ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทำให้นายจ้างมองเห็นถึงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานภายใน บริษัท การประเมินช่วยให้คุณทราบว่าพนักงานบรรลุเป้าหมายและบรรลุมาตรฐานของ บริษัท หรือไม่ หากก่อนหน้านี้พนักงานทำงานได้ไม่ดีในบางพื้นที่การประเมินที่ตามมาจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบการปรับปรุงได้ ประเภทของการประเมินผลที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับโครงสร้าง บริษัท ของคุณและงานเฉพาะที่คุณต้องการประเมิน
สุ่มตัวอย่าง
การดูตัวอย่างแบบสุ่มของงานของพนักงานจะช่วยให้คุณเห็นประสิทธิภาพการทำงานแบบวันต่อวันของคุณ หากพนักงานรู้ว่าการประเมินกำลังจะมาถึงเขาอาจทำงานหนักขึ้นในช่วงเวลานั้น ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบเงียบ ๆ คุณจะได้รับการมองที่แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับคุณภาพของงานและผลผลิตของพนักงาน ตรวจสอบงานที่ทำเสร็จในช่วงเวลาที่กำหนด อีกทางเลือกหนึ่งคือการตรวจสอบระดับผลผลิตของพนักงานโดยการคำนวณปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
แบบฟอร์มการประเมิน
แบบฟอร์มการประเมินสร้างวิธีการประเมินมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงาน คุณสามารถประเมินทักษะและนิสัยที่เฉพาะเจาะจงโดยการแบ่งพวกเขาออกเป็นบรรทัดแยกในแบบฟอร์ม การประเมินแบบมาตรฐานยังสร้างวิธีที่เท่าเทียมกันในการประเมินพนักงานทั้งหมดซึ่งจะเป็นประโยชน์หากคุณกำลังพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นหรือการจ่ายโบนัสตามผลลัพธ์ โดยทั่วไปการประเมินประเภทนี้จะใช้มาตราส่วนการจัดอันดับกับผู้จัดการที่กำหนดคะแนนสำหรับแต่ละพื้นที่ ผู้จัดการอาจเพิ่มหมายเหตุหรือข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนคะแนน หน้าที่หลักของตำแหน่งตามที่อธิบายไว้ในรายละเอียดงานให้สถานที่ที่จะเริ่มต้นเมื่อพัฒนาแบบฟอร์มการประเมิน
การประเมินตนเอง
การประเมินตนเองช่วยให้พนักงานมีโอกาสแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับการทำงานของเธอ โดยทั่วไปวิธีนี้ใช้แบบฟอร์มที่คล้ายกับเอกสารที่ผู้จัดการอาจใช้ประเมินทักษะการทำงาน การประเมินตนเองมักจะไปพร้อมกับการประเมินที่ดำเนินการโดยหัวหน้างาน พนักงานจัดอันดับตัวเองในด้านต่าง ๆ เธออาจถูกขอให้เขียนข้อความทั่วไปเกี่ยวกับการแสดงของเธอหรือตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับทักษะการทำงานของเธอ เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการประเมินสมาชิกพนักงานและหัวหน้างานของเธอจะมีทั้งแบบฟอร์มที่สมบูรณ์และเปรียบเทียบหรือพูดคุยเรื่องการปรับปรุง การกำหนดเป้าหมายร่วมกันบนพื้นฐานของการประเมินผลเป็นวิธีการทำงานเชิงบวกในด้านที่ต้องการ
การประเมินเพื่อน
หากคุณต้องการมุมมองที่แตกต่างในการทำงานของพนักงานเพื่อนร่วมงานของเขาเป็นไปได้ เมื่อพัฒนาแบบฟอร์มสำหรับการตรวจสอบโดยเพื่อนเลือกข้อความและจุดประเมินที่สนับสนุนการประเมินอย่างมีวัตถุประสงค์ การรักษาวัตถุประสงค์การประเมินและตามทักษะเฉพาะช่วยรักษาบรรยากาศแบบมืออาชีพมากกว่าการประกวดความนิยมระหว่างเพื่อนร่วมงาน รวบรวมการประเมินสำหรับเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกันเพื่อรับความรู้สึกโดยรวมที่ดีขึ้นว่าสมาชิกดูพนักงานที่กำลังประเมินอย่างไร การประเมินเพื่อนมักจะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมิน
โพสต์ยอดนิยม
