EEOC กฎหมายการยุติงาน

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายรวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 จากข้อมูลของ EEOC กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่บังคับใช้กับธุรกิจเอกชนขนาดเล็กที่มีพนักงาน 15 คน หรือมากกว่า. กฎหมายหมายถึงการป้องกันการเลือกปฏิบัติตามอายุที่บังคับใช้กับธุรกิจของเอกชนที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง

EEOC บังคับใช้บทบัญญัติเฉพาะของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง - ชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวโดยเฉพาะ ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวระบุว่านายจ้างไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างจากต้นกำเนิด, เชื้อชาติ, ศาสนา, เพศหรือสีของพนักงานปัจจุบัน โดยทั่วไปจะใช้กับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป ซึ่งหมายความว่าหากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีพนักงานน้อยกว่า 15 คนพนักงานที่คาดหวังที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานจะมีปัญหาในการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากแหล่งกำเนิดชาติเชื้อชาติศาสนาเพศหรือสี กฎระเบียบดังกล่าวยอมรับว่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่มีแรงงานจำนวนมากเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์

กฎหมายว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ยังบังคับใช้โดย EEOC การกระทำนี้ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างบางคนที่จะยิงพนักงานเนื่องจากการคลอดบุตรการตั้งครรภ์หรือเงื่อนไขที่เกิดจากการตั้งครรภ์ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ยังทำให้นายจ้างบางรายไม่ชอบด้วยกฎหมายเพื่อตอบโต้พนักงานที่ยื่นฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติ การกระทำดังกล่าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตอบโต้พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งเพียงแค่บ่นว่าถูกเลือกปฏิบัติ

การกีดกันทางอายุ

พนักงานที่คาดหวังหรือปัจจุบันที่มีอายุอย่างน้อย 40 ปีได้รับการคุ้มครองโดย EEOC ตามกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุในการจ้างงาน การกระทำดังกล่าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่นายจ้างจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่มีอายุน้อยกว่า 40 ปี แต่นายจ้างอาจชอบลูกจ้างที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปที่ชอบด้วยกฎหมาย

คนพิการ

EEOC ยังรับผิดชอบในการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ การกระทำนี้แสดงให้เห็นว่าประชาชนที่ถูกมองว่าเป็นคนพิการตามกฎหมายไม่สามารถป้องกันได้จากการได้รับการจ้างงานตามความพิการ การกระทำดังกล่าวยังระบุด้วยว่านายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับพนักงานที่คาดหวังและเป็นปัจจุบันซึ่งสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้ ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรือการปรับโครงสร้างงาน