ผลกระทบของกฎหมายและกฎระเบียบที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานเป็นประจำเพื่อจัดการธุรกิจของตนอย่างมีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงผู้เขียน "พอลฟัลโคเน่" 2600 วลีเพื่อการวิจารณ์มีประสิทธิภาพกล่าวกับ Inc.com ว่าผู้จัดการควรดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพตลอดทั้งปี อย่างไรก็ตามกฎหมายและข้อบังคับขององค์กรมีผลกระทบอย่างมากต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้เมื่อดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพอาจนำไปสู่การแสดงความคิดเห็นที่ไม่ช่วยเหลือและปัญหาทางกฎหมาย

กฎหมาย / ข้อบังคับที่ไม่เลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศกำเนิดชาติอายุความทุพพลภาพและข้อมูลทางพันธุกรรม กฎหมายและข้อบังคับขององค์กรอื่น ๆ ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มอื่นเช่นทหารผ่านศึกและกลุ่มรักร่วมเพศ เนื่องจากกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาประเมินประสิทธิภาพไม่ใช่ลักษณะเฉพาะ ในทำนองเดียวกันเจ้าของธุรกิจจะต้องหลีกเลี่ยงการขยายการปฏิบัติพิเศษให้กับกลุ่มคนตามลักษณะของพวกเขา

โครงสร้างการประเมิน / แบบฟอร์ม

จากองค์กรขนาดใหญ่ไปจนถึงธุรกิจขนาดเล็กองค์กรจำนวนมากพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน กฎระเบียบเหล่านี้ใช้บังคับเมื่อมีการประเมินเกิดขึ้นมีการประเมินด้านใดบ้างและวิธีการประเมินและรายงานผล บริษัท มักจะพัฒนาแบบฟอร์มที่ได้มาตรฐานสำหรับการประเมินเหล่านี้ การใช้โครงสร้างการประเมินแบบมาตรฐานและแบบฟอร์มสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจมีผลในเชิงบวก สามารถทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการประเมินโดยใช้เกณฑ์สากลที่มีความสำคัญต่อความสมบูรณ์ของธุรกิจ ในทางกลับกันโครงสร้างการประเมินมาตรฐานและแบบฟอร์มยังสามารถผูกมือของผู้จัดการที่สามารถทำการประเมินแบบแจ้งโดยใช้หลักเกณฑ์หรือขั้นตอนอื่น ๆ

กฎการจ่ายเงิน

ธุรกิจบางแห่งพัฒนากฎระเบียบที่เชื่อมโยงกับการประเมินประสิทธิภาพเพื่อยกระดับ สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้พนักงานแก้ไขข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการประเมิน อย่างไรก็ตาม Michael Beer ประธาน บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าการเพิ่มการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจทำให้พนักงานเสียสมาธิในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ พวกเขาไม่ได้คิดถึงสิ่งที่ผู้จัดการพูด พวกเขาสงสัยเกี่ยวกับการเพิ่ม เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องตัดสินใจว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานจะมีบทบาทอย่างไรในการยกระดับและวิธีที่พวกเขาจะจัดการอภิปรายและประเมินผลเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขา

กฎหมายความเป็นส่วนตัว

กฎหมายความเป็นส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้างนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่ก็มีอยู่และพวกเขาควบคุมปัญหาเช่นการค้นหาโต๊ะทำงานของพนักงานหรือคอมพิวเตอร์การทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์และการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล กฎหมายเหล่านี้กำหนดให้นายจ้างต้องละเว้นจากการรวมกิจกรรมบางอย่างในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานต้องทำการทดสอบโพลีกราฟในบางรัฐ นอกจากนี้กฎหมายกำหนดวิธีการจัดการข้อมูลส่วนตัวของพนักงานประเมินเช่นหมายเลขประกันสังคมควรจะจัดการเพื่อป้องกันการโจรกรรม