วิธีการเขียนจดหมายยกเลิกพนักงานในขณะที่อยู่ในการทดลอง

นายจ้างหลายคนกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ให้กับ บริษัท ระยะเวลาทดลองงานจะช่วยให้คุณนายจ้างมีโอกาสเห็นว่าทักษะการจ้างงานใหม่ความสามารถและสไตล์การทำงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขาหรือไม่ เพื่อลดขั้นตอนการยกเลิกพนักงานในขณะที่เขากำลังทดลองงานการสื่อสารที่ชัดเจนกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ เขาต้องเข้าใจว่าระยะเวลาทดลองงานเป็นอย่างไรนานเท่าใดเขาจะได้รับการประเมินอย่างไรและคาดหวังงานอย่างไร

อธิบายช่วงเวลาทดลอง

ระยะเวลาทดลองมักจะมีโครงสร้างให้มีความยาว 30 ถึง 90 วัน ในช่วงระยะเวลาทดลองงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงานโดยทั่วไปจะตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตรงเวลาการเข้าร่วมงานทัศนคติและการปรากฏตัวตามความเหมาะสม โดยทั่วไปในช่วงเวลานี้การจ้างงานใหม่จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การสื่อสารความคาดหวัง

จัดให้มีการปฐมนิเทศให้กับ บริษัท โดยรวมเช่นเดียวกับแผนกเพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจบทบาทของเขาและวิธีที่เขามีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ผู้จัดการของพนักงานใหม่ควรพบกับพนักงานและเตรียมรายการตรวจสอบความคาดหวังสำหรับเขาในช่วงทดลองงานและอื่น ๆ ในระหว่างการประชุมแต่ละรายการในรายการควรได้รับการตรวจสอบ ควรส่งเสริมให้พนักงานถามคำถามและผู้จัดการควรตอบคำถามเหล่านั้นอย่างละเอียด ตามหลักการแล้วหัวหน้างานจะมีเครื่องหมายของพนักงานและ / หรือเริ่มต้นรายการตรวจสอบเพื่อระบุความเข้าใจของเอกสาร พนักงานและหัวหน้างานควรได้รับกระบวนการที่คล้ายกันซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของการคุมประพฤติ พนักงานต้องเข้าใจว่าการกระทำหรือการละเว้นใดสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างในระหว่างการทดลอง

ปรึกษาหัวหน้างานและผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ

หากใครก็ตามที่ไม่ใช่หัวหน้างานของพนักงานกำลังเขียนจดหมายบอกเลิกเธอควรปรึกษากับหัวหน้าผู้ว่าจ้างคนใหม่เพื่อรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการที่เขาฝ่าฝืนข้อกำหนดการทดลอง เมื่อคุณเขียนจดหมายคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณสามารถผูกการละเมิดทุกอย่างกับบทบัญญัติในเอกสารการทดลอง

เขียนจดหมาย

พิมพ์วันที่ของจดหมายอย่างชัดเจนและระบุที่อยู่เอกสารให้กับพนักงานโดยใช้ชื่อเต็มของเขา

ในย่อหน้าแรกไปที่ประเด็น ระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องถูกเลิกจ้างเพราะเขาไม่ได้มาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการอยู่รอดในช่วงทดลองงานของเขา

รายการเฉพาะของกรณี อ้างอิงภาษาจากเอกสารคำอธิบายการทดลองและยกตัวอย่างเป็นภาษาที่ชัดเจนว่าพนักงานละเมิดข้อกำหนดหนึ่งข้อขึ้นไปได้อย่างไร

ระบุวันที่และเวลาอย่างชัดเจนหากเหมาะสม - โดยที่เขาควรทำความสะอาดพื้นที่ทำงานและออกจากสถานที่ รัฐยังผ่านวันที่เขาจะจ่ายและวันที่เช็คสุดท้ายของเขาจะออก

แสดงความเสียใจของคุณว่าการจ้างนั้นไม่เหมาะสมและหวังว่าเขาจะโชคดีที่สุดในความพยายามในอนาคต

โพสต์ยอดนิยม