หน้าที่ของพนักงานเกี่ยวกับ OSHA

เป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐ, การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ถูกสร้างขึ้นโดยสภาคองเกรสอันเป็นผลมาจากพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของปี 1970 ภารกิจของหน่วยงานนี้คือ "เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับ ชายและหญิงวัยทำงานโดยกำหนดและบังคับใช้มาตรฐานและจัดให้มีการฝึกอบรมการเผยแพร่การศึกษาและความช่วยเหลือ” หน่วยงานไม่สามารถบรรลุภารกิจนี้ได้โดยไม่ต้องมีคนงานทั่วประเทศทำหน้าที่

การฝึกอบรมความปลอดภัย

พนักงานในสหรัฐอเมริกามีหน้าที่และสิทธิที่จะได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากนายจ้าง สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากเขาถูกว่าจ้างในสภาพแวดล้อมที่มีการใช้หรือเก็บสารเคมีอันตราย เขาต้องได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับสารเคมีแต่ละชนิดที่เขาอาจสัมผัสเรียนรู้เกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพรวมถึงมาตรการป้องกันในการจัดการ

ตามกฎหมายที่บังคับใช้โดย OSHA บริษัท ต้องเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับวัสดุอันตรายหรือสารเคมีในพื้นที่ทำงานอันตรายจากการปฏิบัติงานต่าง ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำเช่นเดียวกับการทดสอบที่ บริษัท ได้ดำเนินการเพื่อระบุอันตราย . พนักงานควรขอข้อมูลนี้เพื่อความปลอดภัยของตัวเอง

ยื่นเรื่องร้องเรียน

เมื่อสงสัยว่ามีการละเมิดกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยพนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับ OSHA สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนทางโทรศัพท์ทางโทรสารเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอินเทอร์เน็ต หากมีการร้องขอ OSHA จะเก็บข้อมูลประจำตัวของผู้อ้างสิทธิ์ไว้เป็นความลับ เมื่อได้รับการร้องเรียนหน่วยงานจะส่งตัวแทนไปยังสถานที่ทำงานเพื่อทำการตรวจสอบรายละเอียดของสถานที่ ในกรณีที่มีการระบุการละเมิดตัวแทนจะดำเนินการทางวินัยโดยทั่วไปมักจะอยู่ในรูปแบบของการอ้างอิง นอกจากนี้หากผู้เรียกร้องรู้สึกว่าเธอถูกคุกคามหรือถูกนายจ้างลงโทษเนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียนเธอก็มีสิทธิ์และหน้าที่เพิ่มเติมในการยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ

การเข้าร่วมการสอบสวน

เมื่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตาม OSHA ตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตัวแทนพนักงานเช่นตัวแทนสหภาพเพื่อติดตามเขาในการเยี่ยมชมสถานที่หรือว่าจะมีกลุ่มคนทำงานปรึกษา ห้ามมิให้ตัวแทนพนักงานเลือกนายจ้าง ตัวแทนต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบถึงอันตรายที่น่าสงสัยทั้งหมดรวมถึงอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้น