หน้าที่ของฝ่ายบริหาร

แผนกบริหารประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงเช่นซีอีโอ (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร), CFO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน), ซีโอโอ (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ) และเลขานุการของพวกเขา ผู้บริหารเหล่านี้มักจะทำงานเป็นทีมเพื่อดูแลทุกด้านของธุรกิจ ผู้บริหารมักจะมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ณ เดือนพฤษภาคม 2551 เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับผู้บริหารระดับสูงอยู่ที่ $ 91, 570 อ้างอิงจากสำนักงานสถิติแรงงาน

การจ้างงานและการจัดการพนักงาน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ในการคัดเลือกการสัมภาษณ์และการว่าจ้างรองประธานและผู้อำนวยการฝ่ายต่างๆ ผู้บริหารที่ทำงานภายในแผนกเหล่านี้จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสายงานเช่นการตลาดดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นหัวหน้าแผนกบริหารส่วนใหญ่ใช้เวลาในการค้นหาบุคคลที่มีความสามารถมากที่สุดว่าจ้างแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อวางโฆษณาออนไลน์หรือใช้ บริษัท ค้นหาผู้บริหาร ผู้บริหารในฝ่ายบริหารใช้เวลาอย่างน้อยในการฝึกอบรมรองหัวหน้าของพวกเขาเพื่อเป็นผู้นำ บริษัท ในอนาคต

การริเริ่มและการกำกับดูแลโครงการสำคัญ ๆ

ในบางครั้งฝ่ายบริหารอาจเห็นความจำเป็นที่จะต้องเริ่มโครงการบางอย่างที่สามารถให้ข้อเสนอแนะที่มีคุณค่ากับ บริษัท ตัวอย่างเช่นซีอีโอของห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ดเล็ก ๆ อาจตัดสินว่าเธอต้องการเริ่มการติดตามแบรนด์และการรับรู้โฆษณา ดังนั้นเธออาจสั่งให้รองประธานฝ่ายวิจัยการตลาดเพื่อเริ่มทำการศึกษาความตระหนักทดลองและการใช้งาน การศึกษาของ ATU สามารถช่วยผู้บริหารในการกำหนดแบรนด์ของผู้บริโภคและการรับรู้โฆษณาของ บริษัท ของเธอกับคู่แข่งรายสำคัญ ในที่สุดฝ่ายบริหารจะเป็นผู้ดูแลโครงการ จากนั้นจะใช้ผลลัพธ์ในการพัฒนากลยุทธ์มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงการรับรู้แบรนด์และการโฆษณา

กำกับเป้าหมายทางการเงิน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมายทางการเงินของ บริษัท ตามคู่มือแนวโน้มการจ้างงานของสำนักงานสถิติแรงงาน: ปี 2553-2554 ในแต่ละปีผู้บริหารในแผนกผู้บริหารได้รับข้อมูลจากผู้จัดการแผนกต่างๆเกี่ยวกับความต้องการด้านงบประมาณ อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารอาจจำเป็นต้องตัดงบประมาณหรือปรับแต่งเพื่อให้บรรลุข้อ จำกัด ทางการเงิน ฝ่ายบริหารอาจใช้งบประมาณขั้นสุดท้ายในการพยากรณ์การขายโดยใช้ข้อมูลจากแผนกขาย

การกำหนดนโยบาย บริษัท

ฝ่ายบริหารยังรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายขององค์กร นโยบายเหล่านี้อาจรวมถึงนโยบายการแต่งกายขั้นตอนการกรอกรายงานค่าใช้จ่ายหรือแม้แต่นโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นฝ่ายบริหารอาจร่างนโยบายบางประการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศจากนั้นให้ผู้พูดเข้ามาและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศต่างๆ ฝ่ายบริหารอาจห้ามการออกเดทระหว่างพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย

การสื่อสารสาธารณะ Wirh

ฝ่ายบริหารมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้นของ บริษัท ซีอีโอของ บริษัท จะดำเนินการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นระยะเพื่อดึงดูดนักลงทุนเกี่ยวกับผลการดำเนินงานและกลยุทธ์ทางการเงินของ บริษัท ผู้บริหารมักจะต้องตอบคำถามจากผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ บริษัท นอกจากนี้ฝ่ายบริหารมีข้อผูกพันทางสังคมในการพบปะกับสาธารณชนทั่วไปหรืออธิบายเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เมื่อเกิดเหตุการณ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท เคมีขนาดเล็กอาจมีการรั่วไหลที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนท้องถิ่น ดังนั้นซีอีโอจะต้องอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นทันทีและ บริษัท มีแผนที่จะแก้ไขปัญหาอย่างไร

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้บริหารระดับสูง

ผู้บริหารระดับสูงได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 109, 140 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้บริหารระดับสูงได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 70, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 165, 620 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีผู้จ้างงาน 2, 572, 000 คนในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้บริหารระดับสูง