สิทธิของพนักงานในการควบรวมกิจการ ESOP

แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นประโยชน์ต่อพนักงานโดยการให้เปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ให้กับบุคคลตามระยะเวลาที่พวกเขาได้ใช้จ่ายกับ บริษัท หุ้นเหล่านี้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจาก IRS และได้รับการชดเชยรอตัดบัญชี พนักงานรักษาสิทธิบางอย่างเมื่อแผนเหล่านี้รวมถึงการตรวจสอบเอกสารแผนสิทธิออกเสียงและการดำเนินการทางกฎหมาย

ผลประโยชน์ของพนักงาน

พนักงานได้รับผลประโยชน์จาก ESOP เป้าหมายของแผนเหล่านี้คือเพื่อตอบแทนพนักงานที่มีความภักดีต่อ บริษัท โดยให้ทางเลือกแก่พนักงาน ตัวเลือกเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท พนักงานจะไม่จ่ายภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้จนกว่าพวกเขาจะได้รับพวกเขาในรูปของเงินสด การนำผลประโยชน์เหล่านี้ไปใช้กับ IRA สามารถเลื่อนการชำระภาษีให้กับเงินนี้ได้

การเข้าถึงวัสดุแผน

พนักงานมีสิทธิ์ตรวจสอบเอกสาร ESOP วัสดุเหล่านี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเมื่อบุคคลสามารถมีส่วนร่วมใน ESOP เมื่อการกระจายสามารถเกิดขึ้นและเมื่อบุคคลสามารถยื่นฟ้อง ESOP เอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานมีให้รวมถึงสำเนาของแผนและงบประจำปี งบประจำปีควรรวมถึงมูลค่าตลาดยุติธรรมของผลประโยชน์ของพนักงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะท้าทายข้อมูลใด ๆ ที่เขาเชื่อว่าไม่ถูกต้อง

สิทธิในการออกเสียง

พนักงานรักษาสิทธิออกเสียงของตนในการควบรวมกิจการ ESOP ใน บริษัท เอกชนและสาธารณะพนักงานยังคงมีความสามารถในการกำกับดูแลผู้ดูแลเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียงของหุ้นที่ได้รับการจัดสรรทั้งหมดในการควบรวมกิจการ ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีการพูดเกี่ยวกับหุ้นที่จัดสรรให้กับพวกเขาตามแผน หากการรวมกิจการของพวกเขาได้รับผลกระทบพนักงานจะยังคงมีความสามารถในการลงคะแนนเสียงเห็นชอบหรือคัดค้านการกระทำที่เสนอ พนักงานไม่มีความสามารถในการลงคะแนนในการดำเนินการเกี่ยวกับหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรหรือหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรใน ESOP

การดำเนินการทางกฎหมาย

พนักงานยังคงมีสิทธิ์ในการดำเนินการทางกฎหมายในการควบรวมกิจการ ESOP พนักงานสามารถยื่นฟ้องผู้พิทักษ์แผนเพื่อประเมินมูลค่าที่ไม่เหมาะสมนำทรัพย์สินไปใช้ในทางที่ผิดสัญญาที่ผิดพลาดและการจัดการแผนมากเกินไปเนื่องจากการจัดการที่มากเกินไปอาจทำให้พนักงานสูญเสียเงินจากแผนของพวกเขา พนักงานสามารถแสวงหาการดำเนินการทางกฎหมายด้วยตนเองหรือในกลุ่ม การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯและพยายามปกป้องพนักงานในการควบรวมกิจการ ESOP