วิธีการเขียนจดหมายยกเลิกพนักงานในขณะที่อยู่ในการทดลอง
นายจ้างหลายคนกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ให้กับ บริษัท ระยะเวลาทดลองงานจะช่วยให้คุณนายจ้างมีโอกาสเห็นว่าทักษะการจ้างงานใหม่ความสามารถและสไตล์การทำงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขาหรือไม่ เพื่อลดขั้นตอนการยกเลิกพนักงานในขณะที่เขากำลังทดลองงานการสื่อสารที่ชัดเจนกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เขาต้องเข้าใจว่าระยะเวลาทดลองงานเป็นอย่างไรนานเท่าใดเขาจะได้รับการประเมินอย่างไรและคาดหวังงานอย่างไร
อธิบายช่วงเวลาทดลอง
ระยะเวลาทดลองมักจะมีโครงสร้างให้มีความยาว 30 ถึง 90 วัน ในช่วงระยะเวลาทดลองงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงานโดยทั่วไปจะตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตรงเวลาการเข้าร่วมงานทัศนคติและการปรากฏตัวตามความเหมาะสม โดยทั่วไปในช่วงเวลานี้การจ้างงานใหม่จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
การสื่อสารความคาดหวัง
จัดให้มีการปฐมนิเทศให้กับ บริษัท โดยรวมเช่นเดียวกับแผนกเพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจบทบาทของเขาและวิธีที่เขามีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ผู้จัดการของพนักงานใหม่ควรพบกับพนักงานและเตรียมรายการตรวจสอบความคาดหวังสำหรับเขาในช่วงทดลองงานและอื่น ๆ ในระหว่างการประชุมแต่ละรายการในรายการควรได้รับการตรวจสอบ ควรส่งเสริมให้พนักงานถามคำถามและผู้จัดการควรตอบคำถามเหล่านั้นอย่างละเอียด ตามหลักการแล้วหัวหน้างานจะมีเครื่องหมายของพนักงานและ / หรือเริ่มต้นรายการตรวจสอบเพื่อระบุความเข้าใจของเอกสาร พนักงานและหัวหน้างานควรได้รับกระบวนการที่คล้ายกันซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของการคุมประพฤติ พนักงานต้องเข้าใจว่าการกระทำหรือการละเว้นใดสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างในระหว่างการทดลอง
ปรึกษาหัวหน้างานและผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ
หากใครก็ตามที่ไม่ใช่หัวหน้างานของพนักงานกำลังเขียนจดหมายบอกเลิกเธอควรปรึกษากับหัวหน้าผู้ว่าจ้างคนใหม่เพื่อรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการที่เขาฝ่าฝืนข้อกำหนดการทดลอง เมื่อคุณเขียนจดหมายคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถผูกการละเมิดทุกอย่างกับบทบัญญัติในเอกสารการทดลอง
เขียนจดหมาย
พิมพ์วันที่ของจดหมายอย่างชัดเจนและระบุที่อยู่เอกสารให้กับพนักงานโดยใช้ชื่อเต็มของเขา
ในย่อหน้าแรกไปที่ประเด็น ระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องถูกเลิกจ้างเพราะเขาไม่ได้มาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการอยู่รอดในช่วงทดลองงานของเขา
รายการเฉพาะของกรณี อ้างอิงภาษาจากเอกสารคำอธิบายการทดลองและยกตัวอย่างเป็นภาษาที่ชัดเจนว่าพนักงานละเมิดข้อกำหนดหนึ่งข้อขึ้นไปได้อย่างไร
ระบุวันที่และเวลาอย่างชัดเจนหากเหมาะสม - โดยที่เขาควรทำความสะอาดพื้นที่ทำงานและออกจากสถานที่ รัฐยังผ่านวันที่เขาจะจ่ายและวันที่เช็คสุดท้ายของเขาจะออก
แสดงความเสียใจของคุณว่าการจ้างนั้นไม่เหมาะสมและหวังว่าเขาจะโชคดีที่สุดในความพยายามในอนาคต
โพสต์ยอดนิยม
Blogspot จัดเรียงส่วนหัวในบล็อกธุรกิจของคุณไปทางซ้ายตามค่าเริ่มต้น ธีม Blogspot จำนวนมากขยายภาพส่วนหัวในความกว้างทั้งหมดของบล็อกของคุณดังนั้นการจัดตำแหน่งนี้ไม่ค่อยส่งผลต่อลักษณะที่ปรากฏของบล็อกของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณใช้ภาพส่วนหัวที่กำหนดเองเช่นโลโก้ บริษัท ของคุณ Blogspot จะจัดวางไว้ที่ด้านข้างของหน้าเว็บทำให้ไม่สมดุลการออกแบบบล็อก จัดกึ่งกลางส่วนหัวของคุณโดยขยายเทมเพลต Blogspot ของคุณด้วยรหัส CSS ที่กำหนดเอง 1 เปิดแดชบอร์ดของบล็อกคลิก "เค้าโครง" ในแถบด้านข้างของหน้าจากนั้นคลิก "เครื่องมือออกแบบเทมเพลต" 2 คลิก "ขั้นสูง" ในคอลัมน์แรกของผู้ออกแบบจากนั้นคลิก "
