แนวทางเสื้อผ้าของพนักงาน

สถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับประชาชนมักมีแนวทางปฏิบัติด้านเสื้อผ้า แนวทางเหล่านี้มักจะเรียกว่ารหัสชุดทุกคนมีจุดประสงค์ในการนำเสนอภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพในเชิงบวกต่อผู้คนที่ใช้ชีวิตประจำวัน รหัสชุดอาจจุดประกายความไม่พอใจของพนักงานหรืออาจเพิ่มขวัญกำลังใจ การตอบสนองขึ้นอยู่กับว่าคุณคิดว่าโค้ดนั้นดีแค่ไหนและพนักงานรับรู้ว่ามันสมเหตุสมผลหรือไม่

ภาพบวก

Raymond W. Neal จากคณะวิทยาศาสตร์ห้องสมุดมหาวิทยาลัยนอร์ ธ แคโรไลน่าชี้ให้เห็นว่าองค์กรต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสาธารณชนต้องการที่จะส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีและเป็นมืออาชีพ การแต่งกายทำให้มั่นใจในภาพลักษณ์ที่ดีโดยเห็นว่าพนักงานจะไม่เลอะเทอะหรือสวมใส่อย่างไม่เป็นทางการในงาน ห้ามสวมใส่เสื้อผ้าที่สกปรกหรือฉีกขาดท็อปส์ซูเชือกแขวนคอและกางเกงยีนส์ที่หย่อนคล้อยต่ำเกินไปที่สะโพก

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

เพื่อให้ถูกกฎหมายการแต่งกายจะต้องนำไปใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและพวกเขาจะต้องตกอยู่ภายใต้ข้อบังคับต่อต้านการแบ่งแยกและความพิการของรัฐบาลกลาง ตามโอนีลมันจะถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหากผู้หญิงได้รับอนุญาตให้สวมผมหางม้าและผู้ชายไม่ได้ นอกจากนี้เขายังตั้งข้อสังเกตว่าการห้ามขนบนใบหน้าของผู้ชายนั้นเสี่ยงต่อการถูกแบนเช่นนี้ทำให้ผู้ชายบางคนที่มีผิวบอบบางแพ้ง่าย เงื่อนไขนี้พบได้บ่อยในหมู่ชาวแอฟริกัน - อเมริกันทำให้เกิดปัญหาการเลือกปฏิบัติเพิ่มเติม

ความเกี่ยวข้อง

ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างรหัสชุดพวกเขาก็ไม่มีอิสระที่จะสร้างพวกเขาโดยพลการ ในฐานะที่เป็นฮีโร่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโน้ตเครื่องแต่งกายจะต้องมีความสัมพันธ์ที่สมเหตุสมผลกับธรรมชาติของธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าจะไม่ถือว่าถูกต้องสำหรับตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ในการสร้างรหัสชุดที่ต้องการให้พนักงานหญิงสวมชุดเพลย์บอยบันนี่ในที่ทำงาน

รหัส Dess สามารถเพิ่มขวัญกำลังใจ

ตามที่ห้องปฏิบัติการวิจัยธุรกิจการกำหนดรหัสเครื่องแต่งกายอาจเป็นวิธีที่ไม่แพงในการเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วขวัญและกำลังใจจะเพิ่มขึ้นเมื่อการแต่งกายผ่อนคลายเพื่อให้พนักงานแต่งกายได้สบายยิ่งขึ้น การแต่งกายที่ไม่เป็นทางการมากขึ้นส่งข้อความในเชิงบวกให้กับพนักงานว่าฝ่ายบริหารไม่ได้กังวลมากเกินไปกับการควบคุมส่วนเกินและ บริษัท ยินดีที่จะกำหนดกฎของตัวเอง การแต่งกายแบบสบาย ๆ ไม่ได้หมายความว่าอนุญาตหรือส่งเสริมความเลอะเทอะ ยังสามารถกำหนดแนวทางเฉพาะได้โดยผ่านการสนทนาระหว่างผู้บริหารและพนักงาน