โปรเจคเตอร์ InFocus ขยายขีดความสามารถในการรับชมของเว็บไซต์เอกสารวิดีโอดิจิตอลและงานนำเสนอ PowerPoint โปรเจคเตอร์ใช้ภาพจากการ์ดวิดีโอของคอมพิวเตอร์และแสดงผลบนหน้าจอที่ใหญ่ขึ้นเหมาะสำหรับผู้ชมหรือหน้าจอขนาดใหญ่ PowerPoint และระบบปฏิบัติการ Windows ได้รับการออกแบบให้ทำงานร่วมกับอุปกรณ์ต่อพ่วงรวมถึงโปรเจ็คเตอร์และไม่ต้องการซอฟต์แวร์เพิ่มเติมเพื่อเริ่มใช้งานโปรเจ็กเตอร์กับคอมพิวเตอร์ 1 ปิดโปรเจ็กเตอร์ก่อนทำการเชื่อมต่อใด ๆ 2 เสียบปลายด้านหนึ่งของสายเคเบิล VGA หรือ DVI เข้ากับพอร์ต "Video OUT" ที่ด้านข้างคอมพิวเตอร์ของคุณ หมุนตัวยึดที่ด้านใดด้านหนึ่งของสายเคเบิลเพื่อยึดการเชื่อมต่อกับการ์ดว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากธุรกิจของคุณต้องจัดการสินค้าคงคลังคุณอาจพบสถานการณ์ที่ทำให้มูลค่าสินค้าคงคลังของคุณผิด สินค้าคงคลังที่มีขนาดใหญ่เกินไปอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุรวมถึงการตรวจนับที่ไม่ถูกต้องการประเมินแบบปิดเครื่องหมายความเสียหายหรือการโจรกรรมที่ตรวจไม่พบและในบางกรณีนโยบายการจัดการ หากคุณพูดเกินจริงคลังโฆษณารายได้ก่อนหักภาษีของคุณจะไม่ถูกต้อง ต้นทุนของสินค้าที่ขาย ตามสูตรสินค้าคงคลังต้นทุนของสินค้าที่ขายหรือ COGS เท่ากับต้นทุนของสินค้าคงคลังเริ่มต้นรวมทั้งการซื้อสินค้าคงคลังลบด้วยสินค้าคงคลังที่สิ้นสุด หากคุณใช้เงินเกินกำหนดในการสิ้นสุดคลังโฆษณา COGS ของคุณจะถูกอธิบาย กำไรขั้นต้นของคุณเท่ากับรายรับจากการขายข
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การจัดการเชิงกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการจัดทำแผนปฏิบัติการเป้าหมายทางธุรกิจกับวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพการทำงาน ในการพัฒนาแผนการปฏิบัติงานผู้จัดการต้องประเมินภารกิจวิสัยทัศน์คุณค่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท อย่างชัดเจน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการวางตำแหน่งการแข่งขันได้รับการประเมินเพื่อระบุปัญหาการเติบโตที่ บริษัท เผชิญอยู่คิดค้นวิธีแก้ปัญหาและจัดสรรบทบาทและความรับผิดชอบให้กับบุคคลและทีมเพื่อดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ เป้าหมายทางธุรกิจ การวางแผนเชิงกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเป้าหมายทางธุรกิจเฉพาะที่เป็นสมาร์ท: เฉพาะเจาะจงสามารถวัดได้บรรลุได้เกี่ยวข้องและตรงเวลา เป้าหมายทางธุรกิจอาจเพ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การเรียนรู้เชิงสังเกตการณ์เป็นกระบวนการเรียนรู้โดยการดูตัวอย่างชีวิตจริง ผู้ที่มีบุคลิกภาพต่างประเภทเรียนรู้และคงไว้ซึ่งความรู้ได้ดีที่สุดภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน สำหรับพนักงานบางคนการเรียนรู้เชิงสังเกตการณ์ที่จับคู่กับประสบการณ์ตรงสามารถช่วยให้พวกเขาเรียนรู้สิ่งใหม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพใช้ความรู้ใหม่ในบทบาทงานของพวกเขา บริษัท ที่มีความชำนาญเข้าใจวิธีใช้การเรียนรู้เชิงสังเกตการณ์ในที่ทำงานเพื่อพัฒนาพนักงานและทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง 1 อนุญาตให้ผู้สมัครงานเป็นเงาของพนักงานปัจจุบันเป็นเวลาหนึ่งวันเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน ผู้สมัครงานมักไม่เข้าใจงานที่เกี่ยวข้อง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สำหรับเจ้าของ บริษัท และผู้จัดการปัญหากระแสเงินสดมักจะทำให้เกิดความสับสนในเรื่องรายได้และผลกำไร กระแสเงินสดถูกสร้างขึ้นเมื่อธุรกิจของคุณขายสินค้าหรือบริการเป็นเงินสดหรือรวบรวมการชำระเงินในบัญชีจากลูกค้า กระแสเงินสดที่ช้าหรือลดน้อยลงอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อธุรกิจของคุณ การชำระล่าช้า เงินสดจำเป็นสำหรับการชำระค่าใช้จ่ายและตั๋วเงินของ บริษัท หากคุณไม่มีเงินสดในมือคุณอาจถูกบังคับให้กู้ยืมเงินเพิ่มเติมหรือชำระเงินล่าช้า ซึ่งอาจนำไปสู่ค่าธรรมเนียมการชำระล่าช้าสำหรับค่าสาธารณูปโภคหรือหนี้สิน นอกจากนี้การชำระเงินล่าช้าของคุณส่งผลเสียต่ออันดับเครดิตของธุรกิจของคุณและส่งผลกระทบต่อความสามารถในการรับสิทธิ์ข
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม