับหน่วยงานกำกับดูแลของแต่ละรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงเป็นปัจจุบันด้วยกฎที่ใช้บังคับ

การตัดสินใจของ Workmans

ในรัฐที่ครอบคลุมสมาชิกคณะกรรมการ LLC บางส่วนหรือทั้งหมดภายใต้การประกันค่าคอมพ์ของคนงานคณะกรรมการจะต้องตัดสินใจเลือกที่ดีที่สุด ในอีกด้านหนึ่งอาจเป็นความคิดที่ดีในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสูงและสมาชิกคณะกรรมการ LLC มีส่วนร่วมในการดำเนินงานรายวัน อย่างไรก็ตามหากคุณมีตัวเลือกและความเสี่ยงต่อสมาชิกในคณะกรรมการต่ำการยกเว้นสมาชิกคณะกรรมการ LLC จากแผนประกัน comp ของคนงานสามารถเป็นการตัดสินใจทางการเงินที่ชาญฉลาด โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของคุณมักจะเป็นการดีที่สุดที่จะทำการประเมินความเสี่ยงทั้งหมดและปรึกษากับทนายความการจ้างงานก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย