การเลิกจ้างพนักงานเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดี

การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจของพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามมีบางครั้งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพที่ไม่ดี พนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรตระหนักถึงผลที่จะตามมาจากการทำงานที่ไม่ดี

สร้างความคาดหวังของงาน

เมื่อถึงวันที่พนักงานจ้างงานเธอจะให้รายละเอียดของงานและคุณสมบัติของงาน เอกสารเหล่านี้เป็นเครื่องมือสองอย่างที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจหน้าที่การงานและความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและผู้จัดการการจ้างงานควรตรวจสอบรายละเอียดของงานกับผู้สมัครทุกคนและกับพนักงานใหม่ทุกคน นี่อาจเป็นการสนทนาส่วนตัวเพื่ออำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของพนักงานเทียบกับความคาดหวังงานและมาตรฐานการปฏิบัติงาน

นโยบายระเบียบวินัยขั้นสูง

นโยบายระเบียบวินัยขั้นสูงเป็นที่นิยมในหมู่นายจ้างเพราะมันค่อนข้างง่ายที่จะใช้ นโยบายระเบียบวินัยแบบก้าวหน้าควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและอธิบายอย่างครบถ้วนในคู่มือพนักงาน อภิปรายขั้นตอนการลงโทษทางวินัยในระหว่างการปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่และกระตุ้นให้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ถามคำถามเกี่ยวกับนโยบาย นอกจากนี้ให้จัดทำแบบฟอร์มตอบรับสำหรับลายเซ็นของพนักงานซึ่งระบุว่าเธอได้รับและเข้าใจนโยบายแล้ว ควรแนบสำเนาของการตอบรับลงนามไว้ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน

โดยทั่วไปแล้วนโยบายระเบียบวินัยขั้นสูงจะให้คำเตือนด้วยวาจาสำหรับการละเมิดครั้งแรกและคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการละเมิดในภายหลัง พนักงานได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของเธอและตกลงที่จะปรับปรุงการทำงานของเธอ

ขั้นตอนต่อไปในนโยบายด้านระเบียบวินัยขั้นสูงคือการเขียนคำปรึกษาหรือรูปแบบการฝึกซึ่งมักจะมีรายละเอียดและเป็นทางการมากกว่าคำเตือนก่อนหน้า นโยบายของนายจ้างแตกต่างกันไปตามจำนวนรูปแบบการฝึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่พนักงานได้รับก่อนการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามค่าเฉลี่ยอาจเป็นสองถึงสามโค้ชที่เป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารสำคัญมาก - การลงโทษทางวินัยแต่ละครั้งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

การจ้างงานทดลอง

นายจ้างหลายคนมีสิ่งที่เรียกว่า "การทดลอง" ระยะเวลาของการจ้างงาน ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากได้รับคำแนะนำให้หยุดการใช้ข้อตกลงเช่นการทดลองตามเท็กซัสแรงงาน "ไม่มีกฎหมายเท็กซัสหรือรัฐบาลกลางที่กำหนดหรือห้ามนายจ้างจากการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นพนักงานทดลองทดลองเบื้องต้นหรือเบื้องต้นพนักงานชั่วคราว "

หนึ่งในเหตุผลที่ บริษัท ได้รับการเตือนเกี่ยวกับคำศัพท์เช่นนี้ก็เพราะพนักงานเชื่ออย่างผิด ๆ ว่าเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นช่วงระยะเวลาเบื้องต้นแล้วพวกเขาจะไม่ถูกไล่ออก นี่ไม่เป็นความจริง. เท็กซัสเป็นสถานะการจ้างงาน "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าสามารถยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ โดยนายจ้างหรือลูกจ้าง

จากเครื่องหมาย 30 วันพนักงานใหม่น่าจะได้รับการสัมผัสกับหน้าที่และความรับผิดชอบหลายอย่างที่เธอได้รับมอบหมาย ผู้จัดการควรส่งเสริมให้พนักงานขอคำชี้แจงเกี่ยวกับงานใด ๆ ที่เธอไม่คุ้นเคย

นโยบายระเบียบวินัยขั้นสูงมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ช่วงทดลองหรือช่วงแนะนำไม่ได้เป็นการระงับหรือทำให้นโยบายของ บริษัท ล่าช้า

การปรับปรุงประสิทธิภาพ

เมื่อพนักงานได้รับแบบฟอร์มการฝึกสอนหรือการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทั่วไปเขาตกลงที่จะทำสิ่งที่จำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา วินัยที่บริหารอาจรวมถึงการฝึกเป็นระยะบ่อยครั้งหรือสังเกตพนักงานด้วยการตรวจสอบในระดับที่สูงขึ้น ผู้จัดการบางคนต้องการประสิทธิภาพการทำงานที่ต้องปรับปรุงภายในจำนวนวันที่แน่นอนเช่น 30 ถึง 60 วัน

ผลที่ตามมาสำหรับการขาดการปรับปรุงคือการยกเลิกหลังจากได้รับการให้คำปรึกษาอย่างกว้างขวางและไม่แสดงการปรับปรุง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ของการจ้างงานอาจสิ้นสุดได้เว้นแต่เขาจะแสดงการปรับปรุงที่โดดเด่นภายในเวลาที่กำหนด

ทุกครั้งที่พนักงานได้รับการฝึกการให้คำปรึกษาหรือการลงโทษทางวินัยทุกประเภทต้องมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร บ่อยครั้งที่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามในรูปแบบทางวินัยโดยคิดว่าการปฏิเสธที่จะลงนามหมายถึงพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการจ้างงาน ในกรณีเหล่านี้ผู้จัดการควรเขียน "พนักงานปฏิเสธที่จะเซ็น" ในพื้นที่ที่พนักงานจะต้องเซ็นชื่อของเธอ

การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ

เมื่อตัวเลือกนโยบายวินัยแบบก้าวหน้าหมดลงและพนักงานล้มเหลวในการแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงในการปฏิบัติงานของเธอ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการจ้างงานของเธอ สิ่งนี้ไม่ควรสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานเนื่องจากเธอได้แสดงความเข้าใจในความคาดหวังของงานและลงนามในแบบฟอร์มตอบรับเพื่อระบุความเข้าใจในนโยบายของเธอ เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีประสิทธิภาพต่ำให้อธิบายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเตรียมเอกสารให้พร้อมสำหรับการตรวจสอบ