ผลประโยชน์ของพนักงาน: LLC กับ บริษัท

ไม่ว่าองค์กรธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะเป็นบริษัทจำกัด (LLC) หรือ บริษัท ผลประโยชน์ที่คุณมอบให้กับพนักงานของคุณนั้นแบ่งออกเป็นสองประเภท: จำเป็นและเป็นทางเลือก กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นเช่นประกันสังคมและค่าตอบแทนแรงงาน สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอาจรวมถึงการประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ หาก บริษัท ของคุณเป็น บริษัท คุณอาจเสนอแผนตัวเลือกหุ้น หาก บริษัท ของคุณเป็น LLC โครงสร้างความเป็นเจ้าของจะ จำกัด คุณไม่ให้เสนอแผนตัวเลือกหุ้นพนักงาน

แผนตัวเลือกสินค้า

แผนตัวเลือกสินค้าเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ บริษัท อาจเสนอเท่านั้น หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็น LLC คุณจะไม่สามารถออกหุ้นได้ หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็น บริษัท คุณมีทางเลือกในการนำเสนอแผนการขายหุ้นให้กับพนักงานของคุณ เมื่อคุณจัดทำแผนการเลือกซื้อหุ้นให้กับพนักงานคุณให้สิทธิ์แก่พนักงานในการซื้อจำนวนหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาคงที่ภายในระยะเวลาที่กำหนด พนักงานเหล่านี้ได้รับการจ่ายเงินปันผลทุกครั้งที่ บริษัท ทำกำไร

ประโยชน์ที่ได้รับ

ผลประโยชน์ที่ต้องการเหมือนกันสำหรับทั้งโครงสร้างธุรกิจ ตั้งแต่ปี 2011 คุณต้องจ่ายอัตราภาษีประกันสังคม 6.2 เปอร์เซ็นต์และอัตราภาษี Medicare ที่ 1.45 เปอร์เซ็นต์สำหรับเงินเดือนพนักงานแต่ละคนของคุณนอกเหนือไปจากสิ่งที่พนักงานจ่ายจากรายได้ของเขา ภาษีเหล่านี้ช่วยในการมอบสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและ Medicare แก่พนักงานของคุณเมื่อพวกเขามีสิทธิ์ หากคุณมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปคุณต้องจัดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ของคุณได้รับ 12 สัปดาห์ของการลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ ภายใต้พรบ. จำนวนชั่วโมงทำงานและระยะเวลาการให้บริการกำหนดสิทธิ์ของพนักงานของคุณสำหรับผลประโยชน์ FMLA หากคุณต้องลดขนาดพนักงานที่ต้องเลิกจ้างหรือปลดพนักงานคุณต้องทำประกันสุขภาพต่อจากอดีตพนักงานเกษียณอายุคู่สมรสคู่สมรสในอดีตและบุตรที่อยู่ในอุปการะภายใต้พระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณ Omnibus ปี 1985 (COBRA) COBRA บังคับใช้กับคุณหากคุณมีพนักงาน 20 คนขึ้นไปในมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของวันทำการปกติของ บริษัท ของคุณในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า

ผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งจากรัฐ

ขึ้นอยู่กับสถานะของคุณคุณต้องจ่ายภาษีการประกันการว่างงาน (UI) ไม่ว่าคุณจะมี LLC หรือ บริษัท ภาษีนี้ให้ประโยชน์ทดแทนการว่างงานแก่พนักงานของคุณหากคุณไล่พวกเขาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากพฤติกรรมส่วนตัวของพวกเขา หากต้องการทราบว่าคุณต้องจ่ายภาษีเหล่านี้หรือไม่คุณต้องติดต่อกระทรวงแรงงานหรือหน่วยงานการว่างงานของรัฐของคุณ หากรัฐของคุณกำหนดให้คุณต้องชำระภาษีนี้คุณต้องจดทะเบียนธุรกิจขนาดเล็กของคุณกับหน่วยงานแรงงานของรัฐ หากคุณมีพนักงานที่ตั้งอยู่ในแคลิฟอร์เนีย, ฮาวาย, นิวเจอร์ซีย์, นิวยอร์ก, เปอร์โตริโกหรือโรดไอส์แลนด์คุณต้องซื้อประกันความพิการด้วยซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ทดแทนสำหรับคนงาน

แผนการเกษียณอายุ

ไม่ว่าคุณจะมี LLC หรือ บริษัท ผลประโยชน์การเกษียณอายุที่คุณสามารถให้นั้นเหมือนกัน คุณมีตัวเลือกในการจัดทำแผนการเกษียณอายุของพนักงานผ่านการจัดการการเกษียณอายุรายบุคคล (IRAs), แผนการสมทบ (DC) ที่กำหนดไว้หรือแผนการผลประโยชน์ (DB) ที่กำหนดไว้ คุณอาจเลือกที่จะช่วยให้พนักงานของคุณตั้งค่า IRA ของพวกเขาผ่านการหักเงินเดือนหรือการหักเงินเดือนรวมทั้งเงินสมทบของ บริษัท คุณอาจเลือกที่จะบริจาคอัตราที่กำหนดของเงินเดือนพนักงานของคุณไปยังบัญชี DC ของพวกเขาซึ่งให้ผลงานสะสมพร้อมกับรายได้จากเงินสมทบที่ลงทุนเมื่อพวกเขาเกษียณ คุณอาจเลือกที่จะมีส่วนร่วมในแผน DB ของพนักงานของคุณซึ่งสัญญาผลประโยชน์ที่ระบุเมื่อพวกเขาถึงวัยเกษียณ แผนเกษียณอายุของไออาร์เอนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานของคุณไม่ใช่ประเภทองค์กรธุรกิจของคุณ