นโยบายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

การพัฒนานโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณนั้นเกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรฐานสำหรับการค้นหาการจัดการและการจูงใจพนักงานของคุณ นโยบายทรัพยากรบุคคลของคุณกำหนดความคาดหวังให้กับพนักงานของคุณ โดยทั่วไปแล้วเอกสารจะรวมถึงพันธกิจของ บริษัท เป้าหมายฝ่ายทรัพยากรบุคคลข้อความเกี่ยวกับชั่วโมงเงื่อนไขการจ้างงานการแต่งกายการใช้ทรัพยากรของ บริษัท และการดำเนินธุรกิจตามหลักจริยธรรม นโยบายทรัพยากรบุคคลมักจะกำหนดวิธีที่ บริษัท ของคุณปฏิบัติต่อการล่วงละเมิดสุขภาพและความปลอดภัยในงานวันหยุดพักผ่อนความเป็นส่วนตัวประสิทธิภาพและการลงโทษทางวินัย

วัตถุประสงค์

นโยบายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพตั้งกฎพื้นฐานสำหรับ บริษัท ของคุณ เมื่อคุณพัฒนานโยบายของคุณคุณต้องเผยแพร่และแจกจ่ายนโยบายเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ดำเนินการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้จัดการและพนักงานตระหนักถึงความตั้งใจของนโยบาย พนักงานใหม่ควรฝึกอบรมนี้ให้เสร็จในวันแรกกับ บริษัท ของคุณ พนักงานที่มีอยู่ควรทำการฝึกอบรมทบทวนซ้ำปีละครั้ง การบังคับใช้นโยบายเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกัน นโยบายทรัพยากรบุคคลให้ความคุ้มครองทั้ง บริษัท และพนักงาน

นโยบายด้านพฤติกรรม

นโยบายทรัพยากรบุคคลเชิงพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพกำหนดจรรยาบรรณในการทำงานความสัมพันธ์ทางธุรกิจและการดำเนินงานอย่างมืออาชีพที่ต้องการของพนักงานทุกคน ในการพัฒนานโยบายที่มีประสิทธิภาพตรวจสอบกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท และระบุกองกำลังสำคัญที่มีผลต่อ บริษัท ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีตลาดหรือคู่แข่ง พัฒนาพันธกิจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้พนักงานบรรลุ วิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามขององค์กรของคุณ อธิบายวัฒนธรรมองค์กรผู้คนและระบบขององค์กรของคุณ จัดทำรายละเอียดของงานโดยละเอียดซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบประจำวันรวมถึงคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด นี่อาจเป็นรายการใบอนุญาตองศาหรือการรับรองที่จำเป็น กำหนดกฎสำหรับการวางแผนกำลังคนการคัดเลือกและคัดเลือกพนักงานการฝึกอบรมภาคบังคับการพัฒนาผู้บริหารการประเมินผลการปฏิบัติงานการให้รางวัลพนักงานและการสื่อสาร

นโยบายสุขภาพและความปลอดภัย

นโยบายความปลอดภัยอธิบายขั้นตอนสำหรับสถานการณ์ต่างๆเช่นการอพยพในกรณีฉุกเฉินการป้องกันอัคคีภัยการปฐมพยาบาลและอุปกรณ์ที่เหมาะสม นโยบายของคุณควรระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานด้วยวิธีที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพซึ่งเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่ควบคุมดูแลสุขภาพและความปลอดภัย แต่ละนโยบายควรระบุอย่างชัดเจนว่าการไม่ปฏิบัติตามนโยบายอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึงการยกเลิก

นโยบายประสิทธิภาพ

นโยบายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพจะให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่ผู้จัดการและพนักงาน บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการเข้าร่วมการปฏิบัติงานและผลประโยชน์และผลตอบแทนของพนักงาน นโยบายเหล่านี้กำหนดความคาดหวังเกี่ยวกับวิธีการตัดสินของพนักงาน ซึ่งรวมถึงนโยบายทางวินัยที่ผู้จัดการบังคับใช้เมื่อพนักงานแสดงความไม่เคารพต่อกฎระเบียบเช่นความเชื่องช้าการละเมิดรหัสการแต่งกายการใช้อุปกรณ์ของ บริษัท อย่างไม่เหมาะสมการใช้โทรศัพท์ที่ไม่เหมาะสม .