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สถาบันนักบัญชีรับอนุญาตแห่งสหรัฐอเมริกา (AICPA) เป็นองค์กรวิชาชีพที่รับผิดชอบในการพัฒนาค่านิยมทางวิชาชีพบัญชี AICPA กำหนดให้นักบัญชีมืออาชีพมีความรับผิดชอบเมื่อเข้าร่วมในบริการบัญชีและตรวจสอบข้อมูลทางการเงินที่ละเอียดอ่อน นักบัญชีควรใช้วิจารณญาณที่ดีในทุกกิจกรรมการบัญชี นักบัญชีมีความรับผิดชอบที่ไม่เหมือนใครในการให้บริการระดับมืออาชีพแก่ลูกค้าในขณะเดียวกันก็นำเสนอการประเมินความถูกต้องทางการเงินของ บริษัท ต่อประชาชนทั่วไป ความสำคัญของความซื่อสัตย์ ความสมบูรณ์เป็นองค์ประกอบพื้นฐานที่สำคัญของวิชาชีพบัญชี ความซื่อสัตย์ต้องการให้นักบัญชีซื่อสัตย์เปิดเผยและเปิดเผยด้วยข้อมูลทางการเงินของลูกค้า นักบัญช
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อพนักงานต้องออกจากงานของเธอเนื่องจากความพิการก็อาจทำให้นายจ้างเสียเปรียบ บริษัท ไม่เพียง แต่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับว่าจะเติมตำแหน่ง แต่ยังอาจกังวลเกี่ยวกับวิธีการจัดการผลตอบแทนของพนักงาน ในหลายกรณีพนักงานส่งจดหมายถึงนายจ้างเพื่อขอคืนงาน จดหมายฉบับนี้ควรบอกให้นายจ้างเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคนพิการถึงไม่สามารถขัดขวางความสามารถของพนักงานในการทำงานของเธอและข้อเรียกร้องพิเศษใด ๆ ที่เธออาจต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 1 บอกกล่าวจดหมายถึงหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนสองคนนี้มีแนวโน้มที่จะรู้มากที่สุดเกี่ยวกับสถานการณ์และสามารถตัดสินใจได้ว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะกลับมาทำงานและ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คนพิการทุกประเภทเติมสถานที่ทำงานของวันนี้ บุคคลเหล่านี้มีสิทธิเท่าเทียมกันและสมควรได้รับสถานะที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด ผลกระทบที่พนักงานพิการมีต่อการทำงานมีหลากหลาย เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่ควรกีดกันการจ้างแรงงานที่ถูกท้าทายทางร่างกายและจิตใจในสถานประกอบการ แต่ควรทำงานกับพนักงานที่พิการเพื่อใช้ความสามารถของพวกเขา ความหลากหลาย คนพิการเพิ่มความหลากหลายและมุมมองใหม่ ๆ ให้กับพนักงานของคุณ เอกสารข้อมูลจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศที่เผยแพร่ในเว็บไซต์โรงเรียนกฎหมายฮาร์วาร์ดเกี่ยวกับความพิการกล่าวว่า: "ในเศรษฐกิจโลกปัจจุบันการจัดการความหลากหลายเป็นปัจจัยสำคัญในประสิทธิภาพของ บริษัท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงการมุ่งเน้นที่ความต้องการของลูกค้าของคุณจะทำให้คุณได้เปรียบคู่แข่ง ลูกค้าที่พึงพอใจมีแนวโน้มที่จะเป็นลูกค้าซ้ำและนำธุรกิจใหม่มาสู่องค์กรของคุณ ดังนั้นกลยุทธ์การตลาดของคุณควรมุ่งสู่ผู้ที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ กลยุทธ์การตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยลูกค้าประกอบด้วยองค์ประกอบต่างๆเช่นการระบุตลาดเป้าหมายของคุณและตอบสนองต่อความต้องการของพวกเขา ควรมีรายละเอียดวิธีในการรักษาลูกค้าและใช้เพื่อช่วยให้คุณได้รับธุรกิจเพิ่มเติม กำหนดเป้าหมายตลาดของคุณ กลยุทธ์ทางการตลาดที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นเป้าหมายตลาดเฉพาะ ใช้การวิจัยการตลาดเพื่อระบุลักษณะทางประชากร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม