ตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทำให้นายจ้างมองเห็นถึงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานภายใน บริษัท การประเมินช่วยให้คุณทราบว่าพนักงานบรรลุเป้าหมายและบรรลุมาตรฐานของ บริษัท หรือไม่ หากก่อนหน้านี้พนักงานทำงานได้ไม่ดีในบางพื้นที่การประเมินที่ตามมาจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบการปรับปรุงได้ ประเภทของการประเมินผลที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับโครงสร้าง บริษัท ของคุณและงานเฉพาะที่คุณต้องการประเมิน
สุ่มตัวอย่าง
การดูตัวอย่างแบบสุ่มของงานของพนักงานจะช่วยให้คุณเห็นประสิทธิภาพการทำงานแบบวันต่อวันของคุณ หากพนักงานรู้ว่าการประเมินกำลังจะมาถึงเขาอาจทำงานหนักขึ้นในช่วงเวลานั้น ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบเงียบ ๆ คุณจะได้รับการมองที่แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับคุณภาพของงานและผลผลิตของพนักงาน ตรวจสอบงานที่ทำเสร็จในช่วงเวลาที่กำหนด อีกทางเลือกหนึ่งคือการตรวจสอบระดับผลผลิตของพนักงานโดยการคำนวณปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
แบบฟอร์มการประเมิน
แบบฟอร์มการประเมินสร้างวิธีการประเมินมาตรฐานสำหรับสถานที่ทำงาน คุณสามารถประเมินทักษะและนิสัยที่เฉพาะเจาะจงโดยการแบ่งพวกเขาออกเป็นบรรทัดแยกในแบบฟอร์ม การประเมินแบบมาตรฐานยังสร้างวิธีที่เท่าเทียมกันในการประเมินพนักงานทั้งหมดซึ่งจะเป็นประโยชน์หากคุณกำลังพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นหรือการจ่ายโบนัสตามผลลัพธ์ โดยทั่วไปการประเมินประเภทนี้จะใช้มาตราส่วนการจัดอันดับกับผู้จัดการที่กำหนดคะแนนสำหรับแต่ละพื้นที่ ผู้จัดการอาจเพิ่มหมายเหตุหรือข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนคะแนน หน้าที่หลักของตำแหน่งตามที่อธิบายไว้ในรายละเอียดงานให้สถานที่ที่จะเริ่มต้นเมื่อพัฒนาแบบฟอร์มการประเมิน
การประเมินตนเอง
การประเมินตนเองช่วยให้พนักงานมีโอกาสแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับการทำงานของเธอ โดยทั่วไปวิธีนี้ใช้แบบฟอร์มที่คล้ายกับเอกสารที่ผู้จัดการอาจใช้ประเมินทักษะการทำงาน การประเมินตนเองมักจะไปพร้อมกับการประเมินที่ดำเนินการโดยหัวหน้างาน พนักงานจัดอันดับตัวเองในด้านต่าง ๆ เธออาจถูกขอให้เขียนข้อความทั่วไปเกี่ยวกับการแสดงของเธอหรือตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับทักษะการทำงานของเธอ เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการประเมินสมาชิกพนักงานและหัวหน้างานของเธอจะมีทั้งแบบฟอร์มที่สมบูรณ์และเปรียบเทียบหรือพูดคุยเรื่องการปรับปรุง การกำหนดเป้าหมายร่วมกันบนพื้นฐานของการประเมินผลเป็นวิธีการทำงานเชิงบวกในด้านที่ต้องการ
การประเมินเพื่อน
หากคุณต้องการมุมมองที่แตกต่างในการทำงานของพนักงานเพื่อนร่วมงานของเขาเป็นไปได้ เมื่อพัฒนาแบบฟอร์มสำหรับการตรวจสอบโดยเพื่อนเลือกข้อความและจุดประเมินที่สนับสนุนการประเมินอย่างมีวัตถุประสงค์ การรักษาวัตถุประสงค์การประเมินและตามทักษะเฉพาะช่วยรักษาบรรยากาศแบบมืออาชีพมากกว่าการประกวดความนิยมระหว่างเพื่อนร่วมงาน รวบรวมการประเมินสำหรับเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกันเพื่อรับความรู้สึกโดยรวมที่ดีขึ้นว่าสมาชิกดูพนักงานที่กำลังประเมินอย่างไร การประเมินเพื่อนมักจะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการประเมิน
โพสต์ยอดนิยม
งบกำไรขาดทุนของคุณบันทึกกำไรและขาดทุนในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งจะบอกคุณว่าธุรกิจของคุณดำเนินการอย่างไรในช่วงเวลานั้น หากคุณซื้ออุปกรณ์และรับรู้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในครั้งเดียวคุณบิดภาพที่ได้จากงบกำไรขาดทุน ด้วยเหตุผลนี้บริการสรรพากรโดยทั่วไปกำหนดให้คุณต้องคิดค่าเสื่อมราคาสำหรับการซื้ออุปกรณ์โดยรับรู้ค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งในแต่ละเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่งปี ในที่สุดต้นทุนของอุปกรณ์จะเข้าสู่งบกำไรขาดทุน แต่จะค่อยๆทำในรูปแบบของค่าเสื่อมราคา ข้อกำหนดค่าเสื่อมราคา กรมสรรพากรต้องใช้ทรัพย์สินที่คิดค่าเสื่อมราคาเพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์บางอย่าง ข้อกำหนดหนึ่งคือคุณต้องมีสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน คุณสามารถจ่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
บริษัท ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายประเภทตั้งแต่เรื่องการเงินไปจนถึงการแข่งขัน อย่างไรก็ตามความท้าทายทางจริยธรรมนั้นยากต่อการตรวจสอบและแก้ไขได้ยากกว่าเพราะพวกเขามักจะไม่ปรากฏจนกว่าปัญหาจะเกิดขึ้นในหมู่พนักงาน ในขณะที่มีปัญหาด้านจริยธรรมหลายประการที่ต้องเผชิญกับ บริษัท บางแห่งมีความโดดเด่นมากกว่าประเด็นอื่น ๆ การควบคุมตนเอง หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่ บริษัท เผชิญเมื่อพูดถึงประเด็นด้านจริยธรรมคือการควบคุมตนเองของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นประเด็นด้านจริยธรรมที่เป็นตัวเงินหรือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท เหตุผลนี้เป็นปัญหาที่ยากสำหรับหลาย ๆ บริษัท เพราะมันอยู่ในมือของผู้บริหาร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
โลจิสติกส์การตลาดเกี่ยวข้องกับการวางแผนส่งมอบและควบคุมการไหลของสินค้าทางกายภาพสื่อการตลาดและข้อมูลจากผู้ผลิตสู่ตลาด เป้าหมายคือเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าในขณะที่ยังคงทำกำไรได้อย่างน่าพอใจ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันของคุณคุณต้องสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ราคาสถานที่และการส่งเสริมการขาย หน้าที่ด้านการตลาดด้านโลจิสติกส์ทั้งสี่นี้ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงกลุ่มลูกค้าเป้าหมายและส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการที่องค์กรขายให้กับลูกค้าเหล่านี้ ปลาย โลจิสติกส์การตลาดสี่หน้าที่คือผลิตภัณฑ์ราคาสถานที่และโปรโมชั่น ฟังก์ชั่นที่หนึ่ง: การจัดส่งสินค้า หน้าที่หนึ่งของการตลาดด้านโลจิสติ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในคลังสินค้าคำคอขวดหมายถึงจุดในระบบการผลิตที่ช้าทุกส่วนของระบบก่อนหน้า คอขวดที่เกิดจากความหลากหลายของปรากฏการณ์ตั้งแต่พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างไม่ดีหรือมีคุณภาพต่ำและการกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่เหมาะสมไปจนถึงเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ล้าสมัยและการสื่อสารที่ผิดพลาด คอขวดมีผลเสียต่อความสามารถของคลังสินค้าในการรักษาประสิทธิภาพและประสิทธิผล การผลิตแผงลอย การลดลงของการผลิตและประสิทธิภาพเป็นผลกระทบที่เลวร้ายที่สุดของปัญหาคอขวดในการทำคลังสินค้า ตัวอย่างเช่นแผนกรับที่เข้าใจผิดหรือได้รับการอบรมอย่างไม่เหมาะสมจะทำให้การกระจายสินค้าช้าลง เมื่อพนักงานที่ประมวลผลคำสั่งไม่สามารถเข้าถึงสินค้าคงค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจหนึ่งคนที่ไม่มีกฎหมายบังคับให้ทำประกันค่าชดเชยแรงงานเลือกซื้อ "นโยบายผี" นโยบายผีคือการประกันค่าชดเชยสำหรับคนงานบางประเภทที่ไม่ครอบคลุมถึงพนักงานแต่ละคนโดยตรง นโยบายผีให้ลูกค้าที่มีหลักฐานการประกันเอกสารในขณะที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองการประกันที่แท้จริง หน้าที่ของการประกันภัยแรงงาน การประกันค่าชดเชยแรงงานจะเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องซื้อกรมธรรม์ประกันภัยค่าชดเชยของคนงานที่ให้ประโยชน์แก่พนักงานที่ป่วยหรือบาดเจ็บในที่ทำงาน ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ไม่ว่าใครจะเป็นคนผิด แม้ว่ารัฐส่วนใหญ่จะมีกฎเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับการประกันค่าชดเชยแ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม